Vad gör en personalföretag?
Den primära rollen för en personalresurser är att fungera som en förbindelse mellan ett företag eller byrå och dess arbetskraft. Att anställa, verkställa arbetslagar och hantera anställdas förmåner är några frågor som en personalföretag vanligtvis kommer att hantera. Ibland är dessa företag en direkt del av den enhet som de agerar på uppdrag av. I vissa fall kommer emellertid ett företag eller byrå att få en personalföretag.
För många arbetare börjar deras förening med ett företag med personalresurser. Detta är ofta den enhet som ansvarar för att distribuera, ta emot och bearbeta applikationer. Chefer för olika avdelningar eller sektorer i ett företag eller byrå kan hålla sina egna intervjuer. I många fall fattas emellertid beslutet om vem som kommer att arbeta för ett företag av personalpersonalen.
Det finns flera anställningsuppgifter som vanligtvis utförs av de människor som arbetar inom personalresursbranschen. De kan verifiera anställningshistoria och referenser. De kan också organiseraoch bekräfta resultaten av obligatorisk läkemedelsprovning.
En personalresurser fungerar vanligtvis som ett servicecenter för dem som redan är anställda. Om någon av informationen som normalt hålls i en anställds post måste ändras eller uppdateras, kommer personalpersonalen sannolikt att utföra dessa uppgifter. Om en person behöver tillhandahålla dokumentation från sin arbetsgivare av personliga skäl kan han vanligtvis få den från mänskliga resurser.
Beräkningar och hantering av sjukfrånvaro eller semester kan hanteras av personalpersonalen. Dessa människor tenderar att hantera frågor som rör pensionsfonder, skatter och sjukförsäkring. De kan också hantera eller övervaka prestationsgranskningar och tillhörande lönökningar.
En personalföretag kompenseras vanligtvis av företaget eller byrån som det fungerar på uppdrag av. Detta betyder inte att alla beslut eller åtgärder kommer att återspeglaönskemål och attityder hos det företaget eller byrån. Personalpersonal kan behöva informera ett företag om att dess beteende bryter mot lagen eller en anställds rättigheter.
tvister mellan anställda eller mellan anställda och deras arbetsgivare kan hanteras av personalresursbranschen. Personalpersonal kan behöva kräva att ett företag förändrar vissa policyer eller beteenden. När det inte är möjligt för en lösning att nås internt kan det vara personalens personal ansvar att organisera skiljedom eller medling. Det kan också behöva råda anställda om rätt förfarande för att vidta åtgärder mot företaget eller sig själva.