산업 보건 평가 란 무엇입니까?

산업 보건 평가는 누군가가 일에 적합한 지 여부를 결정하는 의사가 수행 한 건강 검진입니다. 이 평가에는 또한 누군가가보다 안전하고 효과적으로 일하는 데 도움이되는 작업장 개선을위한 권장 사항도 포함될 수 있습니다. 직장 안전은 전체적으로 우려 될 수 있으며, 일부 의사는 직장으로 여행하여 직원들에게 전체 직장이 건강하다는 것을 확인하기 위해 직장으로 여행합니다. 일부 고용주는 직원이 직원의 건강 및 안전을 지켜 볼 수 있도록 직원이 산업 보건 평가를 받도록 요구하는 반면, 다른 사람들은 필요에 따라 평가를 요청할 수 있습니다.

직원이 직무를 수행하지 않은 상황에서 직장에서 직무를 수행하지 않은 상황에서는 직업 건강 평가를 요청할 수 있습니다. 마찬가지로, 직원들은 질병이나 부상 후 직장으로 돌아 오기 전에 검사를받을 수 있으며, 돌아올 준비가되었음을 확인할 수 있습니다. 위험한 산업에서 일하는 직원은 또한 규제를받을 수 있습니다.AR 평가는 위험에 노출 된 직원이나 건강 문제로 인해 직장에서 어려움을 겪고있는 직원과 마찬가지로 건강 상태가 좋음을 확인하는 AR 평가

의학적 상태로 인한 차별은 전 세계 여러 지역에서 법에 의해 금지되며, 이는 직원을 해고하기 위해 탄약을 소집하는 데 산업 보건 평가를 사용할 수 없음을 의미합니다. 그러나 직원이 건강하다는 것을 확인하고 직장에서의 기능을 방해하는 건강 문제를 해결하는 데 사용될 수 있습니다. 예를 들어, 허리 통증을 일상적으로 경험하는 비서관은 산업 보건 평가에서 권장 사항을받을 수 있으며, 이는 등을 손상시키는 위험을 줄일 수 있습니다.

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평가 과정에서 직원은 실험실에서 분석을위한 샘플을 제공하는 것 외에도 신체 검사를받을 수 있습니다. 의사는 누군가가 의무에 적합하다는 것을 확인하기 위해 진행하는 일련의 기준을 가질 수 있습니다.결핵 검사에서 음수 점수, 최소 체중을 들어 올리는 능력 또는 좋은 시력과 같은 산업 건강 평가에서 문제가 관찰되면 의사는 환자와의 문제와 가능한 해결책을 논의하고 고용주를위한 서면 평가에도보고합니다.

특정 유형의 건강 문제는 특정 의무에서 사람들을 배제 할 수 있습니다. 예를 들어 운전자는 안전하게 일할 수있는 좋은 비전이 필요합니다. 산업 보건 평가에서 누군가가 일하는 것을 방지하는 문제가 식별되는 경우, 직원이 다른 직책으로 옮기거나 더 이상 일할 수 없기 때문에 은퇴하거나 일시적으로 참여해야 할 수도 있습니다. 실업은 입증 된 장애의 결과이기 때문에 직원은 문제가 수정 될 때까지 또는 장애의 성격에 따라 문제가 수정 될 때까지 보험 혜택 및 정부 혜택을받을 자격이 있습니다.