Vad är förhållandet mellan affärsetik och värderingar?

Förhållandet mellan affärsetik och värderingar avser det sätt på vilket god etik kan tillämpas för att uppnå ett företags värderingar. Även om affärsetik är mer upptagen av frågor om moral och integritet, är affärsvärden mer inriktade på företagets ideal eller på det sätt som det vill driva sina affärer. På ett sätt är affärsvärden mer obligatoriska för de anställda än affärsetik på grund av att etiken är mer inneboende medan affärsvärden är mer definierade och vanligtvis integreras i företagets mål för en organisation.

Ett exempel på kopplingen mellan affärsetik och värderingar kan ses inom punktlighetens område. Företag har vanligtvis en angiven tid då anställda förväntas återuppta sina uppgifter för dagen. Detta kan vara i form av skift eller i form av ett mer permanent arbetsschema. Förhållandet mellan affärsetik och värderingar ligger i hur de anställda i fråga följer tidsplanen. En tydlig demonstration av detta kan ses i en situation där anställda förväntas fylla i själva sin ankomsttid manuellt, snarare än genom ett automatiserat system som skulle klocka in dem på deras exakta ankomsttid. Etiskt sett bör de fylla i den exakta ankomsttiden, även om det är sent, även om vissa anställda kan försöka dra nytta av organisationen genom att regressera sin ankomsttid bakåt.

Ett annat område för utforskning av kopplingen mellan affärsetik och värderingar är inom området anställdas utnyttjande av resurser i en organisation. Om ett av företagets värden är att utnyttja alla dess resurser till största möjliga gräns, kan ett fall där organisationens högsta ledning tilldelar sig enorma bonusar vara både oetiskt giriga och i strid med organisationens värderingar . Ett sådant scenario kan till och med vara värre om företaget inte lyckas göra en väsentlig vinst för det affärskvartalet, men cheferna tilldelar fortfarande extravaganta bonusar till nackdel för aktieägarna och andra anställda. Den etiska tillämpningen av organisationens värde skulle innebära att företagsledarna skulle öva mer återhållsamhet och bättre hantering av företagets resurser, till förmån för organisationen och inte för deras personliga tillfredsställelse.