Qual é a relação entre ética e valores comerciais?
O relacionamento entre ética e valores de negócios refere-se à maneira pela qual a boa ética pode ser aplicada para a obtenção dos valores de uma empresa. Embora a ética nos negócios esteja mais preocupada com questões de moralidade e integridade, os valores dos negócios estão mais focados nos ideais da empresa ou na maneira pela qual ela deseja conduzir seus negócios. Em certo sentido, os valores de negócios são mais obrigatórios para os funcionários do que a ética nos negócios, devido ao fato de a ética ser mais inata, enquanto os valores nos negócios são mais definidos e também geralmente incorporados aos objetivos corporativos de uma organização.
Um exemplo do vínculo entre ética e valores comerciais pode ser visto na área de pontualidade. As empresas geralmente têm um horário determinado em que os funcionários devem retomar suas funções durante o dia. Isso pode ocorrer na forma de turnos ou na forma de um horário de trabalho mais permanente. A relação entre ética e valores comerciais reside na maneira como os funcionários em questão cumprem o cronograma. Uma demonstração clara disso pode ser vista em uma situação em que os funcionários devem preencher sua hora de chegada manualmente, em vez de usar um sistema automatizado que os registraria na hora exata de chegada. Éticamente, eles devem preencher a hora exata de chegada, mesmo atrasada, embora alguns funcionários possam tentar tirar proveito da organização regredindo sua hora de chegada para trás.
Outra área para a exploração do vínculo entre ética e valores de negócios está na área de utilização de recursos em uma organização pelos funcionários. Se um dos valores da empresa for utilizar todos os seus recursos até o limite máximo, um caso em que a alta gerência da organização concederá enormes bônus a si próprios poderá ser vista como gananciosa e antiética contra os valores da organização. . Esse cenário pode ser ainda pior se a empresa não obtiver um lucro apreciável nesse trimestre, mas os gerentes ainda concedem bônus extravagantes a si mesmos em detrimento dos acionistas e outros funcionários. A aplicação ética do valor da organização significaria que os líderes da empresa praticariam mais restrições e uma melhor gestão dos recursos da empresa, para o bem da organização e não para sua satisfação pessoal.