Hva er arbeidsplassmisbruk?
Å definere overgrep på arbeidsplassen kan variere fra ekspert til ekspert, men de fleste er enige om at det er enhver handling som skader den arbeidstakers emosjonelle eller fysiske velvære. Mishandling på arbeidsplassen kan sikkert inkludere fysisk vold eller trakassering som har fysisk karakter, for eksempel upassende berøring. Misbruk har imidlertid ofte en mye bredere definisjon, inkludert trusler, mobbing eller verbal trakassering. Ofte kan enhver atferd som får en arbeidstaker til å bli angrepet eller utrygg anses som misbruk på arbeidsplassen.
Misbruk på arbeidsplassen er et vanlig problem i næringslivet. Å møte ubehagelig eller til og med skadelig atferd på arbeidsplassen er et vanlig problem for mange arbeidere. Enten overgrep kommer i fysisk eller psykologisk form, er det viktig å forstå rettighetene en person besitter som arbeidstaker og menneske, og et selskaps ansvar for å beskytte sine arbeidere.
Verbal misbruk eller trakassering er ofte vanskelig å eksplisitt beskrive, da det til en viss grad er et subjektivt begrep. Mens noen arbeidere kan synes en vits eller historie er ufarlig og morsom, kan andre arbeidere se den som fordommet på en måte og upassende for arbeidsplassen. Riktig opplæring av veiledere i konflikthåndtering kan hjelpe diffuse situasjoner som ender med beskyldninger om verbalt overgrep. Selv om offerets følelser aldri skal ignoreres, skal en godt trent konflikthåndterer være i stand til å lage en løsning som holder alle tilfredse.
De fleste land anerkjenner borgerens rett til en trygg arbeidsplass. Trakassering og overgrep er ikke mer lovlig eller rettferdig fordi det forekommer i et forretningssted. Faktisk kan selskaper være underlagt rettstvist dersom de bevisst tillater overgrep på arbeidsplassen. Før du samtykker i å jobbe i et selskap, bør du se nærmere på selskapets materiale for å se retningslinjene dine for en trygg arbeidsplass. Ikke vær redd for å stille spørsmål om hva atferd er og ikke er tillatt; Hvis arbeidsplassen tillater overgrep, er det bedre å finne ut av det før du blir skadet eller skadet på noen måte.
En form for overgrep på arbeidsplassen som er vanskelig å klassifisere, blir ofte referert til som strukturelle eller maktmisbruk. Denne typen overgrep oppstår når en overordnet ber en ansatt om å utføre en ulovlig eller uetisk jobb ved å love tjenester eller true med å skade den ansattes anseelse i selskapet. Dette er en veldig farlig form for overgrep på arbeidsplassen, da det kan føre til alvorlige konsekvenser hvis arbeidstakeren er enig. Strukturelle overgrep bør rapporteres til en ansvarlig for overgriperen, da det kan føre til voldtekt, utpressing eller til og med fengsel for at den ansatte bare prøver å beholde en jobb.
For å redusere hendelser av overgrep på arbeidsplassen, er det viktig at et selskap har en klar og håndhevet policy om sikkerhet på arbeidsplassen. Noen selskaper kan registrere ansatte i følsomhetsopplæring eller trening mot vold for å sikre at hver ansatt har en klar ide om hva som utgjør overgrep og hvordan det kan forhindres. Ved å stoppe overgrep før det starter gjennom tydelig policy og opplæring, kan et selskap tilby en trygg arbeidsplass, samtidig som det forhindrer muligens kostbare søksmål dersom misbruk skulle oppstå.