Was sind die Auswirkungen von Outsourcing?
Outsourcing ist die Vergabe von internen Geschäftsfunktionen an externe Dritte außerhalb eines Unternehmens. Der Begriff "Outsourcing" kann sich technisch auf alle externen Verträge beziehen, bezieht sich jedoch in der Regel auf die Vergabe von Diensten an kostengünstigere Anbieter, insbesondere in weniger entwickelten Ländern. Die Auswirkungen des Outsourcings sind weitreichend, und das Gesetz hat sowohl negative Folgen als auch Vorteile. Für das Unternehmen, das Arbeitsplätze auslagert, können durch das Gesetz die Kosten gesenkt werden, was zu höheren Gewinnen und zur Vermeidung von Geschäftsausfällen führen kann. Die Arbeitslosenquote in der Region oder im Land des Unternehmens wird zunehmen und möglicherweise die Wirtschaft schädigen. Die gegenteiligen Auswirkungen sind jedoch in dem Land zu beobachten, in dem die Fremdarbeiter eingestellt werden.
Outsourcing ist ein wirksames Instrument zur Kosteneinsparung für Unternehmen in Industrieländern, da das Unternehmen Arbeitnehmer in Niedriglohnländern mit geringerem Entwicklungsstand einstellen kann. Diese Länder könnten auch lockere Vorschriften haben, die die Gebühren senken und die Arbeitsleistung erhöhen können. Solche laxen Regelungen können nicht existierende oder beschränkte Arbeitsgesetze beinhalten, wie zum Beispiel das Fehlen eines Überstundenlohns und eine längere Arbeitswoche.
Die Auswirkungen des Outsourcings auf das Unternehmensergebnis sind einfach: Es senkt die Kosten. Die niedrigeren Arbeitskosten ermöglichen es dem Unternehmen normalerweise, einen höheren Gewinn zu erzielen, da es weniger für Arbeit ausgibt als in seinem eigenen Land oder in einem anderen Industrieland. Die Auswirkungen des Outsourcings wirken sich auch weiter auf die Wirtschaft beider Länder aus.
In dem weniger entwickelten Land gehören zu den Auswirkungen des Outsourcings das Wirtschaftswachstum und die Schaffung neuer Industrien in Gebieten, in denen es ansonsten an Arbeitsplätzen mangelt. Die Auswirkungen des Outsourcings auf das Herkunftsland des Unternehmens sind jedoch in der Regel negativ. Das Unternehmen lagert seine Arbeit aus, damit es keine lokalen Mitarbeiter anstellt, die zur Arbeitslosenquote des Landes beitragen können.
In einigen Fällen treten diese negativen Auswirkungen direkt auf, wenn ein Unternehmen eine Fabrik oder ein Betriebszentrum schließt und die Einheit in ein weniger entwickeltes Land verlegt, wodurch manchmal viele lokale Arbeitnehmer direkt an die Arbeitslosigkeitsgrenze geschickt werden. Diese Handlung wird manchmal als "Verschiffung von Arbeitsplätzen in Übersee" bezeichnet, obwohl die Fremdarbeiter möglicherweise nicht in Übersee sind. In anderen Fällen könnte sich das Unternehmen dafür entscheiden, seine Geschäftstätigkeit auf ein weniger entwickeltes Land auszudehnen, anstatt in seinem Heimatland zu expandieren.
Zu den für das Outsourcing in Frage kommenden allgemeinen Diensten zählen Fabrikarbeit, Kundendienst und Engineering, obwohl andere Dienste nicht davon ausgenommen sind. Im Falle von Fabrikarbeit kann die Entscheidung zur Auslagerung durch laxe Luftqualitätsvorschriften und Umweltvorschriften in dem weniger entwickelten Land beeinflusst werden. Dies kommt zu den insgesamt niedrigeren Arbeitskosten hinzu.
Befürworter des Outsourcings argumentieren, dass die Praxis es Unternehmen ermöglicht, in einer globalen Wirtschaft überlebensfähig und wettbewerbsfähig zu bleiben. Sie könnten auch argumentieren, dass sie durch Outsourcing ihre Kosten niedrig halten können. Dies könnte dazu beitragen, die Preise für das betreffende Produkt oder die betreffende Dienstleistung niedrig zu halten, obwohl viele Leute behaupten, dass diese Einsparungen tendenziell direkt in den Gewinn des Unternehmens fließen.