Wat zijn de verschillende soorten pesten op de werkplek?
Pesten op de werkplek is een probleem in veel regio's van de wereld die moeilijk aan te pakken zijn omdat het vaak geïnstitutionaliseerd wordt, waardoor het een uitdaging is om pesten op de werkplek te identificeren wanneer het plaatsvindt, of om er actie tegen te ondernemen. Het leren herkennen van enkele van de soorten pesten op de werkplek kan mensen helpen om een pestprobleem te behandelen door concrete voorbeelden van pestgedrag te geven die onder de aandacht van een supervisor of een werkplek als geheel kunnen worden gebracht. Niemand mag pesten op de werkplek verdragen, omdat het een vijandige werkomgeving creëert en het zal alleen maar erger worden in de loop van de tijd.
Een zeer gebruikelijke vorm van pesten op de werkplek is ongewild pesten, ook bekend als drukpesten. In dit soort pestgedrag neemt een werknemer die niet goed met stress omgaat, het op anderen uit, snapt naar mensen, het geven van brekorders, agressief en emotioneel handelen. In de nasleep van dergelijk gedrag erkent de pestkop er niet voor, in plaats daarvan handelening alsof het gedrag zo van toepassing is.
Sommige werkplekken lijden aan serieel pesten, waarbij een lid van het personeel iedereen pest, vooral werknemers die nieuw zijn. Seriële pestkoppen zijn te vinden in verschillende werkinstellingen, en ze kunnen een aantal motivaties hebben voor hun gedrag, variërend van het genieten van het uitoefenen van macht over anderen tot bang zijn om hun baan te verliezen. Seriële pestkoppen kunnen een klimaat op de werkplek erg verraderlijk vergiftigen en zijn soms moeilijk te identificeren. Paar en bende -pestkoppen zijn vergelijkbaar, maar betrekken groepen werknemers, in plaats van slechts één.
In plaatsvervangend pesten moedigen mensen op de werkplek andere collega's aan om te vechten. In dit soort pesten zijn de vechtmedewerkers het slachtoffer van een derde die het argument heeft gecreëerd of gepromoot. Bedrijf pesten omvat het creëren van een bedrijfscultuur die beledigend is, zoals die te zien in companies die verwachten dat werknemers 60 uur of meer per week werken en een stressvolle werkomgeving creëren die werknemers devalueert en angst op de werkplek creëert.
Zowel verbaal als fysiek pesten is te zien op de werkplek, en pesten op de werkplek kan ook de vorm aannemen van cyberpesten. Het toenemende gebruik van computersystemen op de werkplek heeft veel wegen gecreëerd voor cyberpesten, variërend van het plaatsen van vernederende foto's op internet tot het verzenden van agressieve e -mails via het kantoornetwerk.
Werkplekken die met een pestprobleem omgaan, moeten hun werknemers benadrukken dat niemand zich ongemakkelijk zou moeten voelen op de werkplek, en dat de beste manier om pesten op de werkplek om te gaan, is om het in de open lucht te brengen en ermee te confronteren. In gevallen waarin de werkgever de beledigende partij is, kunnen werknemers overwegen om samen te komen en een vertegenwoordiger aan te stellen om bezorgdheid te geven over pesten met het management.