인적 자원 사업은 무엇을합니까?

인적 자원 사업의 주된 역할은 회사 나 에이전시와 직원 간의 연락 역할을하는 것입니다. 채용, 노동법 시행 및 직원 복리 후생 관리는 인적 자원 사업에서 일반적으로 다루는 몇 가지 문제입니다. 때때로 이러한 사업체는 그들이 대리하는 법인의 직접적인 일부입니다. 그러나 어떤 경우에는 회사 나 에이전시가 인적 자원 사업을 계약 할 것입니다.

많은 근로자에게 회사와의 관계는 인적 자원으로 시작됩니다. 이것은 종종 응용 프로그램을 배포, 수신 및 처리하는 책임이있는 실체입니다. 회사 나 에이전시의 다양한 부서 나 부문의 관리자는 자체 인터뷰를 할 수 있습니다. 그러나 많은 경우에 누가 회사에서 일할 것인지는 인사부 직원이 결정합니다.

인적 자원 사업에서 일하는 사람들이 일반적으로 수행하는 몇 가지 고용 업무가 있습니다. 그들은 고용 기록 및 참조를 확인할 수 있습니다. 또한 필수 약물 검사 결과를 조직하고 확인할 수도 있습니다.

인적 자원 사업은 일반적으로 이미 고용 된 사람들을위한 서비스 센터 역할을합니다. 일반적으로 직원의 기록에 보관 된 정보를 변경하거나 업데이트해야하는 경우 인사 담당자가 해당 작업을 수행 할 수 있습니다. 개인의 이유로 고용주로부터 문서를 제공해야하는 사람은 일반적으로 인사부에서 구할 수 있습니다.

병가 또는 휴가 시간의 계산 및 관리는 인사부 직원이 처리 할 수 ​​있습니다. 이 사람들은 퇴직 기금, 세금 및 건강 보험과 관련된 문제를 처리하는 경향이 있습니다. 또한 성과 검토 및 관련 임금 인상을 관리하거나 감독 할 수 있습니다.

인적 자원 사업은 일반적으로 회사 나 대행사가 대신하여 보상합니다. 그렇다고 모든 결정이나 행동이 해당 회사 나 기관의 욕구와 태도를 반영한다는 의미는 아닙니다. 인적 자원 직원은 회사의 행동이 법이나 직원의 권리를 위반한다는 사실을 회사에 알려야 할 수도 있습니다.

직원 간 또는 직원과 고용주 간의 분쟁은 인적 자원 사업에 의해 처리 될 수 있습니다. 인사 담당자는 회사가 특정 정책이나 행동을 변경하도록 요구해야 할 수도 있습니다. 내부적으로 솔루션에 도달 할 수없는 경우, 중재 또는 조정을 조직하는 것이 인사부 직원의 책임 일 수 있습니다. 또한 회사 나 자신에 대해 조치를 취하기위한 적절한 절차에 대해 직원에게 조언해야 할 수도 있습니다.