O que é uma pausa no serviço?
Uma quebra de serviço é qualquer conjunto de circunstâncias nas quais há uma interrupção no status de emprego de um funcionário. Durante esse período, vários benefícios, incluindo quaisquer planos de contribuição dos funcionários, planos de pensão ou outros planos de benefícios definidos, podem estar sujeitos a políticas e procedimentos ligeiramente diferentes. Uma quebra de serviço continua até que a conexão do funcionário com o empregador seja demitida permanentemente, ou o funcionário é restabelecido ao seu status anterior e recupera o acesso a todos os benefícios associados a esse cargo.
Uma quebra de serviço pode ocorrer por vários motivos. Um dos mais comuns é a falta de trabalho disponível para o funcionário. Em vez de encerrar completamente o emprego, o empregador pode optar por impor uma demissão temporária. Durante esse período, o funcionário geralmente não recebe salário ou salário do empregador, mas pode continuar a desfrutar de certos benefícios, como cobertura de seguro de saúde. Normalmente, contribuições para PensioN ou outros planos de benefícios são congelados durante o intervalo de serviço, com a antecipação de que o funcionário será recuperado assim que o trabalho estiver disponível. Dependendo das leis que governam a compensação do desemprego dentro da jurisdição, o funcionário poderá obter benefícios de desemprego durante o tempo de inatividade, se o empregador observar que a demissão se deve à falta de trabalho disponível.
Outro exemplo de interrupção no serviço tem a ver com o número de horas que um funcionário trabalha em um determinado ano civil. Se o funcionário não funcionar a quantidade mínima de horas, o acesso a vários benefícios pode ser restrito por um determinado período de tempo. Uma vez que o funcionário trabalhe horas suficientes para merecer um retorno ao seu status anterior, o acesso a esses benefícios é restaurado e a quebra de serviço é considerada encerrada.
Normalmente, existem algumas limitações sobre quanto tempo uma quebra de serviço pode continuar. MAAs empresas de Nova York têm uma política de mudar desse status para rescindir o emprego se o período de inatividade durar mais de um ano ou dois. Por exemplo, um funcionário que é demitido devido à falta de trabalho pode ser rescindido permanentemente se o empregador não garantir trabalho suficiente para merecer a recuperação do funcionário para o serviço ativo após um a dois anos. Nesse ponto, a dispensa termina e a relação entre o empregador e o empregado é considerada permanentemente cortada.
Em algumas áreas, um funcionário que está passando por uma pausa em serviço não é obrigado a se contentar com os benefícios do desemprego. Com a permissão do empregador, é possível buscar emprego temporário em outros lugares. A condição é que o funcionário retornará ao serviço completo com o empregador quando necessário. Se o funcionário optar por recusar um retorno ao serviço ativo, o empregador tem a opção de acabar com o intervalo de serviço, demitindo o funcionário, encerrando efetivamente o relacionamento entre os dois parties.