人事事業は何をしますか？

人事事業の主な役割は、会社または代理店とその労働力の間の連絡役として行動することです。雇用、労働法の実施、従業員の福利厚生の管理は、通常、人事事業が処理するいくつかの問題です。時には、これらのビジネスは、彼らに代わって行動するエンティティの直接的な部分であることがあります。ただし、場合によっては、企業または代理店が人事事業に契約します。

多くの労働者にとって、会社との関係は人事と始まります。これは、多くの場合、アプリケーションの配布、受信、および処理を担当するエンティティです。企業または代理店のさまざまな部門またはセクターのマネージャーは、自分のインタビューを開催する場合があります。ただし、多くの場合、誰が企業で働くかという決定は、人事部門によって行われます。

人事事業で働く人々が一般的に実行するいくつかの雇用義務があります。雇用の履歴と参照を検証する場合があります。彼らはまた整理するかもしれません義務的な薬物検査の結果を確認してください。

人事事業は通常、すでに雇用されている人のためのサービスセンターとして機能します。通常、従業員の記録に保管されている情報のいずれかを変更または更新する必要がある場合、人事スタッフはこれらのタスクを実行する可能性があります。個人が個人的な理由で雇用主から文書を提供する必要がある場合、彼は通常人事からそれを得ることができます。

病気休暇または休暇の計算と管理は、人事スタッフが処理することができます。これらの人々は、退職資金、税金、健康保険に関連する問題に対処する傾向があります。また、パフォーマンスレビューや関連する賃金の上昇を管理または監督することもできます。

人事事業は、一般に、それが働いている会社または代理店によって補償されます。これは、すべての決定または行動が反映されるという意味ではありませんその会社または代理店の欲求と態度。人事スタッフは、その行動が法律または従業員の権利に違反していることを会社に通知する必要がある場合があります。

従業員間または従業員とその雇用主の間の紛争は、人事事業によって処理される場合があります。人事スタッフは、企業が特定のポリシーまたは行動を変更するよう要求する必要がある場合があります。解決策に内部に到達することができない場合、仲裁や調停を組織することは人事部門の責任かもしれません。また、会社または自分自身に対して行動を起こすための適切な手順について従業員に助言する必要がある場合があります。