Was ist eine Betriebsunterbrechung?
Eine Dienstunterbrechung ist eine Reihe von Umständen, unter denen der Beschäftigungsstatus eines Arbeitnehmers unterbrochen wird. Während dieses Zeitraums können für eine Reihe von Leistungen, einschließlich Arbeitnehmerbeitragsplänen, Pensionsplänen oder anderen leistungsorientierten Plänen, leicht abweichende Richtlinien und Verfahren gelten. Eine Dienstunterbrechung wird fortgesetzt, bis entweder die Verbindung des Arbeitnehmers zum Arbeitgeber endgültig beendet wird oder der Arbeitnehmer wieder zu seinem früheren Status zurückkehrt und wieder Zugang zu allen mit dieser Position verbundenen Leistungen erhält.
Eine Betriebsunterbrechung kann aus mehreren Gründen auftreten. Einer der häufigsten Gründe ist ein Mangel an Arbeit für den Arbeitnehmer. Anstatt das Arbeitsverhältnis ganz zu kündigen, kann der Arbeitgeber eine vorübergehende Kündigung vorsehen. Während dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer normalerweise weder ein Gehalt noch einen Lohn vom Arbeitgeber, kann jedoch weiterhin bestimmte Leistungen wie Krankenversicherungsschutz in Anspruch nehmen. In der Regel werden die Beiträge zur Altersversorgung oder zu anderen Vorsorgeplänen während der Dienstpause eingefroren, mit der Erwartung, dass der Arbeitnehmer abberufen wird, sobald eine Arbeit verfügbar ist. Abhängig von den Gesetzen, die die Arbeitslosenentschädigung innerhalb der Gerichtsbarkeit regeln, kann der Arbeitnehmer möglicherweise während der Ausfallzeit Arbeitslosengeld beziehen, wenn der Arbeitgeber feststellt, dass die Entlassung auf einen Mangel an verfügbarer Arbeit zurückzuführen ist.
Ein weiteres Beispiel für eine Betriebsunterbrechung ist die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter in einem bestimmten Kalenderjahr arbeitet. Arbeitet der Mitarbeiter nicht die Mindeststundenzahl, kann der Zugang zu verschiedenen Leistungen für einen bestimmten Zeitraum eingeschränkt werden. Sobald der Mitarbeiter genügend Arbeitsstunden geleistet hat, um zu seinem früheren Status zurückzukehren, wird der Zugang zu diesen Leistungen wiederhergestellt und die Dienstunterbrechung gilt als beendet.
In der Regel gibt es einige Einschränkungen, wie lange eine Unterbrechung des Dienstes andauern kann. Viele Unternehmen haben die Politik, von diesem Status zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses überzugehen, wenn die Zeit der Inaktivität länger als ein oder zwei Jahre dauert. Zum Beispiel kann ein Arbeitnehmer, der wegen Arbeitsmangels entlassen wird, dauerhaft gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber nicht genügend Arbeit sichert, um den Arbeitnehmer nach ein bis zwei Jahren wieder in den aktiven Dienst zu stellen. Zu diesem Zeitpunkt endet die Entlassung und die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird als dauerhaft getrennt betrachtet.
In einigen Bereichen muss sich ein Arbeitnehmer, der eine Dienstunterbrechung erlebt, nicht mit Arbeitslosengeld begnügen. Mit Erlaubnis des Arbeitgebers ist es möglich, eine Zeitarbeit an anderer Stelle zu suchen. Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer bei Bedarf wieder in den Volldienst des Arbeitgebers tritt. Sollte der Arbeitnehmer die Rückkehr in den aktiven Dienst ablehnen, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, die Dienstunterbrechung durch Entlassung des Arbeitnehmers zu beenden, wodurch die Beziehung zwischen den beiden Parteien effektiv beendet wird.