Was ist Missbrauch am Arbeitsplatz?
Missbrauch am Arbeitsplatz kann von Experten zu Experten variieren. Missbrauch am Arbeitsplatz kann sicherlich körperliche Gewalt oder Belästigung umfassen, die körperlicher Natur ist, wie z. B. unangemessenes Berühren. Missbrauch hat jedoch oft eine viel breitere Definition, einschließlich Bedrohungen, Mobbing oder verbaler Belästigung. Oft kann jedes Verhalten, das einen Arbeitnehmer angegriffen oder unsicher fühlt, als Missbrauch am Arbeitsplatz angesehen werden. Es ist für viele Arbeitnehmer ein häufiges Problem, unangenehmes oder sogar schädliches Verhalten am Arbeitsplatz zu begegnen. Unabhängig davon, ob Missbrauch in physischer oder psychischer Form kommt, ist es wichtig, die Rechte zu verstehen, die eine Person als Mitarbeiter und Mensch besitzt, und die Verantwortung eines Unternehmens, ihre Arbeitnehmer zu schützen.
Verbaler Missbrauch oder Belästigung ist oft schwer explizit zu beschreiben, da es sich in gewissem Maße um ein subjektives Konzept handelt. Während SomE -Arbeiter finden möglicherweise einen Witz oder eine Geschichte harmlos und lustig, andere Arbeiter können ihn in irgendeiner Weise als voreingenommen und für den Arbeitsplatz als unangemessen ansehen. Ordnungsgemäß schulmäßige Aufsichtsbehörden im Konfliktmanagement können dazu beitragen, Situationen zu diffusen, die in den Vorwürfen des verbalen Missbrauchs enden. Während die Gefühle eines Opfers niemals ignoriert werden sollten, sollte ein gut ausgebildeter Konfliktmanager in der Lage sein, eine Lösung herzustellen, die alle inhaltlich hält.
Die meisten Länder erkennen das Recht eines Bürgers auf einen sicheren Arbeitsplatz an. Belästigung und Missbrauch sind nicht legaler oder fairer, weil er an einem Geschäftsort auftritt. Tatsächlich können Unternehmen Rechtsstreitigkeiten unterliegen, wenn sie wissentlich Missbrauch am Arbeitsplatz zulassen. Bevor Sie sich bereit erklären, in einem Unternehmen zu arbeiten, sehen Sie sich das Unternehmensmaterial sehr genau an, um ihre Richtlinien in Bezug auf einen sicheren Arbeitsplatz zu sehen. Haben Sie keine Angst, Fragen darüber zu stellen, was das Verhalten ist und was nicht. Wenn der Arbeitsplatz Missbrauch zulässt, ist er bEtter finden Sie heraus, bevor Sie in irgendeiner Weise verletzt oder verletzt werden.
Eine Form des Missbrauchs am Arbeitsplatz, der schwer zu klassifizieren ist, wird häufig als strukturelle oder Power -Rasuse bezeichnet. Diese Art von Missbrauch tritt auf, wenn ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter auffordert, einen illegalen oder unethischen Job auszuführen, indem sie Gefälligkeiten verspricht oder droht, den Angestellten des Mitarbeiters im Unternehmen zu schädigen. Dies ist eine sehr gefährliche Form des Missbrauchs am Arbeitsplatz, da dies zu schwerwiegenden Folgen führen kann, wenn der Mitarbeiter zustimmt. Struktureller Missbrauch sollte einer Person gemeldet werden, die für den Täter verantwortlich ist, da er zu Vergewaltigung, Erpressung oder sogar Gefängnis für den Mitarbeiter führen kann, der einfach versucht, einen Job zu behalten.
Um die Vorfälle am Missbrauch am Arbeitsplatz zu verringern, ist es wichtig, dass ein Unternehmen eine klare und erzwungene Richtlinie zur Sicherheit am Arbeitsplatz hat. Einige Unternehmen können Mitarbeiter in Sensitivitätsschulungen oder Anti-Gewalt-Schulungen einschreiben, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter eine klare Vorstellung davon hat, was Missbrauch ausmacht und wie dies verhindert werden kann. VonDas Beenden von Missbrauch, bevor er durch eindeutige Richtlinien und Schulungen beginnt, kann ein Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz anbieten und gleichzeitig verhindern, dass möglicherweise kostspielige Klagen missbrauchen.