人事ビジネスは何をしますか？

人材ビジネスの主な役割は、会社または代理店とその従業員の間の連絡役として行動することです。 雇用、労働法の施行、および従業員の福利厚生の管理は、人材ビジネスが通常処理するいくつかの問題です。 時には、これらのビジネスは、彼らが代わって行動するエンティティの直接の一部です。 ただし、場合によっては、企業または代理店が人事事業を請負います。

多くの労働者にとって、会社との関係は人事から始まります。 多くの場合、これはアプリケーションの配布、受信、処理を行うエンティティです。 企業または代理店のさまざまな部門または部門のマネージャーは、独自のインタビューを行うことができます。 ただし、多くの場合、誰が会社で働くかは人事スタッフが決定します。

一般に、人事ビジネス内で働く人々によって実行されるいくつかの雇用義務があります。 彼らは、雇用履歴と参照を確認することがあります。 また、強制的な薬物検査の結果を整理および確認する場合もあります。

人材ビジネスは通常、すでに雇用されている人たちのサービスセンターとして機能します。 通常、従業員の記録に保持されている情報のいずれかを変更または更新する必要がある場合、人事スタッフがそれらのタスクを実行する可能性があります。 個人的な理由で雇用主から文書を提供する必要がある場合、通常は人的資源から入手できます。

病気の休暇や休暇の計算と管理は、人事スタッフによって処理される場合があります。 これらの人々は、退職基金、税金、および健康保険に関する問題に対処する傾向があります。 また、パフォーマンスのレビューとそれに関連する賃金の引き上げを管理または監督することもできます。

一般に、人事事業は、代理を務める会社または代理店によって補償されます。 これは、すべての決定または行動が、その会社または代理店の希望と態度を反映することを意味するものではありません。 人事スタッフは、その行動が法律または従業員の権利に違反していることを会社に通知する必要がある場合があります。

従業員間または従業員とその雇用主との間の紛争は、人事ビジネスによって処理される場合があります。 人事スタッフは、会社に特定のポリシーまたは行動を変更するよう要求する必要がある場合があります。 解決策が内部的に到達できない場合、仲裁または調停を組織することは人事スタッフの責任である可能性があります。 また、会社または自分自身に対して行動を起こすための適切な手順について従業員に助言する必要があります。