Vad är missbruk på arbetsplatsen?
Definierande missbruk av arbetsplatsen kan variera från expert till expert, men de flesta håller med om att det är alla åtgärder som skadar en arbetarnas känslomässiga eller fysiska välbefinnande. Missbruk på arbetsplatsen kan säkert inkludera fysiskt våld eller trakasserier som är fysiska i naturen, till exempel olämplig beröring. Missbruk har ofta en mycket bredare definition, inklusive hot, mobbning eller muntlig trakasserier. Ofta kan alla beteenden som får en arbetare att känna sig attackerad eller osäkert betraktas som missbruk på arbetsplatsen.
missbruk av arbetsplatsen är ett vanligt problem i näringslivet. Att möta obehagligt eller till och med skadligt beteende på arbetsplatsen är ett vanligt problem för många arbetare. Oavsett om missbruk kommer i en fysisk eller psykologisk form, är det viktigt att förstå de rättigheter som en person har som anställd och människa och ett företags ansvar att skydda sina arbetare.
verbalt missbruk eller trakasserier är ofta svårt att uttryckligen beskriva, i viss utsträckning är det ett subjektivt koncept. Medan somE -arbetare kan hitta ett skämt eller en berättelse ofarlig och rolig, andra arbetare kan se det som fördomat på något sätt och olämpligt för arbetsplatsen. Korrekt utbildningsansvarig i konflikthantering kan hjälpa till att sprida situationer som slutar i anklagelser om muntligt missbruk. Medan ett offerets känslor aldrig bör bortses från, bör en välutbildad konfliktchef kunna skapa en lösning som håller alla nöjda.
De flesta länder erkänner en medborgares rätt till en säker arbetsplats. Trakasserier och missbruk är inte mer lagligt eller rättvist eftersom det inträffar på en verksamhetsplats. I själva verket kan företag bli föremål för rättstvister om de medvetet tillåter missbruk på arbetsplatsen. Innan du går med på att arbeta på ett företag ska du titta mycket på företagets material för att se deras policyer angående en säker arbetsplats. Var inte rädd för att ställa frågor om vad beteende är och inte är tillåtet; Om arbetsplatsen tillåter missbruk är det bEtter för att ta reda på innan du skadas eller skadas på något sätt.
En form av missbruk av arbetsplatser som är svår att klassificera kallas ofta strukturella eller makt missbruk. Denna typ av övergrepp inträffar när en överlägsen ber en anställd att utföra ett olagligt eller oetiskt jobb genom att lova fördelar eller hota att skada den anställdes ställning i företaget. Detta är en mycket farlig form av missbruk på arbetsplatsen, eftersom det kan leda till allvarliga konsekvenser om den anställde håller med. Strukturellt missbruk bör rapporteras till en person som ansvarar för missbrukaren, eftersom det kan leda till våldtäkt, utpressning eller till och med fängelse för den anställda som helt enkelt försöker behålla ett jobb.
För att minska incidenterna av missbruk på arbetsplatsen är det viktigt att ett företag har en tydlig och verkställd politik för säkerhet på arbetsplatsen. Vissa företag kan registrera anställda i känslighetsutbildning eller utbildning mot våld för att säkerställa att varje anställd har en klar uppfattning om vad som utgör missbruk och hur det kan förhindras. AvStoppar övergrepp Innan det börjar genom tydlig politik och utbildning kan ett företag tillhandahålla en säker arbetsplats samtidigt som man förhindrar att möjligen dyra stämningar skulle missbruk inträffar.