Qu'est-ce qu'une interruption de service?
Une interruption de service est un ensemble de circonstances dans lesquelles le statut d'un employé est interrompu. Au cours de cette période, un certain nombre d'avantages, y compris les régimes de cotisations salariales, les régimes de retraite et autres régimes à prestations définies, peuvent être soumis à des politiques et procédures légèrement différentes. Une interruption de service se poursuit jusqu'à ce que le lien de l'employé avec l'employeur soit définitivement rompu ou jusqu'à ce que l'employé soit réintégré dans son statut antérieur et reprenne accès à tous les avantages associés à ce poste.
Une interruption de service peut survenir pour plusieurs raisons. L'un des problèmes les plus courants est le manque de travail disponible pour l'employé. Plutôt que de mettre fin à l'emploi complètement, l'employeur peut choisir d'imposer une mise à pied temporaire. Pendant cette période, l'employé ne reçoit généralement pas de salaire de l'employeur, mais peut continuer à bénéficier de certains avantages, tels que la couverture maladie. En règle générale, les cotisations à un régime de retraite ou à d’autres régimes d’avantages sociaux sont gelées pendant la pause de service; on prévoit alors que l’employé sera rappelé une fois que le travail sera disponible. Selon les lois qui régissent l'indemnisation du chômage dans la juridiction, le salarié peut être en mesure de toucher des allocations de chômage pendant la période d'indisponibilité, si l'employeur constate que la mise à pied est due à un manque de travail disponible.
Un autre exemple d'interruption de service concerne le nombre d'heures travaillées par un employé au cours d'une année civile donnée. Si l'employé ne travaille pas le nombre minimum d'heures, l'accès à divers avantages peut être restreint pendant une période donnée. Une fois que l'employé a travaillé suffisamment d'heures pour mériter le retour à son statut antérieur, l'accès à ces avantages est rétabli et l'interruption de service est considérée comme terminée.
Il existe généralement certaines limites quant à la durée d'une interruption de service. De nombreuses entreprises ont pour politique de passer de ce statut à un licenciement si la période d'inactivité dure plus d'un an ou deux. Par exemple, un employé mis à pied en raison d'un manque de travail peut être licencié de manière permanente si l'employeur ne lui garantit pas suffisamment de travail pour mériter son rappel au service actif au bout d'un à deux ans. À ce stade, la mise à pied prend fin et la relation entre l'employeur et l'employé est considérée comme définitivement rompue.
Dans certaines régions, un employé qui subit une interruption de service n'est pas obligé de se contenter des allocations de chômage. Avec la permission de l'employeur, il est possible de chercher un emploi temporaire ailleurs. La condition est que l'employé retourne au service complet de l'employeur en cas de besoin. Si l'employé choisit de refuser un retour au service actif, l'employeur a l'option de mettre fin à l'interruption de service en renvoyant l'employé, mettant ainsi fin à la relation entre les deux parties.