¿Qué es un descanso en el servicio?
Un descanso en el servicio es cualquier conjunto de circunstancias en las que existe una interrupción en el estado laboral de un empleado. Durante este período, una serie de beneficios, incluidos los planes de contribución de los empleados, planes de pensiones u otros planes de beneficios definidos, pueden estar sujetos a políticas y procedimientos ligeramente diferentes. Un descanso en el servicio continúa hasta que la conexión del empleado con el empleador se termine permanentemente, o el empleado se restablece a su estado anterior y recupera el acceso a todos los beneficios asociados con ese puesto.
Un descanso en el servicio puede ocurrir por varias razones. Uno de los más comunes es la falta de trabajo disponible para el empleado. En lugar de terminar el empleo por completo, el empleador puede optar por imponer un despido temporal. Durante este período, el empleado generalmente no recibe un salario o salario del empleador, pero puede continuar disfrutando de ciertos beneficios, como la cobertura del seguro de salud. Típicamente, contribuciones a PensioN u otros planes de beneficios se congelan durante el descanso en servicio, con la anticipación de que el empleado será retirado del mercado una vez que esté disponible. Dependiendo de las leyes que rigen la compensación de desempleo dentro de la jurisdicción, el empleado puede obtener beneficios de desempleo durante el tiempo de inactividad, si el empleador señala que el despido se debe a la falta de trabajo disponible.
Otro ejemplo de un descanso en el servicio tiene que ver con la cantidad de horas que un empleado trabaja en un año calendario determinado. Si el empleado no funciona la cantidad mínima de horas, el acceso a varios beneficios puede estar restringido por un período de tiempo determinado. Una vez que el empleado trabaja suficientes horas para merecer un regreso a su estado anterior, se restaura el acceso a esos beneficios y el descanso en el servicio se considera terminado.
Por lo general, hay algunas limitaciones sobre cuánto tiempo puede continuar un descanso en el servicio. MamáLas compañías de Nueva York tienen la política de pasar de este estado a la terminación del empleo si el período de inactividad dura más de un año o dos. Por ejemplo, un empleado que es despedido debido a la falta de trabajo puede ser finalizado permanentemente si el empleador no asegura suficiente trabajo para merecer el recuerdo del empleado al servicio activo después de uno o dos años. En ese momento, el despido termina y la relación entre el empleador y el empleado se considera permanentemente cortada.
En algunas áreas, un empleado que está experimentando un descanso en el servicio no está obligado a conformarse con los beneficios de desempleo. Con el permiso del empleador, es posible buscar empleo temporal en otro lugar. La condición es que el empleado volverá al servicio completo con el empleador cuando sea necesario. Si el empleado elige rechazar un retorno al servicio activo, el empleador tiene la opción de finalizar el descanso en servicio al disparar al empleado, terminando efectivamente la relación entre las dos paress.