Vad är missbruk på arbetsplatsen?
Att definiera övergrepp på arbetsplatsen kan variera från expert till expert, men de flesta håller med om att det är varje handling som skadar en arbetares känslomässiga eller fysiska välbefinnande. Missbruk på arbetsplatsen kan säkert inkludera fysiskt våld eller trakasserier som är fysiska till sin natur, till exempel olämplig beröring. Missbruk har emellertid ofta en mycket bredare definition, inklusive hot, mobbning eller verbal trakasserier. Ofta kan alla beteenden som får en arbetare att känna attackerad eller osäkra betraktas som missbruk på arbetsplatsen.
Missbruk på arbetsplatsen är ett vanligt problem i näringslivet. Att möta obehagligt eller till och med skadligt beteende på arbetsplatsen är ett vanligt problem för många arbetare. Oavsett om övergrepp kommer i fysisk eller psykologisk form är det viktigt att förstå de rättigheter en person har som anställd och människa och ett företags ansvar att skydda sina anställda.
Verbal missbruk eller trakasserier är ofta svårt att uttryckligen beskriva, eftersom det till viss del är ett subjektivt begrepp. Vissa arbetare kan tycka att ett skämt eller berättelse är ofarligt och roligt, men andra arbetare kan se det på något sätt som olämpligt för arbetsplatsen. Korrekt utbildning av handledare i konflikthantering kan hjälpa till att sprida situationer som slutar i anklagelser om verbalt missbruk. Medan offrets känslor aldrig bortses från borde en välutbildad konflikthanterare kunna skapa en lösning som håller alla nöjda.
De flesta länder erkänner en medborgares rätt till en säker arbetsplats. Trakasserier och övergrepp är inte mer lagligt eller rättvist eftersom det sker på en affärsplats. I själva verket kan företag bli föremål för tvister om de medvetet tillåter missbruk av arbetsplatsen. Innan du går med på att arbeta i ett företag, ta en noggrann titt på företagets material för att se deras policy angående en säker arbetsplats. Var inte rädd för att ställa frågor om vad beteende är och inte är tillåtet; Om arbetsplatsen tillåter missbruk är det bättre att ta reda på det innan du skadas eller skadas på något sätt.
En form av missbruk på arbetsplatsen som är svår att klassificera benämns ofta strukturella eller maktmissbruk. Denna typ av missbruk inträffar när en överordnad ber en anställd att utföra ett olagligt eller oetiskt jobb genom att lova gynnar eller hota att skada den anställdes ställning i företaget. Detta är en mycket farlig form av övergrepp på arbetsplatsen, eftersom det kan leda till allvarliga konsekvenser om arbetstagaren samtycker till det. Strukturella övergrepp ska rapporteras till en person som ansvarar för övergreppen, eftersom det kan leda till våldtäkt, utpressning eller till och med fängelse för den anställde helt enkelt försöker behålla ett jobb.
För att minska incidenter av övergrepp på arbetsplatsen är det viktigt att ett företag har en tydlig och verkställt policy när det gäller arbetsplatsens säkerhet. Vissa företag kan registrera anställda i känslighetsutbildning eller utbildning mot våld för att säkerställa att varje anställd har en tydlig uppfattning om vad som utgör missbruk och hur det kan förebyggas. Genom att stoppa missbruk innan det börjar med tydlig policy och utbildning, kan ett företag tillhandahålla en säker arbetsplats samtidigt som man kan förhindra kostsamma stämningar om missbruk skulle inträffa.