Wat doet een human resources -bedrijf?
De primaire rol van een bedrijf voor human resources is om op te treden als een contactpersoon tussen een bedrijf of agentschap en zijn personeelsbestand. Het inhuren, handhaven van arbeidswetten en het beheren van werknemersvoordelen zijn enkele zaken die een human resources -onderneming meestal zal afhandelen. Soms zijn deze bedrijven een direct onderdeel van de entiteit die zij namens handelen. In sommige gevallen zal een bedrijf of agentschap echter een human resources -onderneming contracteren.
Voor veel werknemers begint hun associatie met een bedrijf met human resources. Dit is vaak de entiteit die verantwoordelijk is voor het verspreiden, ontvangen en verwerken van toepassingen. Managers van verschillende afdelingen of sectoren van een bedrijf of agentschap kunnen hun eigen interviews houden. In veel gevallen wordt de beslissing van wie voor een bedrijf zal werken, echter genomen door het personeel van Human Resources. Ze kunnen de arbeidsgeschiedenis en referenties verifiëren. Ze kunnen zich ook organiserenen bevestig de resultaten van verplichte drugstests.
Een human resources -bedrijf fungeert meestal als een servicecentrum voor degenen die al in dienst zijn. Als een van de informatie die normaal in het record van een werknemer wordt bewaard, moet worden gewijzigd of bijgewerkt, zal het personeel van Human Resources die taken waarschijnlijk uitvoeren. Als een persoon om persoonlijke redenen documentatie van zijn werkgever moet verstrekken, kan hij het meestal krijgen van human resources.
Berekeningen en beheer van ziekteverlof of vakantietijd kunnen worden afgehandeld door het personeel van Human Resources. Deze mensen hebben de neiging om aan de zaken te gaan met betrekking tot pensioenfondsen, belastingen en ziektekostenverzekering. Ze kunnen ook prestatiebeoordelingen en bijbehorende loonstijgingen beheren of overzien.
Een human resources -bedrijf wordt over het algemeen gecompenseerd door het bedrijf of agentschap dat het werkt namens. Dit betekent niet dat alle beslissingen of acties zullen weerspiegelende verlangens en attitudes van dat bedrijf of agentschap. Human Resources -personeel kan een bedrijf informeren dat haar gedrag de wet of de rechten van een werknemer schendt.
Geschillen tussen werknemers of tussen werknemers en hun werkgever kunnen worden behandeld door de Human Resources -activiteiten. Human Resources -personeel kan kunnen eisen dat een bedrijf bepaald beleid of gedrag verandert. Wanneer het niet mogelijk is dat een oplossing intern wordt bereikt, kan dit de verantwoordelijkheid zijn van het personeel van Human Resources om arbitrage of bemiddeling te organiseren. Het kan mogelijk ook werknemers adviseren over de juiste procedure om actie te ondernemen tegen het bedrijf of zichzelf.