Quelle est la relation entre l'éthique commerciale et les valeurs?
La relation entre l'éthique des affaires et les valeurs fait référence à la manière dont une bonne éthique peut être appliquée à la réalisation des valeurs d'une entreprise. Si l'éthique des affaires concerne davantage les questions de moralité et d'intégrité, les valeurs des entreprises sont davantage axées sur les idéaux de l'entreprise ou sur la manière dont elle souhaite gérer ses affaires. En un sens, les valeurs métier sont plus obligatoires pour les employés que l'éthique des affaires car elles sont plus innées, alors que les valeurs commerciales sont plus définies et également généralement intégrées aux objectifs de l'entreprise.
Un exemple du lien entre l'éthique des affaires et les valeurs peut être vu dans le domaine de la ponctualité. Les entreprises ont généralement une heure précise à laquelle les employés doivent reprendre leurs fonctions pour la journée. Cela peut prendre la forme d'équipes ou d'un horaire de travail plus permanent. La relation entre l'éthique professionnelle et les valeurs réside dans la manière dont les employés en question respectent le calendrier. On peut en voir une démonstration claire dans une situation où les employés sont supposés indiquer l'heure d'arrivée eux-mêmes manuellement, plutôt que via un système automatisé qui les enregistrerait à l'heure exacte de leur arrivée. Sur le plan éthique, ils doivent indiquer l'heure exacte de leur arrivée, même en retard, bien que certains employés puissent essayer de tirer parti de l'organisation en régressant leur heure d'arrivée en arrière.
Un autre domaine pour explorer le lien entre l'éthique professionnelle et les valeurs concerne l'utilisation des ressources dans une organisation par les employés. Si l’une des valeurs de la société est d’utiliser toutes ses ressources au maximum, un cas où la direction de l’organisation se verrait octroyer des bonus énormes pourrait être considéré à la fois comme cupide et contraire aux valeurs de l’organisation. . Un tel scénario pourrait même être pire si la société ne réalisait pas de bénéfice appréciable pour le trimestre en question, mais les dirigeants s’accordaient toujours des bonus extravagants au détriment des actionnaires et des autres employés. L'application éthique de la valeur de l'organisation signifierait que les dirigeants de l'entreprise feraient preuve de plus de retenue et d'une meilleure gestion des ressources de l'entreprise, pour le bien de l'organisation et non pour leur satisfaction personnelle.