Co je to kompenzační balíček?

Kompenzační balíček je kombinací výhod, které zaměstnavatel nabízí zaměstnancům. To může zahrnovat mzdy, pojištění, dny dovolené, zaručené navýšení a další výhody. Silné kompenzační balíčky se často používají k přilákání a udržení dobrých zaměstnanců a k podpoře určitých hodnot společnosti. Podnik, který neplatí nejvyšší mzdy, může být stále konkurenceschopný například tím, že zaměstnancům nabízí bezplatnou nebo levnou péči o děti.

Běžné komponenty

Téměř každý kompenzační balíček zahrnuje stejnou mzdu nebo plat. To může zahrnovat záruku pravidelného zvyšování na základě životních nákladů, času ve společnosti nebo pracovního výkonu jednotlivce. Zaměstnanci v některých průmyslových odvětvích pracují výhradně za provizi nebo mohou za jinou formu odměny nepřijímat žádné mzdy, ale toto je vzácné a v některých zemích to není legální.

Častým přínosem je také volno, ať už placené nebo neplacené. Během léta nebo na konci roku může být celé zařízení odstaveno na několik týdnů, nebo může být čas na dovolenou nashromážděn jednotlivě, aby mohl být použit podle uvážení zaměstnance. Nemoc je často oddělena od dovolené a používá se individuálně.

Zdravotní pojištění se považuje za náhradu v místech, kde není financováno z vnitrostátních zdrojů. Toto pojištění mohou být hrazeny zaměstnavateli nebo zaměstnanci nebo z příspěvků každého z nich. Ne všechna krytí jsou stejná a společnost, která nemůže nabídnout vyšší platy, může nabídnout lepší zdravotní plány - včetně pojištění zubních a zrakových - jako způsob, jak přilákat nové talenty.

Jiné typy výhod se velmi liší. Zaměstnavatel se například může rozhodnout poskytovat služby péče o děti v areálu zdarma. Některé poskytují rozvojové třídy nebo platí za další vzdělávání, pomáhají těm, kteří chtějí aktualizovat své dovednosti nebo studovat v oboru, který je relevantní pro jejich zaměstnání. Další výhody mohou zahrnovat použití služebního automobilu, službu mobilního telefonu, kancelářské vybavení pro práci doma nebo jakýkoli jiný typ výhody, kterou chce společnost rozšířit.

Rozdíly mezi balíčky

Jedním faktorem, který může určit, co jde do kompenzačního balíčku, je hodnota společnosti. Výkonné společnosti, které vydělávají hodně peněz, mají často schopnost nabídnout svým zaměstnancům vyšší platy a více výhod. Jen proto, že společnost je velmi zisková, nutně neznamená, že si každý vydělá spoustu peněz; někdy může být malá společnost s několika zaměstnanci štědřejší, protože si cení každého člověka více. Balíčky se také mohou lišit mezi zaměstnanci, přičemž vedení často získává větší odměnu než zaměstnanci na nižší úrovni.

Dalším faktorem jsou standardy tohoto odvětví. Například profesoři na univerzitách obvykle očekávají, že výměna školného pro jejich děti a manželky bude jednou z jejich výhod, zatímco lidé, kteří pracují v maloobchodě, obvykle očekávají zaměstnanecké slevy ve firemních obchodech. Dokonce i struktura navýšení a nástupu mezd může být v průmyslu jednotná.

Nekalé praktiky

Společnost se většinou může rozhodnout najmout lidi bez ohledu na počáteční mzdy a výhody, které společnost považuje za vhodné. Je však běžné, že zaměstnanci začínají standardní sazbou se standardními požitky, alespoň na nižších úrovních společnosti. Jedním z problémů s nabídkou různých balíčků zaměstnancům na podobných pozicích ve stejné společnosti je to, že zaměstnanci nejsou vždy o své mzdě mlčeni. To může otevřít podnik právním problémům; pokud jsou například najati současně muž a žena a žena je placena méně, může si stěžovat, že její plat je nižší kvůli diskriminaci na základě pohlaví. Když zaměstnanci vědí, že lidé, kteří vykonávají stejné základní zaměstnání, jsou placeni v různých částkách, může to poškodit i morálku.

Výhody vyjednávání

Někdy je možné sjednat plat a výhody, které jsou nabízeny s prací. Odborníci často doporučují, aby lidé věděli, jaké jsou jejich dovednosti a jaké jsou průměrné platy a výhody v daném odvětví, aby mohli zjistit, zda je nabídka spravedlivá. Jednání jsou často úspěšnější, jsou-li realistická a založená na spolehlivém výzkumu; mohou také sloužit k tomu, aby potenciálnímu zaměstnavateli ukázaly, že daná osoba je ambiciózní a dobře informovaná. Ne všechny společnosti jsou však ochotny vyjednat a kompenzace se nejlépe prodiskutují v průběhu pohovoru. Pro začínající zaměstnance, kteří nemusí mít zkušenosti s zálohováním svých požadavků, je často obtížnější vyjednat, ale vedoucí pracovníci na vyšší úrovni jsou často v lepší pozici, aby dokázali svou hodnotu s historií úspěchu.

Právní předpisy

Někdy jsou zaměstnavatelé podle zákona povinni nabídnout určitý stupeň náhrady, například určitou částku mezd. Dovolená a mateřská dovolená mohou být v některých zemích také součástí práv zaměstnanců, ačkoli se přidělený čas může lišit. Na druhé straně jsou škrty a snižování dávek často legální, ačkoli zaměstnanci v těchto situacích mají obvykle právo ukončit svou práci, pokud nejsou spokojeni.

Navrhování kompenzačních balíčků

Z pohledu zaměstnavatele je vytvoření dobrého balíčku odměn často klíčem k přilákání talentovaných zaměstnanců a jejich dlouhodobému udržení. Poskytování vyšších mezd je jednou ze strategií pro zlepšení balíčku, ale zaměstnanci si také cení svého potenciálu, jak později vydělat více peněz prostřednictvím navýšení a bonusů. Pochopení toho, co lidé, kteří pracují pro společnost, skutečně chtějí a poskytnutí odpovídající kompenzace, může zlepšit pracovní morálku a výkonnost.

Mnoho obchodních pokusů objasnit své hodnoty prostřednictvím výhod, které nabízejí. Kromě mezd mohou dávky, jako je péče o děti nebo placené dobrovolnické dny, sdělit potenciálním zaměstnancům, co se společnosti zajímá víc než jen o práci. To pomáhá přilákat pracovníky, kteří sdílejí tyto hodnoty, což vede k soudržnější pracovní síle.