Co podniká v oblasti lidských zdrojů?

Primární úlohou podnikání v oblasti lidských zdrojů je působit jako kontakt mezi společností nebo agenturou a jejími zaměstnanci. Najímání, vymáhání pracovněprávních předpisů a správa zaměstnaneckých výhod je několik věcí, s nimiž se obvykle bude zabývat personální politika. Někdy jsou tyto podniky přímou součástí subjektu, za který jednají jménem. V některých případech však společnost nebo agentura uzavře smlouvu na oblast lidských zdrojů.

Pro mnoho pracovníků začíná jejich spojení se společností lidské zdroje. Toto je často entita odpovědná za distribuci, přijímání a zpracování aplikací. Manažeři různých oddělení nebo sektorů společnosti nebo agentury mohou vést vlastní pohovory. V mnoha případech však rozhoduje o tom, kdo bude pro společnost pracovat, pracovníci lidských zdrojů.

Lidé, kteří pracují v oblasti lidských zdrojů, obecně vykonávají několik najímacích povinností. Mohou ověřit historii zaměstnání a reference. Mohou také organizovat a potvrzovat výsledky povinného testování drog.

Lidské zdroje obvykle fungují jako servisní středisko pro ty, kteří jsou již zaměstnáni. Pokud je třeba změnit nebo aktualizovat některou z informací, které jsou obvykle vedeny v záznamu zaměstnance, tyto úkoly pravděpodobně vykonají pracovníci lidských zdrojů. Pokud osoba potřebuje z osobních důvodů poskytnout dokumentaci od svého zaměstnavatele, může ji obvykle získat z lidských zdrojů.

Výpočty a řízení pracovní neschopnosti nebo dovolené mohou zpracovat pracovníci lidských zdrojů. Tito lidé mají sklon řešit záležitosti týkající se penzijních fondů, daní a zdravotního pojištění. Mohou také spravovat nebo dohlížet na kontroly výkonu a související zvýšení mezd.

Podnikání v oblasti lidských zdrojů je obecně kompenzováno společností nebo agenturou, pro kterou pracuje jménem společnosti. To neznamená, že všechna rozhodnutí nebo jednání budou odrážet touhy a postoje dané společnosti nebo agentury. Zaměstnanci lidských zdrojů možná budou muset informovat společnost, že její chování porušuje zákon nebo práva zaměstnance.

Spory mezi zaměstnanci nebo mezi zaměstnanci a jejich zaměstnavatelem mohou být řešeny v oblasti lidských zdrojů. Zaměstnanci lidských zdrojů možná budou muset požadovat, aby společnost změnila určité zásady nebo chování. Není-li možné dosáhnout interního řešení, může být úkolem lidských zdrojů zorganizovat arbitráž nebo mediaci. Možná bude také muset informovat zaměstnance o správném postupu, jak jednat proti společnosti nebo proti sobě.