Was ist eine Unterbrechung im Dienst?

Eine Dienstleistungsunterbrechung ist eine Reihe von Umständen, unter denen der Beschäftigungsstatus eines Mitarbeiters unterbrochen wird.In diesem Zeitraum können eine Reihe von Leistungen, einschließlich aller Mitarbeiter-Beitragspläne, Pensionspläne oder anderer definierter Nutzen-Pläne, leicht unterschiedliche Richtlinien und Verfahren unterliegen.Ein Dienstleistungsunterbrechung wird fortgesetzt, bis entweder der Zusammenhang des Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber dauerhaft gekündigt wird oder der Arbeitnehmer wieder in seinen früheren Status eingestellt wird und den Zugang zu allen mit dieser Position verbundenen Leistungen zurückhält.

Es kann aus mehreren Gründen eine Dienstpause eintreten.Einer der häufigsten ist ein Mangel an Arbeit, der dem Mitarbeiter zur Verfügung steht.Anstatt die Beschäftigung insgesamt zu beenden, kann der Arbeitgeber eine vorübergehende Entlassung auferlegen.Während dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer normalerweise kein Gehalt oder Löhne vom Arbeitgeber, sondern kann weiterhin bestimmte Leistungen wie Krankenversicherungsschutz genießen.In der Regel werden Beiträge zur Rente oder anderen Leistungsplänen während der Dienstzeit eingefroren, wobei die Vorfreude darauf zurückzuführen ist, dass der Mitarbeiter abgerufen wird, sobald die Arbeit verfügbar ist.Abhängig von den Gesetzen, die die Arbeitslosenentschädigung innerhalb der Zuständigkeit regeln, kann der Arbeitnehmer möglicherweise während der Ausfallzeit Arbeitslosenleistungen erzielen, wenn der Arbeitgeber feststellt, dass die Entlassung auf einen Mangel an verfügbaren Arbeiten zurückzuführen ist.

Ein weiteres Beispiel für eine Unterbrechung des Dienstes hat mit der Anzahl der Stunden zu tun, die ein Mitarbeiter in einem bestimmten Kalenderjahr arbeitet.Sollte der Mitarbeiter nicht die Mindeststundenmenge wirken, kann der Zugang zu verschiedenen Leistungen für einen bestimmten Zeitraum eingeschränkt werden.Sobald der Mitarbeiter genug Stunden arbeitet, um eine Rückkehr zu seinem früheren Status zu verdienen, wird der Zugang zu diesen Leistungen wiederhergestellt und der Dienst wird als beendet angesehen.

In der Regel gibt es einige Einschränkungen dafür, wie lange ein Dienstunterbrechung fortgesetzt wird.Viele Unternehmen haben die Politik, sich von diesem Status zur Beendigung der Beschäftigung zu wechseln, wenn die Inaktivitätsdauer länger als ein oder zwei Jahre dauert.Zum Beispiel kann ein Arbeitnehmer, der aufgrund mangelnder Arbeiten entlassen wird, dauerhaft gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber nicht genug Arbeit sichert, um den Arbeitnehmer nach ein bis zwei Jahren an einen aktiven Dienst zu erinnern.Zu diesem Zeitpunkt endet die Entlassung und die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gilt als dauerhaft abgetrennt.

In einigen Bereichen ist ein Mitarbeiter, der eine Dienstleistungsunterbrechung hat, nicht erforderlich, um sich mit Arbeitslosenleistungen zufrieden zu geben.Mit der Erlaubnis des Arbeitgebers ist es möglich, eine vorübergehende Beschäftigung an anderer Stelle zu beantragen.Die Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer bei Bedarf mit dem Arbeitgeber zum Full -Service zurückkehrt.Sollte der Arbeitnehmer eine Rückkehr zum aktiven Service ablehnen, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, den Dienst zu beenden, indem der Arbeitnehmer entlassen wird, und die Beziehung zwischen den beiden Parteien effektiv beendet.