Co je hodnocení zdraví při práci?
Hodnocení zdraví při práci je lékařské vyšetření prováděné lékařem, který určuje, zda je někdo způsobilý k práci. Hodnocení může také zahrnovat doporučení pro zlepšení na pracovišti, která někomu pomohou pracovat bezpečněji a efektivněji. Znepokojení může být i bezpečnost na pracovišti jako celku. Někteří lékaři cestují na pracoviště, aby potvrdili, že celkové pracoviště je pro zaměstnance zdravé. Někteří zaměstnavatelé požadují, aby jejich zaměstnanci pravidelně procházeli posouzením zdraví na pracovišti, aby mohli dohlížet na zdraví a bezpečnost zaměstnanců, zatímco jiní mohou podle potřeby požadovat hodnocení.
V situaci, kdy zaměstnanec přestal pracovat z důvodu delší nemoci, která může mít pracovní povahu, může být požadováno posouzení zdravotního stavu při práci. Podobně mohou být zaměstnanci vyšetřeni před návratem do zaměstnání po nemoci nebo zranění, aby se potvrdilo, že jsou připraveni se vrátit. Zaměstnanci, kteří pracují v rizikových odvětvích, mohou také podstoupit pravidelné hodnocení, aby potvrdili, že jsou v dobrém zdravotním stavu, stejně jako zaměstnanci, kteří jsou vystaveni rizikům, nebo zaměstnanci, kteří se zdají být v práci kvůli zdravotním potížím.
Diskriminace z důvodu zdravotních stavů je v mnoha regionech světa zakázána, což znamená, že hodnocení zdraví při práci nelze použít ke shromažďování střeliva pro zaměstnance z řad zaměstnanců. Mohou však být použity k potvrzení, že zaměstnanci jsou zdraví, a k řešení zdravotních problémů, které narušují funkci na pracovišti. Například sekretářka, která rutinně pociťuje bolest zad, může obdržet doporučení v hodnocení zdravotního stavu při práci, které sníží riziko poškození zad.
V průběhu hodnocení mohou zaměstnanci absolvovat fyzickou zkoušku, kromě vzorků pro analýzu v laboratoři. Lékař může mít k dispozici soubor kritérií, která potvrdí, zda je někdo způsobilý ke službě, jako je negativní skóre při testu na tuberkulózu, prokázaná schopnost zvednout minimální hmotnost nebo dobrý zrak. Pokud se při posuzování zdravotního stavu při práci vyskytnou problémy, prodiskutuje s pacientem problémy a možná řešení a také je ohlásí v písemném hodnocení zaměstnavateli.
Některé typy zdravotních problémů mohou lidi vyloučit z určitých povinností. Například řidiči musí mít dobrou vizi, aby mohli bezpečně pracovat. Pokud je při hodnocení zdraví při práci zjištěn problém, který někomu brání v práci, může být nezbytné, aby se zaměstnanec přestěhoval na jiné místo nebo aby odešel do důchodu nebo dočasně odložen, protože již nemůže pracovat. Vzhledem k tomu, že nezaměstnanost by byla výsledkem prokázaného zdravotního postižení, měl by zaměstnanec nárok na pojistné a vládní dávky, dokud nebude problém odstraněn, nebo na celý život v závislosti na povaze zdravotního postižení.