報酬パッケージとは何ですか？

報酬パッケージは、雇用主が従業員に提供する利益の組み合わせです。これには、賃金、保険、休暇日、保証された昇給、その他の特典が含まれる場合があります。強力な報酬パッケージは、優秀な従業員を引き付けて維持し、特定の会社の価値を促進するためによく使用されます。たとえば、従業員に無料または安価な保育を提供することにより、最高賃金を支払わないビジネスは依然として競争力があります。

一般的なコンポーネント

ほぼすべての補償パッケージには、一貫した賃金または給与が含まれています。これには、生活費、会社の時間、または個人の仕事のパフォーマンスに基づいた定期的な増加の保証が含まれる場合があります。一部の業界の従業員は、手数料のみを求めて働いているか、別の形式の補償と引き換えに賃金を受け入れない場合がありますが、これはまれであり、一部の国では合法ではありません。施設全体が夏の間に数週間閉鎖される可能性がありますまたは、年末に、または従業員の裁量で使用されるために、休暇時間が個別に発生する場合があります。病気の時間は休暇から分離されることが多く、個別に使用されます。

健康保険は、全国的に資金提供されていない場所での補償と見なされます。この保険は、雇用主または従業員によって、またはそれぞれからの寄付によって支払われる場合があります。すべての補償が同じではありません。より高い給与を提供できない企業は、新しい才能を引き付ける方法として、歯科およびビジョン保険を含むより良いヘルスケアプランを提供する可能性があります。

他のタイプの利点は大きく異なります。たとえば、雇用主は敷地内で保育サービスを無料で提供することを選択できます。開発クラスを提供したり、継続教育の支払いを提供したり、スキルを更新したり、雇用に関連する分野で学位を取得したい人を支援する人もいます。他の特典には、会社の自動車の使用、携帯電話サービス、在宅勤務のためのオフィス機器、または会社が拡張したい他の種類の利益が含まれる場合があります。

パッケージ間の違い

1つの要因が報酬パッケージに入るものを決定することができます。多くのお金を稼ぐ強力な企業は、多くの場合、従業員により高い給与とより多くの利益を提供する能力を持っています。会社が非常に収益性が高いからといって、必ずしも誰もが多くのお金を稼ぐことを意味するわけではありません。時には、少数の従業員しかいない小さな会社は、それがより多くを大切にしているため、より寛大になるかもしれません。パッケージは従業員によって異なる場合があり、幹部はより低いレベルの従業員よりも多くの報酬を得ることがよくあります。

もう1つの要因は、業界の基準です。たとえば、大学の教授は通常、子供や配偶者の授業料交換が彼らの利益の1つであることを期待していますが、通常小売業で働く人々は通常会社の店舗での従業員の割引を期待してください。昇給や出発給が構造化されている方法でさえ、業界全体で均一である可能性があります。

不公平な慣行

ほとんどの場合、企業は、最初の賃金と会社が適切であると考えていることで人々を雇うことを選択できます。ただし、少なくとも会社の低レベルでは、従業員が標準的なメリットを持つ標準レートで開始することは一般的です。同じ会社内の同様の役職にある従業員に異なるパッケージを提供することに関する問題の1つは、従業員が賃金について必ずしも秘密ではないということです。これは、法的問題に至るまでビジネスを開く可能性があります。たとえば、男性と女性が同時に雇われ、女性の給与が少ない場合、性別の差別のために給与が低いと不満を言うかもしれません。従業員が同じ基本的な仕事をしている人が異なる金額を支払われることを知っているとき、それは同様に士気を傷つける可能性があります。

交渉のメリット

交渉することができることがありますe仕事で提供される給与と福利厚生。専門家は、多くの場合、人々が自分のスキルが何であるか、平均給与と福利厚生が業界で何であるかを知っていることを推奨しているため、オファーが公正かどうかを判断できるようにします。交渉は、それらが現実的で信頼できる研究に基づいている場合、しばしばより成功します。彼らはまた、潜在的な雇用主にその人が野心的で十分な情報を得ていることを示すのに役立つことができます。ただし、すべての企業が交渉する意思があるわけではなく、補償はインタビュープロセスの後半で最もよく議論されることを最もよく議論します。多くの場合、エントリーレベルの従業員は、要求を裏付け、交渉する経験がないかもしれませんが、より高いレベルの幹部は、成功の歴史で価値を示すためにより良い立場にいることがよくあります。

法的規制

時々、雇用主は、賃金の一定の金額など、ある程度の補償を提供することを法律で義務付けられています。休暇と出産休暇は、一部の人の従業員の権利の一部でもあります割り当てられた時間は異なる場合がありますが。一方、給与削減と給付金の削減はしばしば合法ですが、これらの状況の従業員は通常、不満がある場合は仕事を辞める権利があります。

報酬パッケージの設計

雇用主の観点から、優れた補償パッケージを設計することは、多くの場合、才能のある従業員を引き付け、長い間維持するための鍵です。より高い賃金を提供することは、パッケージを改善するための1つの戦略ですが、従業員は昇給とボーナスを通じて後により多くのお金を稼ぐ可能性も高く評価しています。会社のために働いている人々が本当に望んでいることを理解し、適切な補償を提供することは、労働者の士気とパフォーマンスを改善することができます。

多くのビジネスは、彼らが提供する利益を通して彼らの価値を明確にしようとします。賃金を超えて、育児や有給のボランティアの日などの利益は、潜在的な従業員に、仕事だけでなく会社が何を気にしているかを伝えることができます。これはWOを引き付けるのに役立ちますこれらの価値を共有し、よりまとまりのある労働力をもたらすrkers。