Hva er en Break In Service?

Brudd på tjenesten er ethvert sett av omstendigheter der det er et avbrudd i ansettelsesstatusen til en ansatt. I løpet av denne perioden kan en rekke fordeler, inkludert eventuelle ansattes innskuddsplaner, pensjonsplaner eller andre ytelsesplaner, være underlagt litt forskjellige retningslinjer og prosedyrer. Brudd på tjenesten fortsetter til enten arbeidstakers tilknytning til arbeidsgiveren blir avsluttet permanent, eller arbeidstakeren blir gjenopptatt til sin tidligere status og får tilgang til alle ytelser knyttet til den stillingen.

Brudd på tjenesten kan oppstå av flere årsaker. Noe av det vanligste er mangel på arbeid tilgjengelig for den ansatte. I stedet for å avslutte ansettelsen helt, kan arbeidsgiveren velge å ilegge en midlertidig permittering. I løpet av denne perioden mottar arbeidstakeren vanligvis ikke lønn eller lønn fra arbeidsgiveren, men kan fortsette å glede seg over visse fordeler som helseforsikringsdekning. Vanligvis fryses bidrag til pensjons- eller andre ytelsesplaner i løpet av tjenesteperioden, med forventning om at arbeidstakeren vil bli tilbakekalt når arbeidene er tilgjengelige. Avhengig av lovene som regulerer arbeidsledighetskompensasjon innenfor jurisdiksjonen, kan arbeidstakeren være i stand til å trekke dagpenger under driftsstans, hvis arbeidsgiveren bemerker at permitteringen skyldes mangel på tilgjengelig arbeid.

Et annet eksempel på brudd på tjenesten har å gjøre med antall timer en ansatt jobber i et gitt kalenderår. Hvis arbeidstakeren ikke jobber minstetiden, kan tilgang til forskjellige fordeler begrenses i en gitt periode. Når den ansatte har jobbet nok timer for å fortjene en tilbakevending til sin tidligere status, blir tilgangen til disse fordelene gjenopprettet og tjenestepausen anses som avsluttet.

Det er vanligvis noen begrensninger for hvor lang tid tjenestepausen kan fortsette. Mange selskaper har en policy om å gå fra denne statusen til å avslutte ansettelse hvis perioden med inaktivitet varer lenger enn et år eller to. For eksempel kan en ansatt som er permittert på grunn av mangel på arbeid bli sagt opp permanent hvis arbeidsgiveren ikke sikrer seg nok arbeid til å fortjener å tilbakekalle den ansatte til aktiv tjeneste etter ett til to år. På det tidspunktet avsluttes permitteringen, og forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker anses som permanent avskåret.

På noen områder er det ikke nødvendig med en ansatt som opplever tjenestepause å nøye seg med dagpenger. Med tillatelse fra arbeidsgiveren er det mulig å søke midlertidig ansettelse andre steder. Forbeholdet er at arbeidstakeren vil komme tilbake til full service hos arbeidsgiveren når det er nødvendig. Hvis arbeidstakeren velger å avvise en tilbakevending til aktiv tjeneste, har arbeidsgiveren muligheten til å avslutte tjenestepausen ved å skyte av den ansatte, og effektivt avslutte forholdet mellom de to partene.