Co je přestávka v provozu?

Přerušení služby je jakýkoli soubor okolností, za kterých dochází k přerušení zaměstnaneckého postavení zaměstnance. Během tohoto období se na řadu požitků, včetně jakýchkoli plánů zaměstnaneckých příspěvků, penzijních plánů nebo jiných plánů definovaných požitků, mohou vztahovat mírně odlišné politiky a postupy. Přerušení služby pokračuje, dokud není trvale ukončeno spojení zaměstnance se zaměstnavatelem nebo dokud není zaměstnanec znovu uveden do svého předchozího postavení a nezíská přístup ke všem výhodám spojeným s touto funkcí.

Přerušení služby může nastat z několika důvodů. Jedním z nejčastějších je nedostatek práce pro zaměstnance. Zaměstnavatel se může rozhodnout místo dočasného propuštění místo úplného ukončení pracovního poměru. Během tohoto období zaměstnanec obvykle nedostává plat nebo plat od zaměstnavatele, ale může nadále požívat určitých výhod, jako je zdravotní pojištění. Obvykle jsou příspěvky na penzijní připojištění nebo jiné požitky zmrazeny během přerušení služby, přičemž se předpokládá, že zaměstnanec bude odvolán, jakmile bude k dispozici práce. V závislosti na zákonech upravujících kompenzaci v nezaměstnanosti v jurisdikci může být zaměstnanec schopen pobírat dávky v nezaměstnanosti během prostojů, pokud zaměstnavatel zjistí, že propuštění je způsobeno nedostatkem dostupné práce.

Další příklad přestávky v práci se týká počtu hodin, které zaměstnanec pracuje v daném kalendářním roce. Pokud zaměstnanec nepracuje minimální počet hodin, může být přístup k různým výhodám po určitou dobu omezen. Jakmile zaměstnanec pracuje dost hodin, aby si zasloužil návrat do svého předchozího stavu, přístup k těmto výhodám se obnoví a přestávka v práci se považuje za ukončenou.

Obvykle existují určitá omezení, jak dlouho může přestávka v poskytování služeb pokračovat. Mnoho společností má politiku přechodu od tohoto statusu k ukončení pracovního poměru, pokud doba nečinnosti trvá déle než rok nebo dva. Například zaměstnanec propuštěný z důvodu nedostatku práce může být trvale ukončen, pokud zaměstnavatel nezajistí dostatek práce, aby si zasloužil odvolání zaměstnance k aktivní službě po jednom až dvou letech. V tomto okamžiku končí propouštění a vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je považován za trvale přerušený.

V některých oblastech se zaměstnanec, který zažívá přestávku v práci, nemusí vyrovnávat s dávkami v nezaměstnanosti. Se souhlasem zaměstnavatele je možné hledat dočasné zaměstnání jinde. Podmínkou je, že zaměstnanec se v případě potřeby vrátí do plného servisu se zaměstnavatelem. Pokud se zaměstnanec rozhodne odmítnout návrat k aktivní službě, má zaměstnavatel možnost ukončit přestávku v zaměstnání propuštěním zaměstnance a účinně tak ukončit vztah mezi oběma stranami.