Wat zijn de verschillende soorten werkplekpesten?
Pesten op de werkplek is in veel regio's van de wereld een probleem dat moeilijk kan worden aangepakt omdat het vaak wordt geïnstitutionaliseerd, waardoor het een uitdaging is om pesten op de werkplek te identificeren wanneer het plaatsvindt, of om ertegen actie te ondernemen. Het leren herkennen van sommige soorten pesterijen op de werkplek kan mensen met een pestprobleem helpen door concrete voorbeelden van pestgedrag te geven dat onder de aandacht van een supervisor of een werkplek als geheel kan worden gebracht. Niemand zou pesten op de werkplek moeten tolereren, omdat het een vijandige werkomgeving creëert en het met de tijd alleen maar erger zal worden.
Een veel voorkomende vorm van pesten op de werkplek is ongewild pesten, ook bekend als drukpesten. In dit soort pestgedrag haalt een werknemer die niet goed met stress omgaat, anderen uit, snauwt naar mensen, geeft bondige bevelen, is agressief en emotioneel acteert. In de nasleep van dergelijk gedrag erkent de pestkop het niet en verontschuldigt zich er niet voor, maar doet in plaats daarvan alsof het gedrag gepast is.
Sommige werkplekken hebben last van serieel pesten, waarbij een medewerker alle anderen pest, vooral werknemers die nieuw zijn. Seriële pestkoppen zijn te vinden in verschillende werkomgevingen en ze kunnen een aantal motivaties voor hun gedrag hebben, variërend van plezier hebben in macht uitoefenen over anderen tot bang zijn om hun baan te verliezen. Seriële pestkoppen kunnen een werkplekklimaat zeer verraderlijk vergiftigen en zijn soms moeilijk te identificeren. Paar en bende pestkoppen zijn vergelijkbaar, maar betrekken groepen werknemers, in plaats van slechts één.
Bij plaatsvervangend pesten moedigen mensen op de werkplek andere collega's aan om te vechten. Bij dit soort pesten zijn de vechtende werknemers het slachtoffer van een derde partij die het argument heeft gecreëerd of gepromoot. Pesten van bedrijven omvat het creëren van een bedrijfscultuur die beledigend is, zoals die wordt gezien in bedrijven die verwachten dat werknemers 60 uur of meer per week werken en een stressvolle werkomgeving creëren die werknemers devalueert en angst op de werkplek creëert.
Zowel verbaal als fysiek pesten kan worden gezien op de werkplek, en pesten op de werkplek kan ook de vorm aannemen van cyberpesten. Het toenemende gebruik van computersystemen op de werkplek heeft vele mogelijkheden gecreëerd voor cyberpesten, variërend van het plaatsen van vernederende foto's op internet tot het verzenden van agressieve e-mails via het kantoornetwerk.
Werkplekken die met een pestprobleem te maken hebben, moeten hun werknemers benadrukken dat niemand zich op de werkplek ongemakkelijk zou moeten voelen en dat de beste manier om met pesten op de werkplek om te gaan, dit naar buiten te brengen en ermee geconfronteerd te worden. In gevallen waarin de werkgever de beledigende partij is, kunnen werknemers overwegen om samen te komen en een vertegenwoordiger aan te wijzen om zorgen over pesten met het management aan de orde te stellen.