O que é um pacote de compensação?
Um pacote de compensação é a combinação de benefícios que um empregador oferece aos funcionários. Isso pode incluir salários, seguros, dias de férias, aumentos garantidos e outras vantagens. Pacotes de compensação fortes são frequentemente usados para atrair e manter bons funcionários e promover certos valores da empresa. Uma empresa que não paga os salários mais altos ainda pode ser competitiva, oferecendo cuidados infantis gratuitos ou baratos aos funcionários, por exemplo.
Componentes comuns
Quase todo pacote de compensação inclui salários ou salários consistentes. Isso pode incluir uma garantia de aumentos regulares com base no custo de vida, no tempo com a empresa ou no desempenho no trabalho do indivíduo. Os funcionários de alguns setores trabalham apenas para comissão ou podem não aceitar salários em troca de outra forma de compensação, mas isso é raro e não é legal em alguns países. Toda a instalação pode desligar por algumas semanas durante o verãoou no final do ano, ou as férias podem ser acumuladas individualmente para serem usadas a critério do funcionário. O tempo de doença é frequentemente separado do tempo de férias e é usado individualmente.
O seguro de saúde é considerado compensação em locais onde não é financiado nacionalmente. Esse seguro pode ser pago pelos empregadores ou funcionários ou por contribuições de cada um. Nem toda cobertura é a mesma, e uma empresa que não pode oferecer salários mais altos pode oferecer melhores planos de saúde - incluindo seguro odontológico e de visão - como uma maneira de atrair novos talentos.
Outros tipos de benefícios variam amplamente. Por exemplo, um empregador pode optar por fornecer serviços de assistência à infância nas instalações sem nenhum custo. Alguns oferecem aulas de desenvolvimento ou pagam pela educação continuada, ajudando aqueles que desejam atualizar suas habilidades ou buscar um diploma em um campo relevante para o seu emprego. OutroAs vantagens podem incluir o uso de um carro da empresa, serviço de telefone celular, equipamento de escritório para trabalhar em casa ou qualquer outro tipo de benefício que a empresa deseje estender.
Diferenças entre os pacotes
Um fator pode determinar o que entra em um pacote de compensação é o valor da empresa. Empresas poderosas que ganham muito dinheiro geralmente têm a capacidade de oferecer a seus funcionários salários mais altos e mais benefícios. Só porque uma empresa é muito lucrativa não significa necessariamente que todos ganham muito dinheiro; Às vezes, uma pequena empresa com apenas alguns funcionários pode ser mais generosa porque valoriza mais cada pessoa. Os pacotes também podem variar entre funcionários, com os executivos geralmente obtendo mais compensação do que os funcionários de nível inferior.
Outro fator são os padrões da indústria. Por exemplo, os professores de universidades geralmente esperam que a troca de aulas para que seus filhos e cônjuges sejam um de seus benefícios, enquanto as pessoas que trabalham no varejo geralmenteEspere descontos para funcionários nas lojas da empresa. Mesmo a maneira como aumenta e os salários iniciais são estruturados podem ser uniformes em uma indústria.
Práticas injustas
Na maioria das vezes, uma empresa pode optar por contratar pessoas com os salários e benefícios iniciais que a empresa acredita ser apropriada. No entanto, é comum que os funcionários comecem a uma taxa padrão com benefícios padrão, pelo menos nos níveis mais baixos da empresa. Um problema de oferecer pacotes diferentes para funcionários em posições semelhantes na mesma empresa é que os funcionários nem sempre são secretos sobre seus salários. Isso pode abrir um negócio para problemas legais; Se um homem e uma mulher são contratados ao mesmo tempo, por exemplo, e a mulher recebe menos, ela pode reclamar que seu salário é menor por causa da discriminação de gênero. Quando os funcionários sabem que as pessoas que fazem o mesmo trabalho básico recebem quantias diferentes, também pode prejudicar o moral.
Negociando benefícios
Às vezes é possível negociare o salário e os benefícios oferecidos com um emprego. Especialistas geralmente recomendam que as pessoas saibam quanto valem suas habilidades e quais são os salários e benefícios médios em um setor, para que possam dizer se uma oferta é justa. As negociações geralmente são mais bem -sucedidas se forem realistas e baseadas em pesquisas confiáveis; Eles também podem servir para mostrar a um empregador em potencial que a pessoa é ambiciosa e bem informada. Nem todas as empresas estão dispostas a negociar, no entanto, e a compensação é melhor discutida no final do processo de entrevista. Muitas vezes, é mais difícil para os funcionários de nível básico, que podem não ter a experiência de apoiar suas demandas, negociar, mas os executivos de nível superior geralmente estão em uma posição melhor para demonstrar seu valor com um histórico de sucesso.
Regulamentos legais
Às vezes, os empregadores são obrigados por lei a oferecer algum grau de compensação, como uma certa quantia nos salários. Férias e licença de maternidade também podem parte dos direitos de um funcionário em algunsOs países, embora a quantidade de tempo atribuída possa variar. Por outro lado, cortes salariais e reduções nos benefícios geralmente são legais, embora os funcionários nessas situações geralmente tenham o direito de deixar seus empregos se estiverem insatisfeitos.
Projetando pacotes de compensação
Do ponto de vista de um empregador, projetar um bom pacote de compensação geralmente é a chave para atrair funcionários talentosos e mantê -los por um longo tempo. Oferecer salários mais altos é uma estratégia para melhorar um pacote, mas os funcionários também valorizam seu potencial para ganhar mais dinheiro posteriormente por meio de aumentos e bônus. Compreender o que as pessoas que trabalham para a empresa realmente querem e fornecendo uma compensação adequada pode melhorar o moral e o desempenho dos trabalhadores.
Muitos negócios tentam esclarecer seus valores através dos benefícios que oferecem. Além dos salários, benefícios como cuidados infantis ou dias de voluntariado pagos podem dizer aos funcionários em potencial o que a empresa se preocupa com mais do que apenas o trabalho. Isso ajuda a atrair woRKers que compartilham esses valores, resultando em uma força de trabalho mais coesa.