¿Qué es un paquete de compensación?
Un paquete de compensación es la combinación de beneficios que un empleador ofrece a los empleados. Esto puede incluir salarios, seguros, días de vacaciones, aumentos garantizados y otras ventajas. Los paquetes de compensación sólidos a menudo se usan para atraer y mantener buenos empleados, y para promover ciertos valores de la empresa. Un negocio que no paga los salarios más altos puede ser competitivo al ofrecer cuidado infantil gratuito o económico a los empleados, por ejemplo.
Componentes comunes
Casi todos los paquetes de compensación incluyen salarios o salarios consistentes. Esto puede incluir una garantía de aumentos regulares basados en el costo de vida, el tiempo con la empresa o el desempeño laboral del individuo. Los empleados en algunas industrias trabajan únicamente para la comisión o pueden no aceptar salarios a cambio de otra forma de compensación, pero esto es raro y no es legal en algunos países.
tiempo libre, ya sea pagado o no pagado, también es un beneficio común. Toda la instalación puede cerrarse durante unas semanas durante el verano.o al final del año, o el tiempo de vacaciones se puede acumular individualmente para usarse a discreción del empleado. El tiempo de enfermedad a menudo se separa del tiempo de vacaciones y se usa de forma individual.
El seguro de salud se considera una compensación en lugares donde no está financiado a nivel nacional. Este seguro puede ser pagado por empleadores o empleados, o por contribuciones de cada uno. No toda la cobertura es la misma, y una empresa que no puede ofrecer salarios más altos puede ofrecer mejores planes de atención médica, incluidos los seguros dentales y de visión, como una forma de atraer nuevos talentos.
Otros tipos de beneficios varían ampliamente. Por ejemplo, un empleador puede optar por proporcionar servicios de cuidado infantil en las instalaciones sin cargo. Algunos proporcionan clases de desarrollo o pagan la educación continua, ayudando a aquellos que desean actualizar sus habilidades o obtener un título en un campo que sea relevante para su empleo. OtroLas ventajas pueden incluir el uso de un automóvil de compañía, servicio de teléfonos celulares, equipos de oficina para trabajar en casa o cualquier otro tipo de beneficio que la compañía desee extender.
Diferencias entre paquetes
Un factor puede determinar lo que entra en un paquete de compensación es el valor de la empresa. Las empresas poderosas que ganan mucho dinero a menudo tienen la capacidad de ofrecer a sus empleados salarios más altos y más beneficios. Sin embargo, el hecho de que una empresa sea muy rentable no significa necesariamente que todos ganen mucho dinero; A veces, una pequeña empresa con solo unos pocos empleados puede ser más generoso porque valora a cada persona más. Los paquetes también pueden variar entre los empleados, ya que los ejecutivos a menudo obtienen más compensación que los empleados de nivel inferior.
Otro factor son los estándares de la industria. Por ejemplo, los profesores en las universidades generalmente esperan que el intercambio de matrícula para sus hijos y cónyuges sean uno de sus beneficios, mientras que las personas que trabajan en el comercio minorista generalmenteEspere descuentos de empleados en las tiendas de la empresa. Incluso la forma en que se estructuran y los salarios iniciales pueden ser uniformes en una industria.
prácticas injustas
La mayoría de las veces, una empresa puede optar por contratar personas en cualquier salario y beneficio inicial que la compañía crea que es apropiado. Sin embargo, es común que los empleados comiencen a una tasa estándar con beneficios estándar, al menos en los niveles más bajos de la empresa. Un problema para ofrecer diferentes paquetes a los empleados en puestos similares dentro de la misma compañía es que los empleados no siempre son reservados sobre sus salarios. Esto puede abrir un negocio a problemas legales; Si un hombre y una mujer son contratados al mismo tiempo, por ejemplo, y a la mujer se le paga menos, podría quejarse de que su salario es más bajo debido a la discriminación de género. Cuando los empleados saben que las personas que hacen el mismo trabajo básico se les paga diferentes cantidades, también puede dañar la moral.
Negociar beneficios
A veces es posible negociarE El salario y los beneficios que se ofrecen con un trabajo. Los expertos a menudo recomiendan que las personas sepan cuáles valen sus habilidades y cuáles son los salarios y beneficios promedio en una industria para que puedan decir si una oferta es justa. Las negociaciones a menudo son más exitosas si son realistas y se basan en una investigación confiable; También pueden servir para mostrar a un empleador potencial que la persona es ambiciosa y bien informada. Sin embargo, no todas las empresas están dispuestas a negociar, y la compensación se discute mejor al final del proceso de entrevista. A menudo es más difícil para los empleados de nivel de entrada, que pueden no tener la experiencia para respaldar sus demandas, negociar, pero los ejecutivos de nivel superior a menudo están en una mejor posición para demostrar su valor con un historial de éxito.
Regulaciones legales
A veces, la ley exige a los empleadores que ofrezcan cierto grado de compensación, como una cierta cantidad en los salarios. Las vacaciones y la licencia de maternidad también pueden parte de los derechos de un empleado en algunospaíses, aunque la cantidad de tiempo asignada puede variar. Por otro lado, los recortes salariales y las reducciones en los beneficios a menudo son legales, aunque los empleados en estas situaciones generalmente tienen derecho a dejar sus trabajos si no están satisfechos.
Diseño de paquetes de compensación
Desde la perspectiva de un empleador, diseñar un buen paquete de compensación es a menudo la clave para atraer empleados talentosos y mantenerlos durante mucho tiempo. Ofrecer salarios más altos es una estrategia para mejorar un paquete, pero los empleados también valoran su potencial para ganar más dinero más adelante a través de aumentos y bonos. Comprender lo que las personas que trabajan para la empresa realmente quieren y brindar una compensación adecuada pueden mejorar la moral y el rendimiento de los trabajadores.
Muchos negocios intentan aclarar sus valores a través de los beneficios que ofrecen. Más allá de los salarios, los beneficios como el cuidado de los niños o los días voluntarios pagados pueden decirle a los empleados potenciales lo que a la compañía le importan más que solo el trabajo. Esto ayuda a atraer WoRKERS que comparten estos valores, lo que resulta en una fuerza laboral más cohesiva.