Que fait une entreprise de ressources humaines?
Le rôle principal d’une entreprise de ressources humaines est d’agir en tant que liaison entre une entreprise ou une agence et ses effectifs. L'embauche, l'application de la législation du travail et la gestion des avantages sociaux des employés sont quelques questions qu'une entreprise des ressources humaines gère généralement. Parfois, ces entreprises font directement partie de l'entité pour laquelle elles agissent. Dans certains cas, toutefois, une entreprise ou une agence contractera une entreprise de ressources humaines.
Pour beaucoup de travailleurs, leur association avec une entreprise commence par les ressources humaines. C'est souvent l'entité responsable de la distribution, de la réception et du traitement des applications. Les responsables de divers départements ou secteurs d’une entreprise ou d’une agence peuvent organiser leurs propres entretiens. Toutefois, dans de nombreux cas, le choix du personnel qui travaillera pour une entreprise est pris par le personnel des ressources humaines.
Les personnes qui travaillent dans le secteur des ressources humaines assument généralement plusieurs tâches d’embauche. Ils peuvent vérifier les antécédents professionnels et les références. Ils peuvent également organiser et confirmer les résultats des tests de dépistage obligatoires.
Une entreprise de ressources humaines agit généralement comme un centre de service pour ceux qui sont déjà employés. Si des informations normalement conservées dans le dossier d'un employé doivent être modifiées ou mises à jour, le personnel des ressources humaines s'acquittera probablement de ces tâches. Si une personne doit fournir des documents de son employeur pour des raisons personnelles, elle peut généralement les obtenir des ressources humaines.
Les calculs et la gestion des congés de maladie ou des vacances peuvent être gérés par le personnel des ressources humaines. Ces personnes ont tendance à traiter de questions relatives aux fonds de retraite, aux impôts et à l’assurance maladie. Ils peuvent également gérer ou superviser les évaluations de performance et les augmentations de salaire associées.
Une entreprise de ressources humaines est généralement rémunérée par la société ou l’agence pour laquelle elle travaille. Cela ne signifie pas que toutes les décisions ou actions refléteront les désirs et les attitudes de cette entreprise ou agence. Le personnel des ressources humaines peut être amené à informer une entreprise que son comportement enfreint la loi ou les droits d'un employé.
Les différends entre employés ou entre employés et leur employeur peuvent être traités par le service des ressources humaines. Le personnel des ressources humaines peut être amené à demander à une entreprise de modifier certaines politiques ou certains comportements. Lorsqu'il n'est pas possible de parvenir à une solution en interne, il peut incomber au personnel des ressources humaines d'organiser un arbitrage ou une médiation. Il peut également être amené à conseiller les employés sur la procédure à suivre pour prendre des mesures contre l'entreprise ou eux-mêmes.