サービス中断とは何ですか？

サービスの中断とは、従業員の雇用状態が中断される状況のことです。 この期間中、従業員拠出制度、年金制度、またはその他の確定給付制度を含む多くの給付は、わずかに異なる方針と手続きの対象となる場合があります。 サービスの中断は、雇用主との従業員の接続が永久に終了するか、従業員が以前のステータスに戻り、その職種に関連するすべての特典へのアクセスを取り戻すまで続きます。

いくつかの理由でサービスが中断する場合があります。 最も一般的なものの1つは、従業員が利用できる仕事がないことです。 雇用を完全に終了するのではなく、雇用主は一時的なレイオフを課すことを選択できます。 この期間中、従業員は通常、雇用主から給与や賃金を受け取りませんが、健康保険などの特定の給付を引き続き受けることができます。 通常、年金またはその他の福利厚生制度への拠出は、休憩中は凍結され、従業員は仕事が利用可能になったときにリコールされることが予想されます。 雇用主がレイオフが利用可能な仕事の不足によるものであることに気づいた場合、管轄内の失業補償を管理する法律によっては、従業員はダウンタイム中に失業手当を引き出すことができる場合があります。

サービス中断の別の例は、特定の暦年に従業員が勤務する時間数に関係しています。 従業員が最短時間勤務しない場合、一定期間、さまざまな福利厚生へのアクセスが制限される場合があります。 従業員が以前のステータスに戻るのに十分な時間をかけて作業を行うと、それらの福利厚生へのアクセスが回復し、サービスの中断は終了したと見なされます。

通常、サービスの中断が続く期間にはいくつかの制限があります。 多くの企業は、非活動期間が1〜2年以上続く場合、このステータスから雇用終了に移行する方針を持っています。 たとえば、雇用主が1〜2年後に従業員を現役に呼び戻すのに十分な仕事を確保できない場合、仕事の不足により解雇された従業員は永久に解雇される場合があります。 その時点で、レイオフは終了し、雇用主と従業員の関係は永久に切断されたと見なされます。

一部の地域では、勤務中に休憩を経験している従業員は、失業手当を受け入れる必要はありません。 雇用主の許可があれば、他の場所で一時的な雇用を求めることができます。 ただし、従業員は必要に応じて雇用主とのフルサービスに戻ります。 従業員が現職への復帰を辞退することを選択した場合、雇用主は従業員を解雇して勤務の中断を終了し、2者間の関係を効果的に終了することができます。