サービスの休憩とは何ですか？

サービスの休憩とは、従業員の雇用状況に中断がある状況のセットです。 この期間中、従業員の拠出計画、年金制度、またはその他の定義された給付制度を含む多くの給付は、わずかに異なるポリシーと手順の対象となる場合があります。 従業員との雇用主とのつながりが永久に解雇されるか、従業員が以前のステータスに復帰し、そのポジションに関連するすべての利益へのアクセスを取り戻すまで、サービスの休憩が続きます。

いくつかの理由で、サービスの休憩が発生する場合があります。 最も一般的なものの1つは、従業員が利用できる仕事の不足です。 雇用を完全に終了するのではなく、雇用主は一時的なレイオフを課すことを選択する場合があります。 この期間中、従業員は通常、雇用主から給与や賃金を受け取りませんが、健康保険の補償などの特定の給付を享受し続けることがあります。 通常、ペンシオへの貢献Nまたはその他の福利厚生計画は、サービスの休憩中に凍結されます。これは、作業が利用可能になると従業員がリコールされることを期待しています。 管轄内の失業補償を支配する法律に応じて、雇用主がレイオフが利用可能な仕事の不足によるものであることに注意した場合、従業員はダウンタイム中に失業手当を引き出すことができるかもしれません。

サービスの休憩のもう1つの例は、特定の暦年に従業員が働く時間数に関係しています。 従業員が最低時間の時間を費やしていない場合、特定の期間、さまざまな給付へのアクセスが制限される場合があります。 従業員が以前のステータスに戻るのに十分な時間を費やすと、それらの福利厚生へのアクセスが回復し、サービスの休憩が終了すると見なされます。

通常、サービスの休憩が続く可能性があることには、いくつかの制限があります。 MaNY企業は、不活動の期間が1〜2年以上続く場合、このステータスから雇用の終了に移行する方針を持っています。 たとえば、雇用主が1〜2年後に積極的なサービスに敬意を払うのに十分な仕事を確保していない場合、仕事の不足のために解雇された従業員は永久に解雇される可能性があります。 その時点で、レイオフは終了し、雇用主と従業員との関係は永久に切断されていると見なされます。

一部の地域では、失業給付のために解決するためにサービスの休憩を経験している従業員は必要ありません。 雇用主の許可を得て、他の場所で一時的な雇用を求めることができます。 条件は、従業員が必要に応じて雇用主とのフルサービスに戻ることです。 従業員がアクティブなサービスへの復帰を拒否することを選択した場合、雇用主は従業員を解雇することでサービスの休憩を終了し、2つのパーティ間の関係を効果的に終了するオプションがありますs。