서비스 중단은 무엇입니까?

서비스 중단은 직원의 고용 상태가 중단되는 일련의 상황입니다. 이 기간 동안 직원 기부 계획, 연금 계획 또는 기타 정의 된 이익 계획을 포함한 여러 가지 혜택은 약간 다른 정책과 절차에 따라 달라질 수 있습니다. 직원과 고용주와의 관계가 영구적으로 종료되거나 직원이 이전 상태로 복원되고 해당 직책과 관련된 모든 혜택에 대한 액세스를 회복 할 때까지 서비스 중단이 계속됩니다.

서비스 중단은 몇 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 가장 일반적인 중 하나는 직원이 이용할 수있는 업무 부족입니다. 고용주는 고용을 완전히 종료하기보다는 임시 해고를 부과 할 수 있습니다. 이 기간 동안 직원은 일반적으로 고용주로부터 급여 나 임금을받지 않지만 건강 보험 적용 범위와 같은 특정 혜택을 계속 누릴 수 있습니다. 일반적으로 Pensio에 기여합니다서비스 중단 중에 N 또는 기타 혜택 계획이 동결되며, 일단 작업을 이용할 수 있으면 직원이 리콜 될 것으로 예상됩니다. 관할 구역 내에서 실업 보상을 지배하는 법률에 따라, 직원이 다운 타임 중에 실업 혜택을받을 수 있습니다. 고용주가 이용 가능한 업무 부족으로 인해 해고가 발생한다고 지적하면.

서비스 중단의 또 다른 예는 직원이 주어진 캘린더 연도에 근무하는 시간과 관련이 있습니다. 직원이 최소 시간을 일하지 않으면 다양한 혜택에 대한 액세스가 주어진 기간 동안 제한 될 수 있습니다. 직원이 자신의 이전 지위로의 복귀를 위해 충분한 시간을 일하면 해당 혜택에 대한 액세스가 회복되고 서비스 중단이 종료되는 것으로 간주됩니다.

일반적으로 서비스 중단 시간이 계속 될 수있는 데는 몇 가지 제한이 있습니다. 엄마NY 기업은 비 활동 기간이 1 년 또는 2 년 이상 지속되면이 지위에서 고용 종료로 이동하는 정책이 있습니다. 예를 들어, 고용주가 1 년에서 2 년 후에 직원을 활발한 서비스로 회상 할 수있는 충분한 작업을 확보하지 않으면 업무 부족으로 해고 된 직원은 영구적으로 종료 될 수 있습니다. 이 시점에서 해고가 끝나고 고용주와 직원 간의 관계는 영구적으로 끊어진 것으로 간주됩니다.

일부 지역에서는 서비스 중단을 경험하는 직원이 실업 혜택을 위해 해결할 필요가 없습니다. 고용주의 허가를 받아 다른 곳에서 임시 고용을 구할 수 있습니다. 조항은 직원이 필요할 때 고용주와 함께 풀 서비스로 돌아갈 것이라는 것입니다. 직원이 활성 서비스로의 복귀를 거부하기로 선택하면 고용주는 직원을 해고하여 서비스 중단을 종료 할 수있는 옵션이 있습니다.에스.