Vad är ett avbrott i tjänsten?

Ett avbrott i tjänsten är alla uppsättningar av omständigheter där det finns ett avbrott i anställdas anställningsstatus.Under denna period kan ett antal förmåner, inklusive eventuella anställdas bidragsplaner, pensionsplaner eller andra planer för definierad nytta, vara föremål för något olika policyer och förfaranden.Ett avbrott i tjänsten fortsätter tills antingen den anställdes anknytning till arbetsgivaren avslutas permanent, eller så återinförs arbetstagaren till sin tidigare status och återfår tillgång till alla fördelar i samband med den ståndpunkten.

Ett avbrott i tjänsten kan förekomma av flera skäl.En av de vanligaste är en brist på arbete som finns tillgängligt för den anställda.I stället för att helt säga upp anställningen kan arbetsgivaren välja att införa en tillfällig uppsägning.Under denna period får arbetstagaren vanligtvis inte lön eller lön från arbetsgivaren, men kan fortsätta att njuta av vissa förmåner som sjukförsäkringsskydd.Vanligtvis fryses bidrag till pension eller andra förmånsplaner under avbrottet, varvid förväntan är att den anställde kommer att återkallas när arbetet är tillgängligt.Beroende på de lagar som reglerar arbetslöshetsersättning inom jurisdiktion kan den anställde kunna dra arbetslöshetsförmåner under stilleståndet, om arbetsgivaren konstaterar att uppsägningen beror på brist på tillgängligt arbete.

Ett annat exempel på ett avbrott i tjänsten har att göra med antalet timmar som en anställd arbetar under ett visst kalenderår.Om den anställda inte arbetar med minsta timmar kan tillgången till olika fördelar begränsas under en viss tidsperiod.När den anställde arbetar tillräckligt med timmar för att återställa en återgång till sin tidigare status återställs tillgången till dessa fördelar och avbrottet i tjänsten anses vara slut.

Det finns vanligtvis vissa begränsningar för hur lång tid ett avbrott i tjänsten kan fortsätta.Många företag har en policy att flytta från denna status till att avsluta anställning om inaktivitetsperioden varar längre än ett år eller två.Till exempel kan en anställd som är permitterad på grund av brist på arbete permanent avslutas om arbetsgivaren inte säkerställer tillräckligt med arbete för att förtjäna att återkalla den anställda till aktiv tjänst efter ett till två år.Vid den tidpunkten är uppsägningen och förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren anses permanent avbröts.

I vissa områden krävs inte en anställd som upplever ett avbrott i tjänsten för att nöja sig med arbetslöshetsförmåner.Med tillstånd från arbetsgivaren är det möjligt att söka tillfällig anställning någon annanstans.Det förbehållna är att arbetstagaren kommer tillbaka till full service med arbetsgivaren vid behov.Om arbetstagaren väljer att avslå en återkomst till aktiv tjänst, har arbetsgivaren möjlighet att avsluta avbrottet genom att avfyra den anställda och effektivt avsluta förhållandet mellan de två parterna.