Wat doet een HR-bedrijf?
De primaire rol van een human resources-bedrijf is om te fungeren als een contactpersoon tussen een bedrijf of agentschap en zijn personeel. Het inhuren, handhaven van arbeidswetten en het beheren van personeelsvoordelen zijn enkele zaken die een human resources-bedrijf doorgaans zal behandelen. Soms maken deze bedrijven rechtstreeks deel uit van de entiteit waarvoor ze optreden. In sommige gevallen zal een bedrijf of agentschap echter een HR-bedrijf inhuren.
Voor veel werknemers begint hun associatie met een bedrijf met human resources. Dit is vaak de entiteit die verantwoordelijk is voor het verspreiden, ontvangen en verwerken van applicaties. Managers van verschillende afdelingen of sectoren van een bedrijf of agentschap kunnen hun eigen interviews houden. In veel gevallen wordt de beslissing over wie voor een bedrijf gaat werken echter door de personeelsfunctionarissen genomen.
Er zijn verschillende aanwervingen in het algemeen uitgevoerd door de mensen die werkzaam zijn in de HR-business. Ze kunnen arbeidsverleden en referenties verifiëren. Ze kunnen ook de resultaten van verplichte drugstests organiseren en bevestigen.
Een personeelsbedrijf fungeert meestal als een servicecentrum voor degenen die al in dienst zijn. Als een deel van de informatie die normaal in het dossier van een werknemer wordt bewaard, moet worden gewijzigd of bijgewerkt, zullen de personeelsfunctionarissen die taken waarschijnlijk uitvoeren. Als een persoon om persoonlijke redenen documentatie van zijn werkgever moet verstrekken, kan hij deze meestal uit human resources halen.
Berekeningen en management van ziekteverlof of vakantietijd kunnen door het personeel van de personeelsdienst worden afgehandeld. Deze mensen hebben de neiging zaken te behandelen die verband houden met pensioenfondsen, belastingen en ziektekostenverzekeringen. Ze kunnen ook prestatiebeoordelingen en bijbehorende loonsverhogingen beheren of overzien.
Een personeelsbedrijf wordt in het algemeen gecompenseerd door het bedrijf of agentschap waarvoor het werkt. Dit betekent niet dat alle beslissingen of acties de wensen en attitudes van dat bedrijf of agentschap weerspiegelen. Personeel van personeelszaken moet een bedrijf mogelijk informeren dat zijn gedrag de wet of de rechten van een werknemer schendt.
Geschillen tussen werknemers of tussen werknemers en hun werkgever kunnen worden behandeld door de personeelsafdeling. Personeel van human resources moet mogelijk eisen dat een bedrijf bepaalde beleidsregels of gedragingen wijzigt. Wanneer het niet mogelijk is om intern een oplossing te vinden, is het mogelijk de verantwoordelijkheid van de personeelsfunctionarissen om arbitrage of bemiddeling te organiseren. Het kan ook nodig zijn om werknemers te adviseren over de juiste procedure om actie te ondernemen tegen het bedrijf of zichzelf.