Hvad er forholdet mellem forretningsetik og værdier?

Forholdet mellem forretningsetik og værdier henviser til den måde, hvorpå god etik kan anvendes til opnåelse af en virksomheds værdier. Selvom forretningsetik er mere optaget af spørgsmål om moral og integritet, er forretningsværdierne mere fokuseret på virksomhedens idealer eller den måde, hvorpå det ønsker at føre sine anliggender. På en måde er forretningsmæssige værdier mere obligatoriske for medarbejderne end forretningsetik på grund af det faktum, at etik er mere medfødt, mens forretningsværdier er mere definerede og normalt også indarbejdet i virksomhedens mål for en organisation.

Et eksempel på forbindelsen mellem forretningsetik og værdier kan ses inden for punktlighed. Virksomheder har normalt et angivet tidspunkt, hvor medarbejderne forventes at genoptage deres pligter for dagen. Dette kan være i form af skift eller i form af en mere permanent arbejdsplan. Forholdet mellem forretningsetik og værdier ligger i, hvordan de pågældende medarbejdere holder sig til tidsplanen. En klar demonstration af dette kan ses i en situation, hvor medarbejderne forventes at udfylde deres ankomsttidspunkt manuelt, snarere end gennem et automatiseret system, der klokker dem ind på deres nøjagtige ankomsttid. Etisk set bør de udfylde det nøjagtige ankomsttidspunkt, selv når det er sent, selvom nogle medarbejdere måske prøver at drage fordel af organisationen ved at regressere deres ankomsttid baglæns.

Et andet område til udforskning af forbindelsen mellem forretningsetik og værdier er området medarbejdernes udnyttelse af ressourcer i en organisation. Hvis en af ​​værdierne for virksomheden er at udnytte alle dens ressourcer til den maksimale grænse, kan et tilfælde, hvor den øverste ledelse i organisationen tildeler enorme bonusser til sig selv, blive betragtet som både uetisk grådige og i strid med organisationens værdier . Et sådant scenario kan endda være værre, hvis virksomheden undlader at opnå en betydelig fortjeneste for det forretningskvartal, men alligevel tildeler lederne stadig ekstravagante bonusser til sig selv til skade for aktionærerne og andre ansatte. Den etiske anvendelse af organisationens værdi ville betyde, at virksomhedens ledere ville øve sig mere tilbageholdenhed og en bedre styring af virksomhedens ressourcer til fordel for organisationen og ikke for deres personlige tilfredshed.