서비스 중단이란 무엇입니까?

서비스 중단은 직원의 고용 상태가 중단되는 상황의 집합입니다. 이 기간 동안 직원 기여 계획, 연금 계획 또는 기타 확정 급여 제도를 포함한 여러 혜택은 약간 다른 정책과 절차에 따라 달라질 수 있습니다. 서비스 중단은 직원과 고용주 간의 연결이 영구적으로 종료되거나 직원이 이전 상태로 복원되어 해당 직위와 관련된 모든 혜택에 다시 액세스 할 때까지 계속됩니다.

여러 가지 이유로 서비스 중단이 발생할 수 있습니다. 가장 일반적인 것 중 하나는 직원이 이용할 수있는 작업이 부족하다는 것입니다. 고용주는 완전히 해고하기보다는 임시 해고를 강요 할 수 있습니다. 이 기간 동안 직원은 일반적으로 고용주로부터 급여 나 임금을받지 않지만 건강 보험 혜택과 같은 특정 혜택을 계속 누릴 수 있습니다. 일반적으로 퇴직 연금 중 연금 또는 기타 복리 후생에 대한 기여금은 동결되며, 일이 가능 해지면 직원이 리콜 될 것으로 예상됩니다. 관할 구역 내 실업 보상에 적용되는 법률에 따라, 고용주가 해고가 가용 한 노동력 부족으로 지적한 경우, 직원은 가동 중지 시간 동안 실업 혜택을받을 수 있습니다.

서비스 중단의 또 다른 예는 직원이 특정 연도에 근무하는 시간과 관련이 있습니다. 직원이 최소 시간을 일하지 않으면 일정 기간 동안 다양한 혜택에 대한 액세스가 제한 될 수 있습니다. 직원이 이전 상태로 돌아 가기 위해 충분한 시간을 투자하면 해당 혜택에 대한 액세스 권한이 복원되고 서비스 중단이 종료 된 것으로 간주됩니다.

서비스 중단이 지속될 수있는 기간에는 일반적으로 몇 가지 제한 사항이 있습니다. 비 활동 기간이 1 ~ 2 년 이상 지속되는 경우 많은 회사에서이 상태에서 고용을 종료하는 정책을 가지고 있습니다. 예를 들어, 고용주가 1 년에서 2 년 후에 직원을 현역 서비스로 리콜 할 수있는 충분한 작업을 확보하지 못할 경우, 작업 부족으로 해고 된 직원은 영구적으로 해고 될 수 있습니다. 이 시점에서 해고가 끝나고 고용주와 직원 간의 관계가 영구적으로 단절된 것으로 간주됩니다.

일부 지역에서는 서비스 중단을 경험 한 직원이 실업 수당을 정산하지 않아도됩니다. 고용주의 허가를 받으면 다른 곳에서 임시직을 구할 수 있습니다. 단, 직원은 필요할 때 고용주에게 완전한 서비스를 제공 할 것입니다. 직원이 현역 서비스로의 복귀를 거부하면 고용주는 직원을 해고하여 서비스 중단을 종료하고 두 당사자 간의 관계를 효과적으로 종료 할 수 있습니다.