Quelle est la relation entre l'éthique et les valeurs commerciales?
La relation entre l'éthique des entreprises et les valeurs se réfère à la manière dont une bonne éthique peut être appliquée à la réalisation des valeurs d'une entreprise. Bien que l'éthique des affaires se soucie davantage des questions de moralité et d'intégrité, les valeurs commerciales sont davantage axées sur les idéaux de l'entreprise ou la manière dont elle souhaite mener ses affaires. Dans un sens, les valeurs commerciales sont plus obligatoires pour les employés que l'éthique des affaires en raison du fait que l'éthique est plus innée tandis que les valeurs commerciales sont plus définies et également généralement intégrées dans les objectifs de l'entreprise d'une organisation.
Un exemple du lien entre l'éthique et les valeurs commerciales peut être vu dans le domaine de la ponctualité. Les entreprises ont généralement un temps déclaré où les employés devraient reprendre leurs fonctions pour la journée. Cela pourrait prendre la forme de quarts de travail ou sous la forme d'un horaire de travail plus permanent. La relation entre l'éthique des entreprises et les valeurs réside dans la façon dont les employés en question continuentle calendrier. Une démonstration claire de ceci peut être vue dans une situation où les employés sont censés remplir leur temps d'arrivée manuellement, plutôt que par le biais d'un système automatisé qui les allait les insérer à leur arrivée exacte. De manière éthique, ils devraient remplir l'heure exacte d'arrivée, même en retard, bien que certains employés puissent essayer de profiter de l'organisation en régressant leur temps d'arrivée en arrière.
Un autre domaine pour l'exploration du lien entre l'éthique des affaires et les valeurs est dans le domaine de l'utilisation des ressources dans une organisation par les employés. Si l'une des valeurs de l'entreprise consiste à utiliser toutes ses ressources à la limite maximale, un cas où la haute direction de l'organisation accorderait d'énormes bonus à eux-mêmes pourraient être considérés comme à la fois non éthiques et contraires aux valeurs de l'organisation. Un tel scénario miLe GHT est même pire si l'entreprise ne parvient pas à réaliser un bénéfice appréciable pour ce trimestre d'activité, mais les gestionnaires accordent toujours des bonus extravagants à eux-mêmes au détriment des actionnaires et d'autres employés. L’application éthique de la valeur de l’organisation signifierait que les chefs d’entreprise pratiqueraient plus de retenue et une meilleure gestion des ressources de l’entreprise, pour le bien de l’organisation et non pour leur satisfaction personnelle.