O que é um pacote de remuneração?
Um pacote de remuneração é a combinação de benefícios que um empregador oferece aos funcionários. Isso pode incluir salários, seguros, dias de férias, aumentos garantidos e outras vantagens. Pacotes de remuneração fortes são frequentemente usados para atrair e manter bons funcionários e promover determinados valores da empresa. Uma empresa que não paga os salários mais altos ainda pode ser competitiva, oferecendo cuidados infantis gratuitos ou baratos aos funcionários, por exemplo.
Componentes Comuns
Quase todo pacote de remuneração inclui salários ou ordenados consistentes. Isso pode incluir uma garantia de aumentos regulares com base no custo de vida, tempo na empresa ou desempenho no trabalho do indivíduo. Os funcionários de alguns setores trabalham exclusivamente em comissão ou podem não aceitar salários em troca de outra forma de remuneração, mas isso é raro e não é legal em alguns países.
As folgas, pagas ou não, também são um benefício comum. Toda a instalação pode ser desativada por algumas semanas durante o verão ou no final do ano, ou o tempo de férias pode ser acumulado individualmente para ser usado a critério do funcionário. Muitas vezes, o tempo de doença é separado do período de férias e é usado individualmente.
O seguro de saúde é considerado uma compensação em locais onde não é financiado nacionalmente. Este seguro pode ser pago por empregadores ou funcionários ou por contribuições de cada um. Nem toda a cobertura é a mesma e uma empresa que não pode oferecer salários mais altos pode oferecer melhores planos de saúde - incluindo seguro odontológico e de visão - como forma de atrair novos talentos.
Outros tipos de benefícios variam amplamente. Por exemplo, um empregador pode optar por fornecer serviços de acolhimento de crianças nas instalações, sem nenhum custo. Alguns oferecem aulas de desenvolvimento ou pagam pela educação continuada, ajudando aqueles que desejam atualizar suas habilidades ou obter um diploma em um campo relevante para o emprego. Outras vantagens podem incluir o uso de um carro da empresa, serviço de telefone celular, equipamento de escritório para trabalhar em casa ou qualquer outro tipo de benefício que a empresa deseje estender.
Diferenças entre pacotes
Um fator pode determinar o que entra em um pacote de remuneração é o valor da empresa. Empresas poderosas que ganham muito dinheiro geralmente têm a capacidade de oferecer aos funcionários salários mais altos e mais benefícios. Só porque uma empresa é muito lucrativa, no entanto, não significa necessariamente que todo mundo ganha muito dinheiro; Às vezes, uma pequena empresa com apenas alguns funcionários pode ser mais generosa porque valoriza cada pessoa mais. Os pacotes também podem variar entre os funcionários, com os executivos geralmente recebendo mais remuneração do que os funcionários de nível inferior.
Outro fator são os padrões da indústria. Por exemplo, os professores das universidades geralmente esperam que o intercâmbio de matrizes para seus filhos e cônjuges seja um de seus benefícios, enquanto as pessoas que trabalham no varejo geralmente esperam descontos para funcionários nas lojas da empresa. Mesmo a maneira como os aumentos e salários iniciais são estruturados pode ser uniforme em todo o setor.
Práticas desleais
Na maioria das vezes, uma empresa pode optar por contratar pessoas com os salários e benefícios iniciais que considerar adequados. No entanto, é comum que os funcionários comecem a uma taxa padrão com benefícios padrão, pelo menos nos níveis mais baixos da empresa. Um problema com a oferta de pacotes diferentes para funcionários em posições semelhantes na mesma empresa é que nem sempre os funcionários mantêm um segredo sobre seus salários. Isso pode abrir um negócio para problemas legais; se um homem e uma mulher são contratados ao mesmo tempo, por exemplo, e a mulher recebe menos, ela pode reclamar que seu salário é mais baixo por causa da discriminação de gênero. Quando os funcionários sabem que as pessoas que fazem o mesmo trabalho básico recebem quantias diferentes, isso também pode prejudicar o moral.
Benefícios da negociação
Às vezes é possível negociar o salário e os benefícios oferecidos com um emprego. Os especialistas geralmente recomendam que as pessoas saibam quanto valem suas habilidades e quais são os salários e benefícios médios em um setor, para que possam saber se uma oferta é justa. As negociações geralmente são mais bem-sucedidas se são realistas e baseadas em pesquisas confiáveis; eles também podem servir para mostrar a um potencial empregador que a pessoa é ambiciosa e bem informada. Porém, nem todas as empresas estão dispostas a negociar, e a compensação é melhor discutida no final do processo de entrevista. Muitas vezes, é mais difícil para os funcionários iniciantes, que podem não ter a experiência de fazer backup de suas demandas, negociar, mas os executivos de nível superior geralmente estão em uma posição melhor para demonstrar seu valor com um histórico de sucesso.
Regulações legais
Às vezes, os empregadores são obrigados por lei a oferecer algum grau de remuneração, como uma certa quantia em salários. Férias e licença de maternidade também podem fazer parte dos direitos de uma funcionária em alguns países, embora a quantidade de tempo alocada possa variar. Por outro lado, os cortes nos salários e as reduções nos benefícios geralmente são legais, embora os funcionários nessas situações geralmente tenham o direito de deixar o emprego se estiverem insatisfeitos.
Design de pacotes de remuneração
Do ponto de vista do empregador, projetar um bom pacote de remuneração geralmente é a chave para atrair funcionários talentosos e mantê-los por um longo tempo. Oferecer salários mais altos é uma estratégia para melhorar um pacote, mas os funcionários também valorizam seu potencial de ganhar mais dinheiro posteriormente por meio de aumentos e bônus. Compreender o que as pessoas que trabalham para a empresa realmente querem e fornecer remuneração adequada pode melhorar o moral e o desempenho dos trabalhadores.
Muitas empresas tentam tornar seus valores claros através dos benefícios que oferecem. Além dos salários, benefícios como assistência à infância ou dias de voluntariado remunerado podem dizer aos funcionários em potencial o que a empresa se importa mais do que apenas o trabalho. Isso ajuda a atrair trabalhadores que compartilham esses valores, resultando em uma força de trabalho mais coesa.