Vilka är de olika typerna av mobbning på arbetsplatsen?

mobbning på arbetsplatsen är ett problem i många regioner i världen vilket är svårt att ta itu med eftersom det ofta blir institutionaliserat, vilket gör det utmanande att identifiera mobbning på arbetsplatsen när den sker eller vidta åtgärder mot den. Att lära sig att känna igen några av de typer av mobbning på arbetsplatsen kan hjälpa människor som hanterar ett mobbningsproblem genom att tillhandahålla konkreta exempel på mobbningsbeteende som kan uppmärksammas av en handledare eller en arbetsplats som helhet. Ingen bör tolerera mobbning på arbetsplatsen, eftersom det skapar en fientlig arbetsmiljö och den kommer bara att bli sämre med tiden.

En mycket vanlig form av mobbning på arbetsplatsen är ovetande mobbning, även känd som tryckmobbning. I denna typ av mobbning beteende tar en anställd som inte hanterar stress väl ut det på andra, snappar på människor, utfärdar Curt -order, är aggressiv och känslomässigt agerar ut. I kölvattnet av ett sådant beteende erkänner eller ber mobbaren inte för det, istället agerasom om beteendet efter behov.

Vissa arbetsplatser lider av seriell mobbning, där en medarbetare mobbar alla andra, särskilt anställda som är nya. Seriella mobbare finns i en mängd olika arbetsinställningar, och de kan ha ett antal motiv för deras beteende, allt från att njuta av att utöva makt över andra till att vara rädd för att förlora sina jobb. Seriella mobbare kan förgifta ett arbetsplatsklimat mycket lumskt och är ibland svåra att identifiera. Par- och gängmobbare är liknande, men involverar grupper av anställda, snarare än bara en.

I vicarious mobbning uppmuntrar människor på arbetsplatsen andra kollegor att slåss. I denna typ av mobbning är de stridande anställda offer för en tredje part som har skapat eller främjat argumentet. Företagens mobbning innebär skapandet av en företagskultur som är missbruk, till exempel den som ses i CompAnies som förväntar sig att anställda ska arbeta 60 timmar eller mer i veckan och skapa en stressande arbetsmiljö som devalverar anställda och skapar rädsla på arbetsplatsen.

Både verbal och fysisk mobbning kan ses på arbetsplatsen, och mobbning på arbetsplatsen kan också ta formen av cybermobbning. Den ökande användningen av datorsystem på arbetsplatsen har skapat många vägar för cybermobbning, allt från att publicera förödmjukande fotografier på Internet till att skicka ut aggressiva e -postmeddelanden via Office Network.

Arbetsplatser som hanterar ett mobbningsproblem bör betona för sina anställda att ingen ska känna sig obekväm på arbetsplatsen, och att det bästa sättet att hantera mobbning på arbetsplatsen är att ta ut det i det fria och konfrontera det. I de fall arbetsgivaren är den kränkande parten kanske anställda vill överväga att träffa och utse en representant för att få upp oro över mobbning med ledningen.