¿Qué hace un negocio de recursos humanos?
El papel principal de un negocio de recursos humanos es actuar como enlace entre una empresa o agencia y su fuerza laboral. Contratar, hacer cumplir las leyes laborales y la gestión de los beneficios para los empleados son algunos asuntos que normalmente se manejará un negocio de recursos humanos. A veces, estos negocios son una parte directa de la entidad de la que actúan en nombre. En algunos casos, sin embargo, una empresa o agencia contratará un negocio de recursos humanos.
Para muchos trabajadores, su asociación con una empresa comienza con recursos humanos. Esta es a menudo la entidad responsable de distribuir, recibir y procesar aplicaciones. Los gerentes de varios departamentos o sectores de una empresa o agencia pueden celebrar sus propias entrevistas. En muchos casos, sin embargo, la decisión de quién trabajará para una empresa es tomada por el personal de recursos humanos.
Hay varias tareas de contratación generalmente realizadas por las personas que trabajan dentro del negocio de recursos humanos. Pueden verificar el historial de empleo y las referencias. También pueden organizary confirme los resultados de las pruebas de drogas obligatorias.
Un negocio de recursos humanos generalmente actúa como un centro de servicio para aquellos que ya están empleados. Si alguna de la información que normalmente se mantiene en el registro de un empleado debe cambiarse o actualizando, el personal de recursos humanos probablemente realizará esas tareas. Si una persona necesita proporcionar documentación de su empleador por razones personales, generalmente puede obtenerla de los recursos humanos.
Los cálculos y la gestión de la licencia por enfermedad o el tiempo de vacaciones pueden ser manejados por el personal de recursos humanos. Estas personas tienden a lidiar con los asuntos relacionados con los fondos de jubilación, los impuestos y el seguro de salud. También pueden administrar o supervisar las revisiones de desempeño y los aumentos salariales asociados.
Un negocio de recursos humanos generalmente es compensado por la empresa o agencia de la que trabaja en nombre. Esto no significa que todas las decisiones o acciones reflejaránLos deseos y actitudes de esa empresa o agencia. El personal de recursos humanos puede tener que informar a una empresa que su comportamiento viola la ley o los derechos de un empleado.
Las disputas entre empleados o entre empleados y su empleador pueden ser manejadas por el negocio de recursos humanos. El personal de recursos humanos puede tener que exigir que una empresa cambie ciertas políticas o comportamientos. Cuando no es posible que se alcance una solución internamente, puede ser responsabilidad del personal de recursos humanos organizar el arbitraje o la mediación. También puede tener que asesorar a los empleados sobre el procedimiento adecuado para tomar medidas contra la empresa o ellos mismos.
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