Che cos'è l'abuso sul posto di lavoro?
La definizione dell'abuso sul posto di lavoro può variare da esperto a esperto, ma la maggior parte concorda sul fatto che qualsiasi azione danneggi il benessere emotivo o fisico di un lavoratore. L'abuso sul posto di lavoro può certamente includere violenza fisica o molestie di natura fisica, come un contatto inappropriato. L'abuso ha spesso una definizione molto più ampia, tuttavia, tra cui minacce, bullismo o molestie verbali. Spesso, qualsiasi comportamento che induca un lavoratore a sentirsi attaccato o insicuro può essere considerato un abuso sul posto di lavoro.
L'abuso sul posto di lavoro è un problema comune nel mondo degli affari. Incontrare comportamenti spiacevoli o addirittura dannosi sul posto di lavoro è un problema comune per molti lavoratori. Se l'abuso ha una forma fisica o psicologica, è importante comprendere i diritti che una persona possiede come dipendente e come essere umano e la responsabilità di un'azienda di proteggere i propri lavoratori.
L'abuso o le molestie verbali sono spesso difficili da descrivere esplicitamente, in quanto in qualche modo è un concetto soggettivo. Mentre alcuni lavoratori possono trovare uno scherzo o una storia innocua e divertente, altri possono vederlo come pregiudicato in qualche modo e inappropriato per il posto di lavoro. Una formazione adeguata dei supervisori nella gestione dei conflitti può aiutare a diffondere situazioni che si concludono con accuse di abuso verbale. Mentre i sentimenti di una vittima non dovrebbero mai essere ignorati, un gestore dei conflitti ben addestrato dovrebbe essere in grado di elaborare una soluzione che mantenga tutti i contenuti.
La maggior parte dei paesi riconosce il diritto di un cittadino a un posto di lavoro sicuro. Le molestie e gli abusi non sono più legali o equi perché si verificano in un luogo di attività. In effetti, le aziende possono essere soggette a contenzioso se consapevolmente consentono abusi sul posto di lavoro. Prima di accettare di lavorare in un'azienda, dai un'occhiata molto da vicino al materiale aziendale per vedere le loro politiche relative a un posto di lavoro sicuro. Non abbiate paura di porre domande su ciò che il comportamento è e non è consentito; se il posto di lavoro consente abusi, è meglio scoprirlo prima di essere feriti o feriti in alcun modo.
Una forma di abuso sul lavoro difficile da classificare viene spesso definita abuso strutturale o di potere . Questo tipo di abuso si verifica quando un superiore chiede a un dipendente di svolgere un lavoro illegale o non etico promettendo favori o minacciando di danneggiare la posizione del dipendente presso l'azienda. Questa è una forma molto pericolosa di abuso sul posto di lavoro, in quanto può portare a gravi conseguenze se il dipendente è d'accordo. Gli abusi strutturali devono essere segnalati a una persona responsabile dell'aggressore, in quanto può portare a stupro, ricatto o persino carcere per il dipendente che semplicemente cerca di mantenere un posto di lavoro.
Al fine di ridurre gli episodi di abuso sul lavoro, è importante che un'azienda abbia una politica chiara e applicata in materia di sicurezza sul lavoro. Alcune aziende possono iscrivere dipendenti in corsi di sensibilizzazione o formazione anti-violenza per garantire che ogni dipendente abbia una chiara idea di cosa costituisca un abuso e di come prevenirlo. Fermando gli abusi prima che inizi attraverso una chiara politica e formazione, un'azienda può fornire un luogo di lavoro sicuro, prevenendo possibili cause costose in caso di abuso.