Vilka är de olika typerna av mobbning på arbetsplatsen?
Mobbning på arbetsplatsen är ett problem i många regioner i världen som är svårt att ta itu med eftersom det ofta blir institutionaliserad, vilket gör det utmanande att identifiera mobbning på arbetsplatsen när den äger rum eller vidta åtgärder mot den. Att lära sig känna till några typer av mobbning på arbetsplatsen kan hjälpa människor att hantera ett mobbeproblem genom att tillhandahålla konkreta exempel på mobbning som kan ledas till en handledare eller en arbetsplats som helhet. Ingen ska tolerera mobbning på arbetsplatsen, eftersom det skapar en fientlig arbetsmiljö och den kommer bara att bli värre med tiden.
En mycket vanlig form av mobbning på arbetsplatsen är ovetande mobbning, även känd som tryckmobbning. I den här typen av mobbning uppträder, tar en anställd som inte hanterar stress bra ut det på andra, snappar på människor, ger ut korta order, är aggressiv och känslomässigt agerar. I kölvattnet av ett sådant beteende erkänner inte mobbaren eller ber om ursäkt för det, utan agerar som om beteendet är lämpligt.
Vissa arbetsplatser lider av seriell mobbning, där en anställd mobbar alla andra, särskilt anställda som är nya. Seriella mobbaror finns i olika arbetsinställningar, och de kan ha ett antal motiv för sitt beteende, allt från att njuta av att utöva makt över andra till att vara rädda för att förlora sina jobb. Seriella mobbarna kan förgifta ett arbetsplatssklimat mycket lumskt och är ibland svåra att identifiera. Par- och gängbullar är liknande, men involverar grupper av anställda snarare än bara en.
Vid vicarious mobbning uppmuntrar människor på arbetsplatsen andra kollegor att slåss. I den här typen av mobbning är de stridande anställda offer för en tredje part som har skapat eller främjat argumentet. Företags mobbning innebär skapandet av en företagskultur som är missbruk, till exempel den som ses i företag som förväntar sig att de anställda arbetar 60 timmar eller mer i veckan och skapar en stressande arbetsmiljö som devalverar anställda och skapar rädsla på arbetsplatsen.
Både verbal och fysisk mobbning kan ses på arbetsplatsen, och mobbning på arbetsplatsen kan också ta form av cybermobbning. Den ökande användningen av datorsystem på arbetsplatsen har skapat många vägar för cybermobbning, allt från att publicera förnedrande fotografier på Internet till att skicka ut aggressiva e-postmeddelanden via kontorsnätverket.
Arbetsplatser som hanterar ett mobbeproblem bör betona för sina anställda att ingen ska känna sig obekväm på arbetsplatsen, och att det bästa sättet att hantera mobbning på arbetsplatsen är att ta det ut i det fria och konfrontera det. I de fall där arbetsgivaren är den misshandlande parten, kanske anställda vill överväga att träffas tillsammans och utse en representant för att väcka oro över mobbning med ledningen.