Hva er en kompensasjonspakke?

En kompensasjonspakke er kombinasjonen av fordeler som en arbeidsgiver tilbyr til ansatte. Dette kan omfatte lønninger, forsikring, feriedager, garanterte hevinger og andre fordeler. Sterke kompensasjonspakker brukes ofte til å tiltrekke og holde gode ansatte, og for å fremme visse selskapsverdier. En virksomhet som ikke betaler den høyeste lønnen, kan fremdeles være konkurransedyktig ved å tilby gratis eller billig barnepass til ansatte, for eksempel.

vanlige komponenter

Nesten hver kompensasjonspakke inkluderer jevn lønn eller lønn. Dette kan omfatte en garanti for regelmessige økninger basert på levekostnadene, tid med selskapet eller jobbutførelsen til den enkelte. Ansatte i noen bransjer jobber utelukkende for provisjon eller kan ikke akseptere noen lønn i bytte mot en annen form for kompensasjon, men dette er sjelden og er ikke lovlig i noen land.

fri, verken betalt eller ubetalt, er også en felles fordel. Hele anlegget kan slå seg av i noen uker om sommereneller på slutten av året, eller ferietid kan påløpe individuelt for å brukes etter ansattes skjønn. Syktid skilles ofte fra ferietid og brukes på individuell basis.

Helseforsikring anses som kompensasjon på steder der den ikke er nasjonalt finansiert. Denne forsikringen kan betales av arbeidsgivere eller ansatte, eller ved bidrag fra hver. Ikke all dekning er den samme, og et selskap som ikke kan tilby høyere lønn kan tilby bedre helseplaner - inkludert tann- og synsforsikring - som en måte å tiltrekke seg nytt talent på.

Andre typer fordeler varierer mye. For eksempel kan en arbeidsgiver velge å tilby barneomsorgstjenester i lokalene uten kostnad. Noen tilbyr utviklingsklasser eller betaler for etterutdanning, hjelper de som ønsker å oppdatere ferdighetene sine eller forfølge en grad i et felt som er relevant for deres ansettelse. AnnenPerks kan inkludere bruk av en firmabil, mobiltelefontjeneste, kontorutstyr for å jobbe hjemme eller annen type fordel som selskapet ønsker å utvide.

Forskjeller mellom pakker

En faktor kan avgjøre hva som går inn i en kompensasjonspakke er verdien av selskapet. Kraftige selskaper som tjener mye penger har ofte muligheten til å tilby sine ansatte høyere lønn og flere fordeler. Bare fordi et selskap er veldig lønnsomt, betyr ikke nødvendigvis at alle tjener mye penger; Noen ganger kan et lite selskap med bare noen få ansatte være mer sjenerøst fordi det verdsetter hver person mer. Pakker kan også variere mellom ansatte, med ledere som ofte får mer kompensasjon enn ansatte på lavere nivå.

En annen faktor er standardene for industrien. For eksempel forventer at professorer ved universiteter vanligvis forventer at undervisningsutveksling for at barna og ektefellene er en av fordelene deres, mens folk som jobber i detaljhandel vanligvisForvent ansattes rabatter i selskapsbutikker. Selv måten reiser og startlønn er strukturert kan være ensartet i en bransje.

urettferdig praksis

Det meste av tiden kan et selskap velge å ansette folk til de startlønn og fordeler selskapet mener er passende. Det er imidlertid vanlig at ansatte starter med en standardhastighet med standardfordeler, i det minste på de lavere nivåene i selskapet. Et problem med å tilby forskjellige pakker til ansatte i lignende stillinger i samme selskap er at ansatte ikke alltid er hemmelighetsfull om lønnen. Dette kan åpne en virksomhet opp til juridiske problemer; Hvis en mann og en kvinne blir ansatt samtidig, for eksempel, og kvinnen blir betalt mindre, kan hun klage på at lønnen hennes er lavere på grunn av diskriminering av kjønn. Når ansatte vet at personer som gjør den samme grunnleggende jobben får utbetalt forskjellige beløp, kan det også skade moralen.

Forhandle fordeler

Det er noen ganger mulig å forhandlee lønnen og fordelene som tilbys med en jobb. Eksperter anbefaler ofte at folk vet hva ferdighetene deres er verdt og hva gjennomsnittlig lønn og fordeler er i en bransje, slik at de kan fortelle om et tilbud er rettferdig. Forhandlingene er ofte mer vellykkede hvis de er realistiske og basert på pålitelig forskning; De kan også tjene til å vise en potensiell arbeidsgiver som personen er ambisiøs og godt informert. Ikke alle selskaper er imidlertid villige til å forhandle om, og kompensasjon diskuteres best sent i intervjuprosessen. Det er ofte vanskeligere for ansatte på inngangsnivå, som kanskje ikke har erfaring med å sikkerhetskopiere kravene sine, å forhandle, men ledere på høyere nivå er ofte i en bedre posisjon til å demonstrere sin verdi med en suksesshistorie.

Juridiske forskrifter

Noen ganger kreves arbeidsgivere av loven å tilby en viss grad av kompensasjon, for eksempel et visst beløp i lønn. Ferier og fødselspermisjon kan også være en del av en ansattes rettigheter i noenLand, selv om hvor mye tid som er tildelt kan variere. På den annen side er lønnskutt og reduksjoner i fordeler ofte lovlige, selv om ansatte i disse situasjonene vanligvis har rett til å slutte i jobbene sine hvis de er misfornøyde.

Designing av kompensasjonspakker

Fra en arbeidsgivers perspektiv er det ofte nøkkelen til å tiltrekke talentfulle ansatte og holde dem i lang tid. Å tilby høyere lønn er en strategi for å forbedre en pakke, men ansatte verdsetter også potensialet deres til å tjene mer penger senere gjennom hevinger og bonuser. Å forstå hva menneskene som jobber for selskapet virkelig ønsker og gi tilstrekkelig kompensasjon, kan forbedre arbeidstakers moral og ytelse.

Mange virksomheter prøver å gjøre verdiene sine klare gjennom fordelene de tilbyr. Utover lønn kan fordeler som barnepass eller betalte frivillige dager fortelle potensielle ansatte hva selskapet bryr seg om mer enn bare arbeidet. Dette hjelper til med å tiltrekke woRkers som deler disse verdiene, noe som resulterer i en mer sammenhengende arbeidsstyrke.