Hvad gør en menneskelig ressourcevirksomhed?

En menneskelig ressourcevirksomheds primære rolle er at fungere som en forbindelse mellem en virksomhed eller et agentur og dets arbejdsstyrke. Ansættelse, håndhævelse af arbejdslove og styring af medarbejderfordele er et par forhold, som en menneskelig ressourcevirksomhed typisk vil håndtere. Undertiden er disse virksomheder en direkte del af den enhed, som de handler på vegne af. I nogle tilfælde vil et firma eller agentur imidlertid indgå en menneskelig ressourcevirksomhed.

For mange arbejdere begynder deres tilknytning til en virksomhed med menneskelige ressourcer. Dette er ofte den enhed, der er ansvarlig for distribution, modtagelse og behandling af applikationer. Ledere i forskellige afdelinger eller sektorer i en virksomhed eller agentur kan holde deres egne interviews. I mange tilfælde træffes imidlertid beslutningen om, hvem der vil arbejde for en virksomhed, af personalepersonalet.

Der er adskillige ansættelsesopgaver, der normalt udføres af de mennesker, der arbejder inden for menneskelige ressourcer. De kan verificere ansættelseshistorik og referencer. De kan også organisere og bekræfte resultaterne af obligatorisk lægemiddelafprøvning.

En menneskelig ressourcevirksomhed fungerer normalt som et servicecenter for dem, der allerede er ansat. Hvis nogen af ​​de oplysninger, der normalt opbevares i en medarbejders optegnelse, skal ændres eller opdateres, vil personalepersonalet sandsynligvis udføre disse opgaver. Hvis en person har brug for at fremlægge dokumentation fra sin arbejdsgiver af personlige grunde, kan han normalt få den fra menneskelige ressourcer.

Beregninger og styring af sygefravær eller ferietid kan håndteres af personalepersonalet. Disse mennesker har en tendens til at beskæftige sig med spørgsmål, der vedrører pensionskasser, skatter og sundhedsforsikring. De kan også styre eller føre tilsyn med præstationsanmeldelser og tilhørende lønstigninger.

En menneskelig ressourcevirksomhed kompenseres normalt af det firma eller agentur, som den arbejder på vegne af. Dette betyder ikke, at alle beslutninger eller handlinger vil afspejle det pågældende virksomheds eller agenturs ønsker og holdninger. Personalepersonale kan være nødt til at informere en virksomhed om, at dens adfærd krænker loven eller en medarbejders rettigheder.

Tvister mellem ansatte eller mellem ansatte og deres arbejdsgiver kan håndteres af menneskelige ressourcer. Personalepersonale kan være nødt til at kræve, at et selskab ændrer visse politikker eller adfærd. Når det ikke er muligt at nå en løsning internt, kan det være personalepersonalets ansvar at organisere voldgift eller mægling. Det kan også være nødvendigt at rådgive medarbejderne om den rette procedure for at gribe ind over for virksomheden eller sig selv.