Quels sont les effets de l'externalisation?
L'externalisation est l'acte de contracter les fonctions commerciales internes à des tiers externes en dehors d'une entreprise. Bien que le terme «sous-traitance» puisse techniquement se référer à tout contrat externe, il fait généralement référence à la contractation des services aux prestataires à moindre coût, en particulier ceux situés dans des pays moins développés. Les effets de l'externalisation sont d'une grande portée et la loi a des conséquences négatives ainsi que des avantages. Pour l'entreprise qui sous-traite les emplois, la loi lui permet de réduire les coûts, ce qui pourrait entraîner une augmentation des bénéfices et lui permettre d'éviter de faire faillite. Le taux de chômage dans la région ou le pays de cette entreprise augmentera, peut-être nuire à son économie, mais les effets opposés sont observés dans le pays où les travailleurs tiers sont embauchés.
L'externalisation est un outil efficace de réduction des coûts pour les entreprises situées dans les pays développés car il permet à l'entreprise de contracter les travailleurs dans des pays moins développés. Ces pays pourraient également avoirLes réglementations L laxistes, qui peuvent réduire les frais et augmenter la production des travailleurs. Ces réglementations laxistes peuvent inclure des lois sur le travail inexistantes ou limitées, telles que le mandat de rémunération des heures supplémentaires et une semaine de travail plus longue.
Les effets de l'externalisation sur les résultats d'une entreprise sont simples: il réduit les coûts. Le coût de la main-d'œuvre plus faible permet généralement à l'entreprise d'atteindre un bénéfice plus important car il dépense moins en main-d'œuvre que dans son propre pays ou dans un autre pays développé. Les effets de l'externalisation atteignent également plus loin dans l'économie de l'un ou l'autre pays.
Dans le pays moins développé, les effets de l'externalisation comprennent la croissance économique et la création de nouvelles industries dans des domaines qui autrement manquent d'emplois. Cependant, les effets de l'externalisation sur le pays d'origine de l'entreprise sont généralement négatifs. L'entreprise sous-traite ses travaux, il n'embauche donc pas d'employés locaux, ce qui peut contribuerau taux de chômage du pays.
Dans certains cas, ces effets négatifs peuvent être vus directement lorsqu'une entreprise ferme une usine ou un centre d'opérations et déplace l'unité dans le pays moins développé, envoyant parfois de nombreux travailleurs locaux directement sur la ligne de chômage. Cet acte est parfois appelé «emplois d'expédition à l'étranger», bien que les travailleurs tiers puissent ne pas être à l'étranger. Dans d'autres cas, l'entreprise pourrait choisir d'étendre ses opérations dans un pays moins développé plutôt que de se développer dans son pays d'origine.
Les services communs qui sont candidats à l'externalisation comprennent les travaux d'usine, le service client et l'ingénierie, bien que d'autres services ne soient pas exemptés. Dans le cas des travaux d'usine, la décision d'externaliser pourrait être influencée par les réglementations de la qualité de l'air LAX et les réglementations environnementales dans le pays moins développé. Cela s'ajoute à la baisse globale des coûts de main-d'œuvre.
Les partisans de l'externalisation soutiennent que la pratique permet aux entreprises de rester viableset rivaliser dans une économie mondiale. Ils pourraient également affirmer qu'en externalisant les travaux, ils sont en mesure de maintenir leurs coûts bas. Cela pourrait aider à maintenir les prix du produit ou du service en question, bien que de nombreuses personnes soutiennent que ces économies ont tendance à aller directement aux résultats de l'entreprise.