Quais são os efeitos da terceirização?

A terceirização é o ato de contratar funções internas de negócios para terceiros externos fora de uma empresa. Embora o termo "terceirização" possa tecnicamente se referir a qualquer contratação externa, geralmente se refere à contratação de serviços a fornecedores de menor custo, particularmente aqueles localizados em países menos desenvolvidos. Os efeitos da terceirização são de longo alcance, e a lei tem consequências negativas e benefícios. Para a empresa que terceiriza empregos, a Lei permite reduzir custos, o que pode levar a um aumento nos lucros e permitir que ela evite sair dos negócios. A taxa de desemprego na região ou país dessa empresa aumentará, possivelmente prejudicando sua economia, mas os efeitos opostos são vistos no país onde os trabalhadores de terceiros são contratados. Esses países também podem terRegulamentos e LAX, que podem reduzir as taxas e aumentar a produção do trabalhador. Tais regulamentos negligentes podem incluir leis trabalhistas inexistentes ou limitadas, como não ter mandato de pagamento de horas extras e uma semana de trabalho mais longa.

Os efeitos da terceirização nos resultados de uma empresa são simples: reduz os custos. O menor custo da mão -de -obra geralmente permite que a empresa alcance um lucro maior, porque está gastando menos em mão de obra do que em seu próprio país ou em outro país desenvolvido. Os efeitos da terceirização também alcançam ainda mais a economia de qualquer país.

No país menos desenvolvido, os efeitos da terceirização incluem crescimento econômico e a criação de novas indústrias em áreas que, de outra forma, têm falta de emprego. Os efeitos da terceirização no país de origem da empresa, no entanto, são geralmente negativos. A empresa está terceirizando seu trabalho, por isso não está contratando funcionários locais, o que pode contribuirpara a taxa de desemprego do país.

Em alguns casos, esses efeitos negativos podem ser vistos diretamente quando uma empresa fecha um centro de fábrica ou operações e move a unidade para o país menos desenvolvido, às vezes enviando muitos trabalhadores locais diretamente para a linha de desemprego. Às vezes, esse ato é chamado de "remessa de empregos no exterior", embora os trabalhadores de terceiros possam não estar no exterior. Em outros casos, a empresa pode optar por expandir suas operações para um país menos desenvolvido, em vez de expandir em seu país de origem.

Serviços comuns que são candidatos à terceirização incluem trabalho de fábrica, atendimento ao cliente e engenharia, embora outros serviços não estejam isentos. No caso do trabalho da fábrica, a decisão de terceirizar pode ser influenciada pelos regulamentos de qualidade do ar e regulamentos ambientais no país menos desenvolvido. Isso é um acréscimo ao menor custo geral da mão -de -obra.

Os proponentes da terceirização argumentam que a prática permite que as empresas permaneçam viáveise competir em uma economia global. Eles também podem argumentar que, ao terceirizar o trabalho, são capazes de manter seus custos baixos. Isso pode ajudar a manter os preços do produto ou serviço em questão, embora muitas pessoas argumentam que essas economias tendem a ir diretamente para os resultados da empresa.