Wat is een break-in-service?

Onderbreking van de dienst is een reeks omstandigheden waarin de arbeidsstatus van een werknemer wordt onderbroken. Tijdens deze periode kan een aantal voordelen, waaronder eventuele werknemersbijdrageregelingen, pensioenregelingen of andere toegezegd-pensioenregelingen, onderworpen zijn aan enigszins afwijkende beleidsmaatregelen en procedures. Een onderbreking van de dienst gaat door totdat de verbinding van de werknemer met de werkgever permanent wordt verbroken, of de werknemer wordt hersteld naar zijn of haar vroegere status en weer toegang krijgt tot alle voordelen die aan die positie zijn verbonden.

Een onderbreking van de service kan om verschillende redenen optreden. Een van de meest voorkomende is een gebrek aan werk beschikbaar voor de werknemer. In plaats van het dienstverband volledig te beëindigen, kan de werkgever ervoor kiezen om tijdelijk ontslag op te leggen. Tijdens deze periode ontvangt de werknemer meestal geen salaris of loon van de werkgever, maar kan hij bepaalde voordelen blijven genieten, zoals ziektekostenverzekering. Doorgaans worden bijdragen aan pensioen- of andere pensioenregelingen bevroren tijdens de pauze, met de verwachting dat de werknemer wordt teruggeroepen zodra het werk beschikbaar is. Afhankelijk van de wetten die de werkloosheidsuitkering binnen het rechtsgebied regelen, kan de werknemer mogelijk werkloosheidsuitkeringen trekken tijdens de downtime, als de werkgever opmerkt dat de ontslag te wijten is aan een gebrek aan beschikbaar werk.

Een ander voorbeeld van een onderbreking van de dienst heeft te maken met het aantal uren dat een werknemer in een bepaald kalenderjaar werkt. Als de werknemer het minimum aantal uren niet werkt, kan de toegang tot verschillende voordelen voor een bepaalde periode worden beperkt. Zodra de werknemer voldoende uren heeft gewerkt om een ​​terugkeer naar zijn of haar vroegere status te verdienen, wordt de toegang tot die voordelen hersteld en wordt de onderbreking beschouwd als beëindigd.

Er zijn doorgaans enkele beperkingen aan hoe lang een onderbreking van de service kan doorgaan. Veel bedrijven hebben het beleid om van deze status over te gaan naar beëindiging van het dienstverband als de periode van inactiviteit langer dan een jaar of twee duurt. Een werknemer die bijvoorbeeld wordt ontslagen wegens gebrek aan werk, kan permanent worden beëindigd als de werkgever onvoldoende werk heeft om de werknemer na een of twee jaar terug te roepen tot actieve dienst. Op dat moment eindigt de ontslag en wordt de relatie tussen werkgever en werknemer als permanent verbroken beschouwd.

In sommige gebieden hoeft een werknemer met een onderbreking van de dienst geen genoegen te nemen met een werkloosheidsuitkering. Met toestemming van de werkgever is het mogelijk elders werk te zoeken. De voorwaarde is dat de werknemer indien nodig terugkeert naar de volledige service bij de werkgever. Als de werknemer ervoor kiest een terugkeer naar actieve dienst te weigeren, heeft de werkgever de mogelijkheid om de onderbreking te beëindigen door de werknemer te ontslaan, waardoor de relatie tussen de twee partijen effectief wordt beëindigd.