Vad gör en personalresursföretag?
Den mänskliga resursföretagens huvudroll är att fungera som ett samband mellan ett företag eller byrå och dess personal. Att anställa, verkställa arbetslagar och hantera anställdas förmåner är några få frågor som en personalresursföretag vanligtvis kommer att hantera. Ibland är dessa företag en direkt del av enheten som de agerar på uppdrag av. I vissa fall kommer emellertid ett företag eller byrå att kontrahera en personalresursföretag.
För många arbetare börjar deras associering med ett företag med mänskliga resurser. Detta är ofta den enhet som ansvarar för att distribuera, ta emot och behandla applikationer. Chefer för olika avdelningar eller sektorer i ett företag eller byrå kan hålla sina egna intervjuer. I många fall fattas emellertid beslutet om vem som ska arbeta för ett företag av personalpersonalen.
Det finns flera anställningsuppgifter som vanligtvis utförs av de människor som arbetar inom personalresurser. De kan verifiera anställningshistorik och referenser. De kan också organisera och bekräfta resultaten av obligatorisk läkemedeltest.
En personalresursverksamhet fungerar vanligtvis som ett servicecenter för dem som redan är anställda. Om någon av de uppgifter som normalt hålls i en anställds register måste ändras eller uppdateras, kommer personalresurserna sannolikt att utföra dessa uppgifter. Om en person måste lämna dokumentation från sin arbetsgivare av personliga skäl, kan han vanligtvis få den från personalresurser.
Beräkningar och hantering av sjukfrånvaro eller semestertid kan hanteras av personalpersonalen. Dessa människor tenderar att ta itu med frågor som rör pensionsfonder, skatter och sjukförsäkring. De kan också hantera eller övervaka resultatgranskningar och tillhörande löneökningar.
En personalresursföretag kompenseras vanligtvis av företaget eller byrån som det arbetar för. Detta betyder inte att alla beslut eller handlingar kommer att återspegla önskemål och attityder hos det företaget eller byrån. Personalpersonal kan behöva informera ett företag om att dess beteende strider mot lagen eller anställdas rättigheter.
Tvister mellan anställda eller mellan anställda och deras arbetsgivare kan hanteras av personalresurser. Personalpersonal kan behöva kräva att ett företag ändrar viss policy eller beteende. När det inte går att nå en lösning internt kan det vara personalpersonalens ansvar att organisera skiljedom eller medling. Det kan också behöva råda anställda om rätt förfarande för att vidta åtgärder mot företaget eller sig själva.