¿Cuáles son los efectos de la subcontratación?
Outsourcing es el acto de contratar funciones comerciales internas a terceros externas fuera de una empresa. Aunque el término "subcontratación" puede referirse técnicamente a cualquier contratación externa, generalmente se refiere a la contratación de servicios a proveedores de menor costo, particularmente aquellos ubicados en países menos desarrollados. Los efectos de la subcontratación son de largo alcance, y el acto tiene consecuencias negativas y beneficios. Para la compañía que externaliza los trabajos, la Ley le permite reducir los costos, lo que podría conducir a mayores ganancias y permitirle evitar el negocio. La tasa de desempleo en la región o el país de esa compañía aumentará, posiblemente dañando su economía, pero los efectos opuestos se ven en el país donde se contratan a los trabajadores externos.
La subcontratación es una herramienta efectiva de ahorro de costos para las empresas ubicadas en los países desarrollados porque permite a la compañía contratar a los trabajadores de menor salario y a los países menos desarrollados. Esos países también podrían tenerRegulaciones EX, que pueden reducir las tarifas y aumentar la producción de los trabajadores. Dichas regulaciones laxas pueden incluir leyes laborales inexistentes o limitadas, como no tener un mandato salarial de horas extras y una semana laboral más larga.
Los efectos de la subcontratación en el resultado final de una empresa son simples: reduce los costos. El menor costo de mano de obra generalmente permite a la compañía lograr una mayor ganancia porque está gastando menos en mano de obra que en su propio país o en otro país desarrollado. Los efectos de la subcontratación también alcanzan aún más la economía de cualquier país.
En el país menos desarrollado, los efectos de la subcontratación incluyen el crecimiento económico y la creación de nuevas industrias en áreas que de otro modo tienen falta de empleos. Sin embargo, los efectos de la subcontratación en el país de origen de la compañía son generalmente negativos. La compañía está subcontratando su trabajo, por lo que no está contratando empleados locales, lo que puede contribuira la tasa de desempleo del país.
En algunos casos, estos efectos negativos se pueden ver directamente cuando una empresa cierra una fábrica u centro de operaciones y mueve la unidad al país menos desarrollado, a veces enviando a muchos trabajadores locales directamente a la línea de desempleo. Este acto a veces se conoce como "trabajos de envío en el extranjero", aunque los trabajadores externos podrían no estar en el extranjero. En otros casos, la compañía podría optar por expandir sus operaciones a un país menos desarrollado en lugar de expandirse en su país de origen.
Los servicios comunes que son candidatos para la subcontratación incluyen trabajo de fábrica, servicio al cliente e ingeniería, aunque otros servicios no están exentos. En el caso del trabajo de fábrica, la decisión de subcontratar podría estar influenciada por las regulaciones de calidad del aire laxas y las regulaciones ambientales en el país menos desarrollado. Esto se suma al menor costo laboral general.
Los proponentes de la subcontratación argumentan que la práctica permite a las empresas seguir siendo viablesy competir en una economía global. También podrían argumentar que mediante el trabajo de subcontratación, pueden mantener bajos sus costos. Esto podría ayudar a mantener los precios del producto o servicio en cuestión, aunque muchas personas argumentan que esos ahorros tienden a ir directamente al resultado final de la compañía.