Hva er en kompensasjonspakke?
En kompensasjonspakke er kombinasjonen av fordeler som en arbeidsgiver tilbyr ansatte. Dette kan omfatte lønn, forsikring, feriedager, garanterte forhøyninger og andre fordeler. Sterke kompensasjonspakker brukes ofte for å tiltrekke og beholde gode ansatte, og for å fremme visse bedriftsverdier. En virksomhet som ikke betaler høyest lønn, kan fremdeles være konkurransedyktig ved å tilby gratis eller billig barnepass til ansatte.
Vanlige komponenter
Nesten hver kompensasjonspakke inkluderer jevn lønn. Dette kan omfatte en garanti for regelmessige økninger basert på levekostnader, tid med selskapet eller arbeidsresultatet til den enkelte. Ansatte i noen bransjer jobber utelukkende for provisjon eller godtar kanskje ikke lønn i bytte mot en annen form for kompensasjon, men dette er sjelden og er ikke lovlig i noen land.
Fritid, enten betalt eller ulønnet, er også en vanlig fordel. Hele anlegget kan stenge i noen uker i løpet av sommeren eller på slutten av året, eller ferietid kan påløpe individuelt for å brukes etter ansattes skjønn. Syktid skilles ofte fra ferietid og brukes på individuell basis.
Helseforsikring anses som kompensasjon på steder der den ikke er nasjonalt finansiert. Denne forsikringen kan betales av arbeidsgivere eller ansatte, eller av bidrag fra hver. Ikke all dekning er den samme, og et selskap som ikke kan tilby høyere lønn, kan tilby bedre helseplaner - inkludert tann- og synsforsikring - som en måte å tiltrekke seg nytt talent.
Andre typer fordeler varierer mye. For eksempel kan en arbeidsgiver velge å tilby barneomsorgstjenester i lokalene uten omkostninger. Noen tilbyr utviklingsklasser eller betaler for etterutdanning, og hjelper dem som ønsker å oppdatere ferdighetene sine eller forfølge en grad innen et felt som er relevant for deres ansettelse. Andre fordeler kan omfatte bruk av firmabil, mobiltelefontjeneste, kontorutstyr for å jobbe hjemme, eller andre fordeler som selskapet ønsker å utvide.
Forskjeller mellom pakker
Én faktor som kan avgjøre hva som går inn i en kompensasjonspakke er verdien av selskapet. Kraftige selskaper som tjener mye penger har ofte muligheten til å tilby sine ansatte høyere lønn og flere fordeler. Bare fordi et selskap er veldig lønnsomt, betyr ikke det nødvendigvis at alle tjener mye penger; noen ganger kan et lite selskap med bare noen få ansatte være mer rause fordi det verdsetter hver person mer. Pakker kan også variere mellom ansatte, hvor ledere ofte får mer kompensasjon enn ansatte på lavere nivå.
En annen faktor er standardene for industrien. For eksempel forventer professorer i universiteter vanligvis at utveksling av barn for barn og ektefeller skal være en av fordelene deres, mens folk som jobber i detaljhandel vanligvis forventer rabatt av ansatte i firmabutikker. Selv måten løft og startlønn er strukturert kan være ensartet i en bransje.
Urettferdig praksis
Det meste av tiden kan et selskap velge å ansette folk til uansett startlønn og fordeler selskapet mener er passende. Imidlertid er det vanlig at ansatte starter med en standardrate med standardfordeler, i det minste på de lavere nivåene i selskapet. Et problem med å tilby forskjellige pakker til ansatte i lignende stillinger i samme selskap er at ansatte ikke alltid er hemmelighetsfulle om lønningene sine. Dette kan åpne en virksomhet for juridiske problemer; hvis en mann og en kvinne blir ansatt samtidig, for eksempel, og kvinnen blir betalt mindre, kan hun kanskje klage på at lønnen hennes er lavere på grunn av kjønnsdiskriminering. Når ansatte vet at folk som gjør den samme grunnleggende jobben får utbetalt forskjellige beløp, kan det skade moralen også.
Forhandlingsfordeler
Noen ganger er det mulig å forhandle om lønn og fordeler som tilbys med en jobb. Eksperter anbefaler ofte at folk vet hva ferdighetene deres er verdt og hva de gjennomsnittlige lønningene og fordelene er i en bransje, slik at de kan si om et tilbud er rettferdig. Forhandlingene er ofte mer vellykkede hvis de er realistiske og basert på pålitelig forskning; de kan også tjene til å vise en potensiell arbeidsgiver at personen er ambisiøs og godt informert. Ikke alle selskaper er imidlertid villige til å forhandle, og erstatning diskuteres best sent i intervjuprosessen. Det er ofte vanskeligere for ansatte på etableringsnivå, som kanskje ikke har erfaring med å sikkerhetskopiere kravene sine, å forhandle, men ledere på høyere nivå er ofte i en bedre posisjon til å demonstrere sin verdi med en suksesshistorie.
Juridiske forskrifter
Noen ganger er arbeidsgivere pålagt ved lov å tilby en viss grad av kompensasjon, for eksempel et visst lønnsbeløp. Ferier og fødselspermisjon kan også være en del av en ansattes rettigheter i noen land, selv om tiden som tildeles kan variere. På den annen side er lønnskutt og reduksjon i ytelser ofte lovlige, selv om ansatte i disse situasjonene vanligvis har rett til å si opp jobben hvis de er misfornøyde.
Designe kompensasjonspakker
Fra en arbeidsgivers perspektiv er utforming av en god kompensasjonspakke ofte nøkkelen til å tiltrekke talentfulle ansatte og beholde dem i lang tid. Å tilby høyere lønn er en strategi for å forbedre en pakke, men ansatte verdsetter også potensialet deres for å tjene mer penger senere gjennom høydepunkter og bonuser. Å forstå hva menneskene som jobber for selskapet virkelig ønsker og gi tilstrekkelig kompensasjon, kan forbedre arbeidernes moral og ytelse.
Mange virksomheter prøver å gjøre verdiene klare gjennom fordelene de tilbyr. Utover lønn, kan ytelser som barnepass eller betalte frivillige dager fortelle potensielle ansatte hva selskapet bryr seg om mer enn bare arbeidet. Dette er med på å tiltrekke arbeidstakere som deler disse verdiene, noe som resulterer i en mer sammenhengende arbeidsstyrke.