Qual é a relação entre ética nos negócios e valores?

A relação entre ética nos negócios e valores refere -se à maneira pela qual a boa ética pode ser aplicada à obtenção dos valores de uma empresa. Embora a ética nos negócios esteja mais preocupada com questões de moralidade e integridade, os valores comerciais estão mais focados nos ideais da empresa ou na maneira como ela deseja conduzir seus assuntos. Em certo sentido, os valores comerciais são mais obrigatórios para os funcionários do que a ética dos negócios, devido ao fato de a ética ser mais inata, enquanto os valores comerciais são mais definidos e também geralmente incorporados aos objetivos corporativos de uma organização.

Um exemplo do vínculo entre ética nos negócios e valores pode ser visto na área de pontualidade. As empresas geralmente têm um tempo declarado em que os funcionários devem retomar suas tarefas para o dia. Isso pode estar na forma de turnos ou na forma de um cronograma de trabalho mais permanente. A relação entre ética nos negócios e valores está na maneira como os funcionários em questão continuamo cronograma de horário. Uma demonstração clara disso pode ser vista em uma situação em que os funcionários devem preencher seu tempo de chegada manualmente, e não através de um sistema automatizado que os atingiria no momento exato da chegada. Eticamente, eles devem preencher o tempo exato de chegada, mesmo no final, embora alguns funcionários possam tentar aproveitar a organização regredindo seu tempo de chegada ao contrário.

Outra área para a exploração da ligação entre ética nos negócios e valores está na área da utilização de recursos em uma organização pelos funcionários. Se um dos valores da empresa for utilizar todos os seus recursos para o limite máximo, um caso em que a alta gerência da organização concederia enormes bônus a si mesmos, poderia ser vista como anti -isética e contrária aos valores da organização. Esse cenário MIA GHT ainda é pior se a empresa não conseguir obter um lucro apreciável para esse trimestre comercial, mas os gerentes ainda concedem bônus extravagantes a si mesmos em detrimento dos acionistas e de outros funcionários. A aplicação ética do valor da organização significaria que os líderes da empresa praticariam mais restrição e uma melhor gestão dos recursos da empresa, para o bem da organização e não para sua satisfação pessoal.