Hvad er en kompensationspakke?
En kompensationspakke er kombinationen af fordele, som en arbejdsgiver tilbyder til medarbejderne. Dette kan omfatte lønninger, forsikring, feriedage, garanterede rejser og andre frynsegoder. Stærke kompensationspakker bruges ofte til at tiltrække og holde gode medarbejdere og til at fremme visse virksomhedsværdier. En virksomhed, der ikke betaler de højeste lønninger, kan stadig være konkurrencedygtige ved at tilbyde gratis eller billig børnepasning til medarbejderne, for eksempel.
fælles komponenter
Næsten enhver kompensationspakke inkluderer ensartet løn eller løn. Dette kan omfatte en garanti for regelmæssige stigninger baseret på leveomkostningerne, tid med virksomheden eller individets jobydelse. Medarbejdere i nogle brancher arbejder udelukkende for provision eller accepterer muligvis ingen lønninger i bytte for en anden form for kompensation, men dette er sjældent og er ikke lovligt i nogle lande.
fritid, enten betalt eller ubetalt, er også en almindelig fordel. Hele anlægget kan lukke ned i et par uger i løbet af sommereneller i slutningen af året eller ferietid kan påløb sig individuelt til at blive brugt efter medarbejderens skøn. Syge tid adskilles ofte fra ferietid og bruges på individuelt grundlag.
Sundhedsforsikring betragtes som kompensation på steder, hvor den ikke er nationalt finansieret. Denne forsikring kan betales af arbejdsgivere eller ansatte eller af bidrag fra hver. Ikke al dækning er den samme, og et firma, der ikke kan tilbyde højere lønninger, kan tilbyde bedre sundhedsplaner - inklusive tand- og visionforsikring - som en måde at tiltrække nyt talent på.
Andre typer fordele varierer meget. For eksempel kan en arbejdsgiver vælge at levere børnepasningstjenester på lokalerne uden beregning. Nogle leverer udviklingsklasser eller betaler for efteruddannelse, der hjælper dem, der ønsker at opdatere deres færdigheder eller forfølge en grad i et felt, der er relevant for deres ansættelse. AndreFrynsegoder kan omfatte brugen af en virksomhedsbil, mobiltelefontjeneste, kontorudstyr til at arbejde derhjemme eller enhver anden type fordel, som virksomheden ønsker at udvide.
forskelle mellem pakker
En faktor kan bestemme, hvad der går i en kompensationspakke, er værdien af virksomheden. Kraftige virksomheder, der tjener mange penge, har ofte muligheden for at tilbyde deres ansatte højere lønninger og flere fordele. Bare fordi et firma er meget rentabelt, betyder det ikke nødvendigvis, at alle tjener en masse penge; Nogle gange kan et lille firma med kun få ansatte være mere generøse, fordi det værdsætter hver person mere. Pakker kan også variere mellem medarbejdere, hvor ledere ofte får mere kompensation end medarbejdere på lavere niveau.
En anden faktor er branchens standarder. F.eksForvent medarbejderrabatter i virksomhedsbutikker. Selv den måde, der hæver og startlønninger er struktureret, kan være ensartet på tværs af en branche.
Urimelig praksis
Det meste af tiden kan et selskab vælge at ansætte folk til uanset hvilken startløn og fordele, som virksomheden mener er passende. Det er dog almindeligt for medarbejderne at starte med en standardrate med standardfordele, i det mindste på de lavere niveauer af virksomheden. Et problem med at tilbyde forskellige pakker til medarbejdere i lignende positioner inden for det samme selskab er, at medarbejderne ikke altid er hemmeligholdte over deres løn. Dette kan åbne en virksomhed op for juridiske problemer; Hvis en mand og en kvinde er ansat på samme tid, for eksempel, og kvinden får mindre betalt, kan hun muligvis klage over, at hendes løn er lavere på grund af kønsdiskriminering. Når medarbejdere ved, at folk, der udfører det samme grundlæggende job, betales forskellige beløb, kan det også skade moralen.
forhandlinger fordele
Det er undertiden muligt at forhandlee Løn og fordele, der tilbydes med et job. Eksperter anbefaler ofte, at folk ved, hvad deres færdigheder er værd, og hvad de gennemsnitlige lønninger og fordele er i en branche, så de kan se, om et tilbud er fair. Forhandlingerne er ofte mere succesrige, hvis de er realistiske og er baseret på pålidelig forskning; De kan også tjene til at vise en potentiel arbejdsgiver, at personen er ambitiøs og velinformeret. Ikke alle virksomheder er dog villige til at forhandle, og kompensation diskuteres bedst sent i interviewprocessen. Det er ofte vanskeligere for medarbejdere på indgangsniveau, som måske ikke har erfaring med at tage backup af deres krav, at forhandle, men ledere på højere niveau er ofte i en bedre position til at demonstrere deres værdi med en historie med succes.
juridiske regler
Nogle gange kræves arbejdsgivere i henhold til loven at tilbyde en vis kompensation, såsom et vist beløb i lønninger. Ferier og barselsorlov kan også en del af en medarbejders rettigheder i nogleLande, selvom den tildelte tid kan variere. På den anden side er lønnedskæringer og reduktioner i fordele ofte lovlige, selvom medarbejdere i disse situationer normalt har ret til at forlade deres job, hvis de er utilfredse.
Design af kompensationspakker
Fra en arbejdsgivers perspektiv er det ofte nøglen til at tiltrække talentfulde medarbejdere og holde dem i lang tid at designe en god kompensationspakke. At tilbyde højere lønninger er en strategi for at forbedre en pakke, men medarbejderne værdsætter også deres potentiale til at tjene flere penge senere gennem rejser og bonusser. At forstå, hvad de mennesker, der arbejder for virksomheden, virkelig ønsker og leverer tilstrækkelig kompensation, kan forbedre arbejdstagerens moral og præstation.
Mange forretning forsøger at gøre deres værdier klare gennem de fordele, de tilbyder. Ud over lønninger kan fordele som børnepasning eller betalte frivillige dage fortælle potentielle medarbejdere, hvad virksomheden bekymrer sig om mere end bare arbejdet. Dette hjælper med at tiltrække woRkers, der deler disse værdier, hvilket resulterer i en mere sammenhængende arbejdsstyrke.