Quels sont les effets de l'externalisation?
L'externalisation consiste à sous-traiter des fonctions internes à des tiers externes à l'entreprise. Bien que le terme "sous-traitance" puisse techniquement faire référence à tout contrat externe, il fait généralement référence à la sous-traitance de services à des fournisseurs moins coûteux, en particulier ceux situés dans des pays moins développés. Les effets de la sous-traitance sont considérables et l'acte a des conséquences négatives et des avantages. Pour la société qui sous-traite des emplois, la loi lui permet de réduire les coûts, ce qui pourrait entraîner une augmentation des bénéfices et lui éviter de cesser ses activités. Le taux de chômage dans la région ou le pays de cette entreprise va augmenter, ce qui nuira peut-être à son économie, mais les effets opposés se font sentir dans le pays où les travailleurs tiers sont embauchés.
La sous-traitance est un outil efficace pour réduire les coûts des entreprises situées dans des pays développés, car elle lui permet de sous-traiter des travailleurs dans des pays moins développés et à bas salaires. Ces pays pourraient également avoir des réglementations laxistes, qui peuvent réduire les frais et augmenter la production des travailleurs. Ces réglementations laxistes peuvent inclure des lois du travail inexistantes ou limitées, telles que l'absence de mandat de rémunération des heures supplémentaires et l'allongement de la semaine de travail.
Les effets de l'externalisation sur les résultats d'une entreprise sont simples: ils réduisent les coûts. Le coût inférieur de la main-d'œuvre permet généralement à l'entreprise de réaliser un profit supérieur, car elle dépense moins en main-d'œuvre que dans son propre pays ou dans un autre pays développé. Les effets de la sous-traitance se font également sentir davantage dans l'économie de l'un ou l'autre pays.
Dans les pays moins développés, les effets de la sous-traitance incluent la croissance économique et la création de nouvelles industries dans des zones où le nombre d'emplois est insuffisant. Les effets de la sous-traitance sur le pays d'origine de l'entreprise sont toutefois généralement négatifs. La société sous-traite son travail. Elle ne recrute donc pas d'employés locaux, ce qui peut contribuer au taux de chômage du pays.
Dans certains cas, ces effets négatifs peuvent être constatés directement lorsqu'une entreprise ferme une usine ou un centre d'exploitation et déplace l'unité dans un pays moins développé, envoyant parfois de nombreux travailleurs locaux directement au chômage. Cet acte est parfois appelé «emplois liés au transport maritime à l'étranger», bien que les travailleurs tiers ne soient pas forcément à l'étranger. Dans d'autres cas, l'entreprise peut choisir d'étendre ses activités à un pays moins développé plutôt que de s'étendre dans son pays d'origine.
Les services communs candidats à la sous-traitance comprennent le travail en usine, le service clientèle et l'ingénierie, bien que les autres services ne soient pas exemptés. Dans le cas du travail en usine, la décision d'impartir peut être influencée par des réglementations laxistes sur la qualité de l'air et des réglementations environnementales dans les pays moins développés. Cela s'ajoute au coût global de la main-d'œuvre moins élevé.
Les partisans de la sous-traitance soutiennent que cette pratique permet aux entreprises de rester viables et d'être compétitives dans une économie mondiale. Ils pourraient également faire valoir qu'en externalisant le travail, ils sont en mesure de réduire leurs coûts. Cela pourrait contribuer à maintenir les prix du produit ou du service en question à un niveau bas, bien que de nombreuses personnes soutiennent que ces économies ont tendance à aller directement au résultat net de l'entreprise.