Jaké jsou účinky outsourcingu?

Outsourcing je úkon uzavírání interních obchodních funkcí externím třetím stranám mimo společnost. Ačkoli se termín „outsourcing“ může technicky týkat jakéhokoli externího zadávání zakázek, obvykle se týká zadávání zakázek na služby poskytovatelům s nižšími náklady, zejména těm, kteří se nacházejí v méně rozvinutých zemích. Účinky outsourcingu jsou dalekosáhlé a zákon má negativní důsledky i přínosy. Pro společnost, která zadává zakázky externě, umožňuje zákon snížit náklady, což by mohlo vést ke zvýšeným ziskům a umožnit mu vyhnout se podnikání. Míra nezaměstnanosti v regionu nebo zemi této společnosti se zvýší, což pravděpodobně poškodí její ekonomiku, ale opačné účinky se projeví v zemi, kde jsou najímáni pracovníci třetích stran.

Outsourcing je efektivní nástroj pro úspory nákladů pro společnosti se sídlem ve vyspělých zemích, protože umožňuje společnosti najímat pracovníky v méně rozvinutých zemích s nižšími mzdami. Tyto země mohou mít také laxní předpisy, které mohou snížit poplatky a zvýšit pracovní výkon. Takové laxní předpisy mohou zahrnovat neexistující nebo omezené pracovní zákony, jako například neexistence mandátu za přesčasy a delší pracovní týden.

Účinky outsourcingu na spodní linii společnosti jsou jednoduché: snižuje náklady. Nižší náklady na pracovní sílu obvykle umožňují společnosti dosáhnout vyššího zisku, protože utrácí méně práce, než by tomu bylo ve vlastní zemi nebo v jiné rozvinuté zemi. Účinky outsourcingu zasahují i ​​do ekonomiky jedné země.

V méně rozvinuté zemi zahrnují účinky outsourcingu hospodářský růst a vytváření nových průmyslových odvětví v oblastech, kde je jinak nedostatek pracovních míst. Účinky outsourcingu na zemi původu společnosti jsou však obecně negativní. Společnost outsourcuje svou práci, takže nejímá místní zaměstnance, což může přispívat k míře nezaměstnanosti v zemi.

V některých případech lze tyto negativní účinky vidět přímo, když společnost zavře továrnu nebo provozní středisko a přesune jednotku do méně rozvinuté země, někdy vysílá mnoho místních pracovníků přímo na hranici nezaměstnanosti. Tento akt je někdy označován jako „přepravní práce do zahraničí“, ačkoli pracovníci z třetích stran nemusí být v zahraničí. V jiných případech se společnost může rozhodnout rozšířit své činnosti do méně rozvinuté země, než aby expandovala ve své domovské zemi.

Běžné služby, které jsou kandidáty na outsourcing, zahrnují tovární práce, zákaznický servis a strojírenství, i když jiné služby nejsou osvobozeny. V případě továrních prací může být rozhodnutí o zadávání zakázek ovlivněno laxními předpisy o kvalitě ovzduší a environmentálními předpisy v méně rozvinuté zemi. To je navíc k celkovým nižším mzdovým nákladům.

Zastánci outsourcingu tvrdí, že tato praxe umožňuje společnostem zůstat životaschopným a soutěžit v globální ekonomice. Mohli by také argumentovat, že díky outsourcingové práci jsou schopni udržet nízké náklady. To by mohlo pomoci udržet nízké ceny za dotyčný produkt nebo službu, ačkoli mnoho lidí tvrdí, že tyto úspory mají tendenci jít přímo na spodní hranici společnosti.