Co to jest przerwa w obsłudze?
Przerwa w świadczeniu usług to każdy zestaw okoliczności, w których następuje zakłócenie statusu zatrudnienia pracownika. W tym okresie wiele świadczeń, w tym wszelkie plany składek pracowniczych, plany emerytalne lub inne programy określonych świadczeń, mogą podlegać nieco innym zasadom i procedurom. Przerwa w świadczeniu usług trwa do momentu trwałego zakończenia połączenia pracownika z pracodawcą lub przywrócenia go do poprzedniego stanu i odzyskania dostępu do wszystkich świadczeń związanych z tym stanowiskiem.
Przerwa w pracy może wystąpić z kilku powodów. Jednym z najczęstszych jest brak pracy dostępnej dla pracownika. Zamiast całkowicie rozwiązać stosunek pracy, pracodawca może zdecydować się na tymczasowe zwolnienie. W tym okresie pracownik zwykle nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy, ale może nadal korzystać z niektórych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne. Zazwyczaj składki na emerytury lub inne programy świadczeń są zamrożone podczas przerwy w pracy, przy założeniu, że pracownik zostanie odwołany, gdy praca będzie dostępna. W zależności od przepisów regulujących rekompensatę dla bezrobotnych w obrębie jurysdykcji pracownik może być w stanie czerpać zasiłek dla bezrobotnych podczas przestoju, jeśli pracodawca zauważy, że zwolnienie jest spowodowane brakiem dostępnej pracy.
Kolejny przykład przerwy w pracy dotyczy liczby godzin pracy pracownika w danym roku kalendarzowym. Jeżeli pracownik nie przepracuje minimalnej liczby godzin, dostęp do różnych świadczeń może być ograniczony na określony czas. Gdy pracownik przepracuje wystarczającą liczbę godzin, aby zasłużyć na powrót do poprzedniego stanu, dostęp do tych świadczeń zostanie przywrócony, a przerwa w świadczeniu usługi zostanie uznana za zakończoną.
Zazwyczaj istnieją pewne ograniczenia dotyczące czasu trwania przerwy w świadczeniu usług. Wiele firm stosuje politykę przejścia od tego statusu do rozwiązania stosunku pracy, jeśli okres bezczynności trwa dłużej niż rok lub dwa. Na przykład pracownik zwolniony z powodu braku pracy może zostać rozwiązany na stałe, jeśli pracodawca nie zapewni wystarczającej ilości pracy, aby zasłużyć na odwołanie pracownika do czynnej służby po upływie jednego lub dwóch lat. W tym momencie zwolnienie kończy się, a związek między pracodawcą a pracownikiem uznaje się za trwale zerwany.
W niektórych obszarach pracownik, który przeżywa przerwę w świadczeniu usług, nie musi zadowolić się świadczeniami dla bezrobotnych. Za zgodą pracodawcy można szukać pracy tymczasowej w innym miejscu. Warunkiem jest to, że w razie potrzeby pracownik powróci do pełnej obsługi u pracodawcy. Jeżeli pracownik zdecyduje się odmówić powrotu do aktywnej służby, pracodawca ma możliwość zakończenia przerwy w pracy poprzez zwolnienie pracownika, skutecznie kończąc relację między dwiema stronami.