Was macht ein Personalunternehmen?
Die Hauptaufgabe eines Personalunternehmens besteht darin, eine Verbindung zwischen einem Unternehmen oder einer Agentur und seinen Mitarbeitern herzustellen. Einstellungen, die Durchsetzung von Arbeitsgesetzen und die Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer sind einige der Aufgaben, mit denen sich ein Personalunternehmen normalerweise befasst. Manchmal sind diese Unternehmen ein direkter Teil des Unternehmens, für das sie tätig sind. In einigen Fällen wird jedoch ein Unternehmen oder eine Agentur ein Personalgeschäft unter Vertrag nehmen.
Für viele Arbeitnehmer beginnt die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen mit der Personalabteilung. Dies ist häufig die Stelle, die für das Verteilen, Empfangen und Verarbeiten von Anträgen verantwortlich ist. Manager verschiedener Abteilungen oder Sektoren eines Unternehmens oder einer Agentur können ihre eigenen Interviews führen. In vielen Fällen entscheidet jedoch das Personal, wer für ein Unternehmen arbeiten wird.
Es gibt mehrere Einstellungsaufgaben, die in der Regel von den im Personalwesen tätigen Personen wahrgenommen werden. Sie können die Beschäftigungsgeschichte und Referenzen überprüfen. Sie können auch die Ergebnisse der obligatorischen Drogentests organisieren und bestätigen.
Ein Personalunternehmen fungiert in der Regel als Service-Center für diejenigen, die bereits beschäftigt sind. Wenn Informationen, die normalerweise in den Aufzeichnungen eines Mitarbeiters enthalten sind, geändert oder aktualisiert werden müssen, wird das Personal diese Aufgaben wahrscheinlich ausführen. Wenn eine Person aus persönlichen Gründen Unterlagen von ihrem Arbeitgeber vorlegen muss, kann sie diese normalerweise aus dem Personalbereich beziehen.
Die Berechnung und Verwaltung des Krankenstands oder der Urlaubszeit kann vom Personal vorgenommen werden. Diese Personen beschäftigen sich in der Regel mit Fragen der Altersvorsorge, der Steuern und der Krankenversicherung. Sie können auch Leistungsüberprüfungen und damit verbundene Lohnerhöhungen verwalten oder überwachen.
Ein Personalunternehmen wird in der Regel von der Firma oder Agentur vergütet, für die es arbeitet. Dies bedeutet nicht, dass alle Entscheidungen oder Handlungen die Wünsche und Einstellungen dieses Unternehmens oder dieser Agentur widerspiegeln. Personalmitarbeiter müssen ein Unternehmen möglicherweise darüber informieren, dass sein Verhalten gegen das Gesetz oder die Rechte eines Mitarbeiters verstößt.
Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern oder zwischen Arbeitnehmern und ihrem Arbeitgeber können von der Personalabteilung behandelt werden. Personalmitarbeiter müssen möglicherweise verlangen, dass ein Unternehmen bestimmte Richtlinien oder Verhaltensweisen ändert. Wenn eine interne Lösung nicht möglich ist, liegt es möglicherweise in der Verantwortung des Personals, ein Schiedsverfahren oder eine Mediation zu organisieren. Es kann auch erforderlich sein, die Mitarbeiter über das ordnungsgemäße Vorgehen gegen das Unternehmen oder sich selbst zu informieren.