Co je to kompenzační balíček?
Balíček kompenzace je kombinací výhod, které zaměstnavatel nabízí zaměstnancům. To může zahrnovat mzdy, pojištění, dny dovolené, zaručené zvýšení a další výhody. Silné kompenzační balíčky se často používají k přilákání a udržení dobrých zaměstnanců a k propagaci určitých hodnot společnosti. Podnikání, které neplatí nejvyšší mzdy, může být stále konkurenceschopné tím, že zaměstnancům nabízí bezplatné nebo levné péče o děti.
Téměř každý balíček kompenzace zahrnuje konzistentní mzdy nebo plat. To může zahrnovat záruku pravidelného nárůstu na základě životních nákladů, času se společností nebo na výkonnosti jednotlivce. Zaměstnanci v některých průmyslových odvětvích pracují výhradně pro provizi nebo nemohou přijímat žádné mzdy výměnou za jinou formu kompenzace, ale je to vzácné a v některých zemích není legální. Celé zařízení se může během léta vypnout na několik týdnůnebo na konci roku nebo doba dovolené může být nashromážděna individuálně, aby byla použita podle uvážení zaměstnance. Nemocný čas je často oddělen od času dovolené a používá se na individuálním základě.
Zdravotní pojištění se považuje za kompenzaci v místech, kde není financováno na národně. Toto pojištění mohou být zaplaceny zaměstnavatelé nebo zaměstnanci nebo příspěvky z každého. Ne všechno pokrytí je stejné a společnost, která nemůže nabídnout vyšší platy, může nabídnout lepší plány zdravotní péče - včetně pojištění zubů a vidění - jako způsob, jak přilákat nové talenty.
Jiné typy výhod se velmi liší. Zaměstnavatel se může například rozhodnout poskytovat služby péče o děti v areálu bezplatně. Někteří poskytují vývojové kurzy nebo platí za další vzdělávání, pomáhají těm, kteří chtějí aktualizovat své dovednosti nebo studovat v oboru, který je relevantní pro jejich zaměstnání. OstatníVýhody mohou zahrnovat použití firemního automobilu, servisu mobilního telefonu, kancelářské vybavení pro práci doma nebo jakýkoli jiný typ výhod, který si společnost přeje rozšířit.
Rozdíly mezi balíčky
Jeden faktor může určit, co jde do balíčku kompenzace, je hodnota společnosti. Silné společnosti, které vydělávají spoustu peněz, mají často schopnost nabízet svým zaměstnancům vyšší platy a více výhod. To, že společnost je velmi zisková, však nutně neznamená, že každý vydělává spoustu peněz; Někdy může být malá společnost s několika zaměstnanci velkorysejší, protože si cení každé osoby více. Balíčky se mohou také lišit mezi zaměstnanci, přičemž vedoucí pracovníci často získávají více kompenzace než zaměstnanci s nižší úrovní.
Dalším faktorem jsou standardy odvětví. Například profesoři na univerzitách obvykle očekávají, že výměna školného za své děti a manželé bude jednou z jejich výhod, zatímco lidé, kteří obvykle pracují v maloobchoděOčekávejte slevy zaměstnanců v obchodech společnosti. Dokonce i způsob, jakým jsou strukturovány, může být v průmyslu jednotný.
Nespravedlivé praktiky
Většinou se společnost může rozhodnout najmout lidi v jakékoli startovní mzdě a výhody, o nichž se společnost domnívá, že je vhodná. Je však běžné, že zaměstnanci začínají standardní sazbou se standardními výhodami, alespoň na nižších úrovních společnosti. Jedním z problémů s nabídkou různých balíčků zaměstnancům na podobných pozicích ve stejné společnosti je to, že zaměstnanci nejsou vždy tajné ohledně svých mezd. To může otevřít podnikání podle právních problémů; Pokud je například najat muž a žena najatý a žena je placena méně, může si stěžovat, že její plat je kvůli diskriminaci pohlaví nižší. Když zaměstnanci vědí, že lidé, kteří vykonávají stejnou základní práci, jsou placeni různé částky, může to také ublížit morálce.
Vyjednávání výhod
Někdy je možné vyjednate platu a výhody, které jsou nabízeny s prací. Odborníci často doporučují, aby lidé věděli, jaké jejich dovednosti stojí za to a jaké průměrné platy a výhody jsou v odvětví, aby mohli zjistit, zda je nabídka spravedlivá. Jednání jsou často úspěšnější, pokud jsou realistická a založená na spolehlivém výzkumu; Mohou také sloužit k ukázání potenciálního zaměstnavatele, že osoba je ambiciózní a dobře informovaná. Ne všechny společnosti jsou však ochotny vyjednávat a nejlépe se diskutuje o kompenzaci pozdě v procesu pohovoru. Pro zaměstnance na základní úrovni je často obtížnější, kteří nemusí mít zkušenosti s zálohováním svých požadavků, vyjednávání, ale vedoucí pracovníci na vyšší úrovni jsou často v lepší pozici, aby prokázali svou hodnotu s historií úspěchu.
Právní předpisy
Někdy jsou zaměstnavatelé ze zákona povinni nabídnout určitou míru kompenzace, jako je určitá částka v mzdách. Dovolená na dovolenou a mateřská dovolená může také v některých právzemě, i když se přidělená doba může lišit. Na druhé straně jsou škrty a snížení výhod často legální, i když zaměstnanci v těchto situacích mají obvykle právo opustit svou práci, pokud jsou nespokojeni.
Navrhování kompenzačních balíčků
Z pohledu zaměstnavatele je navrhování dobrého balíčku kompenzace často klíčem k přilákání talentovaných zaměstnanců a jejich udržování je po dlouhou dobu. Nabídka vyšší mzdy je jednou strategií pro zlepšení balíčku, ale zaměstnanci také oceňují svůj potenciál vydělávat více peněz později prostřednictvím zvýšení a bonusů. Pochopení toho, co lidé, kteří pracují pro společnost, opravdu chtějí a poskytují dostatečnou kompenzaci, může zlepšit morálku a výkon pracovníků.
Mnoho podnikání se pokouší objasnit své hodnoty prostřednictvím výhod, které nabízejí. Kromě mezd mohou výhody, jako je péče o děti nebo placené dobrovolnické dny, sdělit potenciálním zaměstnancům, o čem se společnosti stará více než jen o práci. To pomáhá přilákat woRkers, kteří sdílejí tyto hodnoty, což má za následek soudržnější pracovní sílu.