Was ist Missbrauch am Arbeitsplatz?
Die Definition von Missbrauch am Arbeitsplatz kann von Experte zu Experte unterschiedlich sein, die meisten sind sich jedoch einig, dass jede Handlung das emotionale oder körperliche Wohlbefinden eines Arbeitnehmers beeinträchtigt. Misshandlungen am Arbeitsplatz können mit Sicherheit körperliche Gewalt oder Belästigungen wie unangemessene Berührungen einschließen. Missbrauch wird jedoch oft viel weiter gefasst, einschließlich Drohungen, Mobbing oder Belästigung. Häufig kann jedes Verhalten, das dazu führt, dass sich ein Arbeitnehmer angegriffen oder unsicher fühlt, als Missbrauch am Arbeitsplatz angesehen werden.
Missbrauch am Arbeitsplatz ist ein häufiges Problem in der Geschäftswelt. Das Auftreten von unangenehmem oder sogar schädlichem Verhalten am Arbeitsplatz ist für viele Arbeitnehmer ein häufiges Problem. Unabhängig davon, ob es sich um körperlichen oder psychischen Missbrauch handelt, ist es wichtig, die Rechte einer Person als Mitarbeiter und Mensch sowie die Verantwortung eines Unternehmens zum Schutz seiner Arbeitnehmer zu verstehen.
Beschimpfungen oder Belästigungen lassen sich oft nur schwer explizit beschreiben, da es sich zum Teil um ein subjektives Konzept handelt. Während manche Arbeiter einen Witz oder eine Geschichte für harmlos und lustig halten, sehen andere Arbeiter ihn vielleicht als auf irgendeine Weise voreingenommen und für den Arbeitsplatz ungeeignet an. Die richtige Schulung der Vorgesetzten in Konfliktmanagement kann dazu beitragen, Situationen zu verbreiten, die zu Vorwürfen des verbalen Missbrauchs führen. Während die Gefühle eines Opfers niemals außer Acht gelassen werden sollten, sollte ein gut ausgebildeter Konfliktmanager in der Lage sein, eine Lösung zu finden, die alle zufriedenstellt.
Die meisten Länder erkennen das Recht eines Bürgers auf einen sicheren Arbeitsplatz an. Belästigung und Missbrauch sind weder legal noch fair, da sie an einem Geschäftssitz stattfinden. Tatsächlich kann es zu Rechtsstreitigkeiten kommen, wenn Unternehmen wissentlich Missbrauch am Arbeitsplatz zulassen. Bevor Sie sich bereit erklären, in einem Unternehmen zu arbeiten, sollten Sie das Unternehmensmaterial unter die Lupe nehmen, um die Richtlinien für einen sicheren Arbeitsplatz zu lesen. Haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen, was Verhalten ist und was nicht. Wenn der Arbeitsplatz Missbrauch zulässt, ist es besser, dies herauszufinden, bevor Sie verletzt oder in irgendeiner Weise verletzt werden.
Eine schwer einzuordnende Form des Missbrauchs am Arbeitsplatz wird häufig als struktureller Missbrauch oder Machtmissbrauch bezeichnet. Diese Art des Missbrauchs tritt auf, wenn ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter auffordert, eine illegale oder unethische Arbeit zu verrichten, indem er Gefälligkeiten verspricht oder droht, die Position des Mitarbeiters im Unternehmen zu schädigen. Dies ist eine sehr gefährliche Form des Missbrauchs am Arbeitsplatz, da dies mit Zustimmung des Mitarbeiters schwerwiegende Folgen haben kann. Strukturmissbrauch sollte einer für den Täter verantwortlichen Person gemeldet werden, da dies zu Vergewaltigung, Erpressung oder sogar Gefängnis für den Mitarbeiter führen kann, der lediglich versucht, einen Arbeitsplatz zu behalten.
Um Vorfälle von Missbrauch am Arbeitsplatz zu reduzieren, ist es wichtig, dass ein Unternehmen eine klare und durchgesetzte Richtlinie in Bezug auf die Sicherheit am Arbeitsplatz hat. Einige Unternehmen können Mitarbeiter für Sensibilisierungstrainings oder Anti-Gewalt-Trainings einschreiben, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter eine klare Vorstellung davon hat, was Missbrauch ist und wie dies verhindert werden kann. Indem Missbrauch durch klare Richtlinien und Schulungen vorzeitig gestoppt wird, kann ein Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz bieten und gleichzeitig mögliche kostspielige Rechtsstreitigkeiten im Falle von Missbrauch verhindern.