Jaké jsou různé typy šikany na pracovišti?

Šikana na pracovišti je problém v mnoha regionech světa, který je obtížné řešit, protože se často stává institucionalizovaným, takže je obtížné identifikovat šikanu na pracovišti, když k ní dochází, nebo proti ní podniknout kroky. Naučit se rozpoznávat některé typy šikanování na pracovišti může lidem pomoci při řešení problému šikany poskytnutím konkrétních příkladů šikanovacího chování, na které může být upozorněn supervizor nebo pracoviště jako celek. Nikdo by neměl tolerovat šikanu na pracovišti, protože vytváří nepřátelské pracovní prostředí a postupem času se bude zhoršovat.

Jednou z velmi běžných forem šikany na pracovišti je šikanování bezděčné, známé také jako šikanování. V tomto typu šikanovacího chování zaměstnanec, který nezvládne stres, ho dobře vyvede na ostatní, udeří na lidi, vydá roztrhané příkazy, bude agresivní a emocionálně jedná. V důsledku takového chování násilník za to neuznává ani se omlouvá, místo toho jedná, jako by se choval, jak je vhodné.

Některá pracoviště trpí sériovým šikanováním, ve kterém jeden zaměstnanec obtěžuje všechny ostatní, zejména nové zaměstnance. Sériové násilníky lze nalézt v různých pracovních prostředích a mohou mít řadu motivací pro své chování, od radosti z výkonu moci nad ostatními až po strach ze ztráty zaměstnání. Sériové býky mohou velmi zákeřně otrávit klima na pracovišti a někdy je obtížné je identifikovat. Párové a gangové šikany jsou si podobné, ale zahrnují spíše skupiny zaměstnanců než jen jednoho.

Při šikanování šikany povzbuzují lidé na pracovišti další spolupracovníky k boji. Při tomto typu šikany jsou bojující zaměstnanci oběťmi třetí strany, která argument vytvořila nebo podpořila. Firemní šikana zahrnuje vytvoření firemní kultury, která je hanlivá, jako je ta, která je vidět ve společnostech, které očekávají, že zaměstnanci budou pracovat 60 hodin nebo více týdně, a vytvoří stresující pracovní prostředí, které znehodnocuje zaměstnance a vytváří strach na pracovišti.

Na pracovišti lze vidět jak slovní, tak fyzické šikanování, a šikana na pracovišti může mít také podobu kyberšikany. Rostoucí využívání počítačových systémů na pracovišti vytvořilo mnoho cest pro kyberšikanu, od zveřejnění ponižujících fotografií na internetu po zasílání agresivních e-mailů přes kancelářskou síť.

Pracoviště, která se zabývají šikanováním, by měla svým zaměstnancům zdůraznit, že na pracovišti by se nikdo neměl cítit nepříjemně a že nejlepším způsobem, jak se vypořádat se šikanováním na pracovišti, je přivést ho do otevřenosti a konfrontovat jej. V případech, kdy je zaměstnavatel stranou zneužívající, mohou zaměstnanci zvážit schůzku společně a jmenování zástupce k vyvolání obav ze šikany s vedením.