Hvad er en kompensationspakke?
En kompensationspakke er kombinationen af fordele, som en arbejdsgiver tilbyder ansatte. Dette kan omfatte lønninger, forsikring, feriedage, garanterede forhøjelser og andre frynsegoder. Stærke kompensationspakker bruges ofte til at tiltrække og fastholde gode medarbejdere og til at fremme visse virksomhedsværdier. En virksomhed, der ikke betaler de højeste lønninger, kan stadig være konkurrencedygtig ved f.eks. At tilbyde gratis eller billig børnepasning til ansatte.
Almindelige komponenter
Næsten hver kompensationspakke inkluderer ensartet løn eller løn. Dette kan omfatte en garanti for regelmæssige stigninger baseret på leveomkostninger, tid med virksomheden eller den enkeltes jobydelse. Medarbejdere i nogle brancher arbejder udelukkende til provision eller accepterer muligvis ingen løn i bytte for en anden form for kompensation, men dette er sjældent og er ikke lovligt i nogle lande.
Fritid, enten betalt eller ulønnet, er også en fælles fordel. Hele anlægget kan muligvis lukke ned i et par uger i løbet af sommeren eller i slutningen af året, eller ferieperioden kan periodiseres individuelt til brug efter medarbejderens skøn. Syge tid adskilles ofte fra ferietid og bruges på individuelt grundlag.
Sundhedsforsikring betragtes som kompensation på steder, hvor den ikke er nationalt finansieret. Denne forsikring kan betales af arbejdsgivere eller ansatte eller ved bidrag fra hver enkelt. Ikke al dækning er den samme, og et firma, der ikke kan tilbyde højere lønninger, kan muligvis tilbyde bedre sundhedsplaner - inklusive tand- og synsforsikring - som en måde at tiltrække nyt talent på.
Andre typer fordele varierer meget. F.eks. Kan en arbejdsgiver vælge at levere børnepasningstjenester i lokalerne uden beregning. Nogle leverer udviklingsklasser eller betaler for efteruddannelse og hjælper dem, der ønsker at opdatere deres færdigheder eller forfølge en grad inden for et felt, der er relevant for deres ansættelse. Andre frynsegoder kan omfatte brug af en firmabil, mobiltelefon service, kontorudstyr til at arbejde derhjemme eller enhver anden form for fordel, som virksomheden ønsker at udvide.
Forskelle mellem pakker
En faktor, der kan bestemme, hvad der går ind i en kompensationspakke, er virksomhedens værdi. Kraftige virksomheder, der tjener mange penge, har ofte muligheden for at tilbyde deres ansatte højere lønninger og flere fordele. Bare fordi en virksomhed er meget rentabel betyder det ikke nødvendigvis, at alle tjener en masse penge; undertiden kan en lille virksomhed med kun få ansatte være mere generøs, fordi den værdsætter hver person mere. Pakker kan også variere mellem ansatte, hvor ledere ofte får mere kompensation end ansatte på lavere niveau.
En anden faktor er branchens standarder. For eksempel forventer professorer på universiteter normalt, at undervisningsudveksling for deres børn og ægtefæller er en af deres fordele, mens folk, der arbejder i detailhandlen, normalt forventer medarbejderrabatter i firmabutikker. Selv måden hæver og starter lønningerne er struktureret kan være ensartet på tværs af en branche.
Urimelig praksis
Det meste af tiden kan en virksomhed vælge at ansætte folk til uanset startløn og fordele, som virksomheden mener er passende. Det er dog almindeligt, at medarbejderne starter med en standardrate med standardfordele, i det mindste på de lavere niveauer i virksomheden. Ét problem med at tilbyde forskellige pakker til medarbejdere i lignende positioner inden for den samme virksomhed er, at medarbejderne ikke altid er hemmeligholdt om deres løn. Dette kan åbne en virksomhed op til juridiske problemer; hvis en mand og en kvinde ansættes på samme tid, for eksempel, og kvinden bliver betalt mindre, kan hun måske klage over, at hendes løn er lavere på grund af kønsdiskriminering. Når medarbejdere ved, at folk, der udfører det samme grundlæggende job, får forskellige beløb, kan det også skade moralen.
Forhandlingsfordele
Det er undertiden muligt at forhandle om den løn og fordele, der tilbydes med et job. Eksperter anbefaler ofte, at folk ved, hvad deres færdigheder er værd, og hvad de gennemsnitlige lønninger og fordele er i en branche, så de kan fortælle, om et tilbud er fair. Forhandlinger er ofte mere vellykkede, hvis de er realistiske og baseret på pålidelig forskning; de kan også tjene til at vise en potentiel arbejdsgiver, at personen er ambitiøs og velinformeret. Ikke alle virksomheder er imidlertid villige til at forhandle, og kompensation diskuteres bedst sent i interviewprocessen. Det er ofte vanskeligere for medarbejdere på entry-level, som måske ikke har erfaring med at sikkerhedskopiere deres krav, at forhandle, men ledere på højere niveau er ofte i bedre stand til at demonstrere deres værdi med en historie med succes.
Juridiske regler
Undertiden er arbejdsgiverne lovpligtige til at tilbyde en vis kompensationsgrad, såsom et vist lønbeløb. Ferie og barselsorlov kan også være en del af en ansattes rettigheder i nogle lande, selvom den tildelte tid kan variere. På den anden side er lønnedskæringer og nedsættelse af ydelser ofte lovlige, selvom medarbejdere i disse situationer normalt har ret til at forlade deres job, hvis de er utilfredse.
Design af kompensationspakker
Fra en arbejdsgivers perspektiv er design af en god kompensationspakke ofte nøglen til at tiltrække talentfulde medarbejdere og holde dem i lang tid. At tilbyde højere lønninger er en strategi for forbedring af en pakke, men medarbejderne værdsætter også deres potentiale til at tjene flere penge senere gennem rejser og bonusser. At forstå, hvad de mennesker, der arbejder for virksomheden virkelig ønsker og yde tilstrækkelig kompensation, kan forbedre arbejdstagerens moral og ydeevne.
Mange virksomheder forsøger at gøre deres værdier klare gennem de fordele, de tilbyder. Ud over lønninger kan ydelser som børnepasning eller betalte frivillige dage fortælle potentielle medarbejdere, hvad virksomheden interesserer sig for mere end bare arbejdet. Dette hjælper med at tiltrække arbejdstagere, der deler disse værdier, hvilket resulterer i en mere sammenhængende arbejdsstyrke.