Co je to hodnocení zdraví při práci?
Posouzení zdraví při práci je lékařské vyšetření provedené lékařem, který určuje, zda je někdo vhodný pro práci. Hodnocení může také zahrnovat doporučení pro vylepšení na pracovišti, která někomu pomůže pracovat bezpečněji a efektivněji. Bezpečnost na pracovišti jako celek může být také obavami, přičemž někteří lékaři cestují na pracoviště, aby potvrdili, že celkové pracoviště je pro zaměstnance zdravé. Někteří zaměstnavatelé požadují, aby jejich zaměstnanci pravidelně podstoupili hodnocení zdraví při práci, aby mohli sledovat zdraví a bezpečnost zaměstnanců, zatímco jiní mohou podle potřeby požadovat posouzení. Podobně mohou být zaměstnanci před návratem do práce po nemoci nebo zranění prozkoumáni, aby potvrdili, že jsou připraveni se vrátit. Zaměstnanci, kteří pracují v rizikových průmyslových odvětvích, mohou také podstoupit regulHodnocení AR s cílem potvrdit, že jsou v dobrém zdraví, stejně jako zaměstnanci, kteří jsou vystaveni rizikům, nebo zaměstnanci, kteří se zdá, že v práci bojují kvůli zdravotním problémům.
Diskriminace v důsledku zdravotních stavů je zákonem zakázána v mnoha regionech světa, což znamená, že hodnocení zdraví při práci nelze použít k shromáždění munice k vystřelení zaměstnanců. Mohou však být použity k potvrzení, že zaměstnanci jsou zdraví a řeší zdravotní problémy, které narušují funkci na pracovišti. Například tajemník, který běžně zažívá bolesti zad, může dostávat doporučení při hodnocení zdraví při práci, která sníží riziko poškození záda.
V průběhu hodnocení mohou zaměstnanci podstoupit fyzickou zkoušku kromě toho, že vzorky pro analýzu v laboratoři. Lékař může mít sadu kritérií, aby mohl přejít, aby potvrdil, že někdo je vhodný pro službu,jako je negativní skóre testu tuberkulózy, prokázaná schopnost zvednout minimální hmotnost nebo dobré vidění. Pokud jsou problémy pozorovány při hodnocení zdraví při práci, lékař diskutuje o problémech a možných řešeních s pacientem a také je ohlásí v písemném hodnocení zaměstnavatele.
Některé typy zdravotních problémů mohou vyloučit lidi z konkrétních povinností. Například řidiči musí mít dobrou vizi, aby mohli bezpečně pracovat. Je -li problém, který brání někomu v práci, je identifikován při hodnocení zdraví při práci, může být nezbytný, aby byl zaměstnanec přesunut do jiné pozice, nebo aby byl v důchodu nebo dal dočasný, protože již nemůže pracovat. Vzhledem k tomu, že nezaměstnanost by byla výsledkem prokázaného postižení, by zaměstnanec měl nárok na pojistné dávky a vládní výhody, dokud nebude problém opraven nebo na celý život, v závislosti na povaze postižení.