Jakie są skutki outsourcingu?
Outsourcing to akt zawierania umowy wewnętrznych funkcji biznesowych zewnętrznym stronom trzecim spoza firmy. Chociaż termin „outsourcing” może technicznie odnosić się do wszelkich zewnętrznych umów, zwykle odnosi się do umowy usług dla tańszych dostawców, szczególnie tych zlokalizowanych w mniej rozwiniętych krajach. Skutki outsourcingu są dalekie, a ustawa ma negatywne konsekwencje, a także korzyści. W przypadku firmy, która zleci miejsca pracy, ustawa pozwala jej obniżyć koszty, co może prowadzić do zwiększenia zysków i pozwolić jej uniknąć wyjścia z działalności gospodarczej. Stopa bezrobocia w regionie lub kraju tej spółki wzrośnie, prawdopodobnie szkodzi jej gospodarce, ale w kraju są widoczne przeciwne skutki, w którym zatrudniani są pracownicy zewnętrzni.
Outsourcing jest skutecznym narzędziem oszczędnościowym dla firm zlokalizowanych w krajach rozwiniętych, ponieważ pozwala firmie kontraktować pracowników w niższych poziomach, mniej rozwiniętych krajach. Kraje te mogą również miećE LAX Regulations, które mogą obniżyć opłaty i zwiększyć wydajność pracowników. Takie luźne przepisy mogą obejmować nieistniejące lub ograniczone przepisy prawa pracy, takie jak brak mandatu wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych i dłuższy tydzień pracy.
Wpływ outsourcingu na najważniejsze jest to proste: zmniejsza koszty. Niższy koszt pracy zwykle pozwala firmie osiągnąć większy zysk, ponieważ wydaje ona mniej na pracę niż w swoim kraju lub w innym kraju rozwiniętym. Skutki outsourcingu również docierają do gospodarki dowolnego kraju.
W mniej rozwiniętym kraju skutki outsourcingu obejmują wzrost gospodarczy i tworzenie nowych branż na obszarach, które w przeciwnym razie brakuje miejsc pracy. Wpływ outsourcingu na kraj pochodzenia firmy jest jednak na ogół negatywny. Firma zleca swoją pracę, więc nie zatrudnia lokalnych pracowników, co może przyczynić siędo stopy bezrobocia kraju.
W niektórych przypadkach te negatywne skutki można zobaczyć bezpośrednio, gdy firma zamyka fabrykę lub centrum operacyjne i przenosi jednostkę do mniej rozwiniętego kraju, czasami wysyłając wielu lokalnych pracowników bezpośrednio do linii bezrobocia. Ustawa ta jest czasami określana jako „pracy za granicą”, chociaż pracownicy zewnętrzni mogą nie być za granicą. W innych przypadkach firma może zdecydować się na rozszerzenie swojej działalności na mniej rozwinięty kraj, a nie rozszerzyć w swoim kraju.
Wspólne usługi, które są kandydatami do outsourcingu, obejmują prace fabryczne, obsługę klienta i inżynierię, chociaż inne usługi nie są zwolnione. W przypadku pracy fabrycznej na decyzję o outsourcingu może mieć wpływ luźne przepisy dotyczące jakości powietrza i przepisy środowiskowe w mniej rozwiniętym kraju. Jest to dodatek do ogólnego niższego kosztu pracy.
Zwolennicy outsourcingu argumentują, że praktyka pozwala firmom pozostać opłacalnąi konkurować w globalnej gospodarce. Mogą również argumentować, że dzięki pracy outsourcingu są w stanie utrzymać niskie koszty. Może to pomóc utrzymać niskie ceny podanego produktu lub usługi, chociaż wiele osób twierdzi, że oszczędności te zwykle trafiają bezpośrednio do wyścigu firmy.