Vad är en break-in-tjänst?

En tjänstgöring är varje uppsättning omständigheter där det finns ett avbrott i anställningsstatusen för en anställd. Under denna period kan ett antal förmåner, inklusive eventuella anställdas bidragsplaner, pensionsplaner eller andra förmånsbestämda planer, vara föremål för något olika policyer och rutiner. En tjänstgöring fortsätter tills antingen arbetstagarens anknytning till arbetsgivaren har upphört permanent, eller arbetstagaren återinförs till sin tidigare status och får åtkomst till alla förmåner i samband med den positionen.

Ett avbrott i tjänsten kan uppstå av flera skäl. En av de vanligaste är bristen på tillgängligt arbete för den anställda. Istället för att helt säga upp anställningen kan arbetsgivaren välja att införa en tillfällig permittering. Under denna period får arbetstagaren vanligtvis inte en lön eller lön från arbetsgivaren, men kan fortsätta att åtnjuta vissa fördelar som sjukförsäkring. Vanligtvis frysas avgifter till pensions- eller andra förmånsplaner under tjänstgöring, med förväntan att anställda kommer att återkallas när arbetet är tillgängligt. Beroende på lagarna som reglerar arbetslöshetsersättningen inom jurisdiktion kan arbetstagaren kunna dra arbetslöshetsförmåner under stillestånd, om arbetsgivaren konstaterar att uppsägningen beror på brist på tillgängligt arbete.

Ett annat exempel på tjänstgöring har att göra med antalet timmar som en anställd arbetar under ett visst kalenderår. Om arbetstagaren inte arbetar minst timmarna kan tillgång till olika förmåner begränsas under en viss tid. När den anställde arbetar tillräckligt med timmar för att förtjäna en återgång till hans eller hennes tidigare status återställs tillgången till dessa förmåner och tjänstgöringen anses avslutad.

Det finns vanligtvis vissa begränsningar för hur länge en tjänstepaus kan fortsätta. Många företag har en politik att gå från denna status till att säga upp anställningen om inaktivitetsperioden varar längre än ett år eller två. Till exempel kan en anställd som är avskedad på grund av brist på arbete sägas upp permanent om arbetsgivaren inte säkrar tillräckligt med arbete för att förtjänar att återkalla den anställde till aktiv tjänst efter ett till två år. Vid den tidpunkten slutar uppsägningen och förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren anses permanent avbruten.

I vissa områden krävs det inte att en anställd som upplever tjänsten bryter sig med arbetslöshetsersättningen. Med tillstånd från arbetsgivaren är det möjligt att söka tillfällig anställning någon annanstans. Förbehållet är att arbetstagaren kommer tillbaka till full service hos arbetsgivaren vid behov. Om arbetstagaren väljer att avslå en återgång till aktiv tjänst, har arbetsgivaren möjlighet att avsluta tjänstgöringen genom att skjuta upp den anställda, vilket effektivt slutar förhållandet mellan de båda parterna.