Co je přestávka v provozu?

Přestávka ve službě je jakákoli soubor okolností, za kterých dochází k přerušení zaměstnaneckého stavu zaměstnance. Během tohoto období může podléhat řadě výhod, včetně všech plánů příspěvků zaměstnanců, penzijních plánů nebo jiných plánů definovaných a přínosů. Přestávka ve službě pokračuje, dokud nebude na trvale ukončena spojení zaměstnance se zaměstnavatelem, nebo je zaměstnanec obnoven do svého dřívějšího postavení a znovu získá přístup ke všem výhodám spojeným s touto pozicí.

Přerušení služby může nastat z několika důvodů. Jedním z nejběžnějších je nedostatek práce dostupné pro zaměstnance. Spíše než ukončit zaměstnání se může zaměstnavatel rozhodnout uložit dočasné propouštění. Během tohoto období zaměstnanec obvykle nedostává od zaměstnavatele plat ani mzdy, ale může i nadále využívat určité výhody, jako je krytí zdravotního pojištění. Obvykle příspěvky do Pension nebo jiné plány výhod jsou během přestávky v provozu zmrazeny, přičemž očekává, že zaměstnanec bude vyvolán, jakmile bude k dispozici práce. V závislosti na zákonech, které upravují náhradu za nezaměstnanost v rámci jurisdikce, může být zaměstnanec během prostojů moci čerpat dávky v nezaměstnanosti, pokud zaměstnavatel poznamenává, že propouštění je způsobeno nedostatkem dostupné práce.

Další příklad přestávky v provozu má co do činění s počtem hodin, které zaměstnanec pracuje v daném kalendářním roce. Pokud zaměstnanec nepracuje minimální počet hodin, může být přístup k různým výhodám omezen na danou dobu. Jakmile zaměstnanec pracuje dostatečně hodiny na zasloužení návratu ke svému dřívějšímu stavu, přístup k těmto výhodám se obnoví a přestávka v provozu je považována za ukončený.

Obvykle existují určitá omezení, jak dlouho může přestávka v provozu pokračovat. MaSpolečnosti NY mají politiku přechodu z tohoto stavu na ukončení zaměstnání, pokud období nečinnosti trvá déle než rok nebo dva. Například zaměstnanec, který je propuštěn kvůli nedostatku práce, může být trvale ukončen, pokud zaměstnavatel nezabezpečuje dostatečně práci, aby si zasloužil připomenutí zaměstnance k aktivní službě po jednom až dvou letech. V tomto okamžiku končí propouštění a vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je považován za trvale přerušen.

V některých oblastech se zaměstnanec, který zažívá přestávku v provozu, není povinen se spokojit s dávkami v nezaměstnanosti. Se svolením zaměstnavatele je možné hledat dočasné zaměstnání jinde. Ustanovení je, že zaměstnanec se v případě potřeby vrátí do plné služby se zaměstnavatelem. Pokud se zaměstnanec rozhodne odmítnout návrat k aktivní službě, má zaměstnavatel možnost ukončit přestávku v provozu vypálením zaměstnance a účinně ukončit vztah mezi dvěma partys.