Welche Beziehung besteht zwischen Unternehmensethik und Werten?
Die Beziehung zwischen Geschäftsethik und Werten bezieht sich auf die Art und Weise, wie gute Ethik zur Erreichung der Werte eines Unternehmens angewendet werden kann. Während sich die Geschäftsethik mehr mit Fragen der Moral und Integrität befasst, konzentrieren sich die Unternehmenswerte mehr auf die Ideale des Unternehmens oder auf die Art und Weise, wie es seine Geschäfte führen möchte. In gewissem Sinne sind die Unternehmenswerte für die Mitarbeiter verbindlicher als die Geschäftsethik, da die Ethik angeborener ist, während die Unternehmenswerte klarer definiert sind und in der Regel auch in die Unternehmensziele einer Organisation einfließen.
Ein Beispiel für den Zusammenhang zwischen Unternehmensethik und Werten ist im Bereich der Pünktlichkeit zu sehen. Unternehmen haben normalerweise eine festgelegte Zeit, in der von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie ihre Aufgaben für diesen Tag wieder übernehmen. Dies kann in Form von Schichten oder in Form eines ständigen Arbeitsplans geschehen. Das Verhältnis zwischen Geschäftsethik und Werten besteht darin, wie die betreffenden Mitarbeiter den Zeitplan einhalten. Ein klarer Beweis dafür ist in einer Situation zu sehen, in der von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie ihre Ankunftszeit manuell eingeben, und nicht durch ein automatisiertes System, das sie zum genauen Zeitpunkt ihrer Ankunft eintaktet. Aus ethischen Gründen sollten sie die genaue Ankunftszeit eintragen, auch wenn sie zu spät kommen, obwohl einige Mitarbeiter versuchen, die Vorteile der Organisation zu nutzen, indem sie ihre Ankunftszeit rückwärts zurückverfolgen.
Ein weiterer Bereich für die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Unternehmensethik und Werten ist der Einsatz von Ressourcen in einer Organisation durch die Mitarbeiter. Wenn einer der Werte des Unternehmens darin besteht, alle Ressourcen maximal zu nutzen, kann ein Fall, in dem das Top-Management des Unternehmens sich selbst riesige Boni zuerkennt, sowohl als unethisch gierig angesehen werden als auch den Werten des Unternehmens zuwiderlaufen . Ein solches Szenario könnte sogar noch schlimmer sein, wenn das Unternehmen in diesem Geschäftsquartal keinen nennenswerten Gewinn erwirtschaftet, sich die Manager aber dennoch zu Lasten der Aktionäre und anderer Mitarbeiter extravagante Prämien zusprechen. Die ethische Anwendung des Unternehmenswertes würde bedeuten, dass die Unternehmensleiter mehr Zurückhaltung üben und die Ressourcen des Unternehmens besser verwalten, zum Wohle des Unternehmens und nicht zu ihrer persönlichen Zufriedenheit.