직업 건강 평가 란 무엇입니까?

직업 건강 평가는 누군가가 업무에 적합한 지 여부를 결정하는 의사가 수행하는 신체 검사입니다. 이 평가에는 또한보다 안전하고 효과적으로 일할 수 있도록 작업장 개선을위한 권장 사항이 포함될 수 있습니다. 일부 의사는 전체 직장이 직원에게 건강하다는 것을 확인하기 위해 직장으로 여행하는 경우 전체적으로 직장 안전이 문제가 될 수 있습니다. 일부 고용주는 직원의 건강 및 안전을 주시하고 필요에 따라 평가를 요청할 수 있도록 직원이 정기적으로 산업 건강 평가를 받도록 요구합니다.

사실상 직업 상 일 수있는 연장 된 질병으로 인해 직원이 퇴근 한 경우에는 직업 건강 평가를 요청할 수 있습니다. 마찬가지로, 직원들은 질병이나 부상 후 직장으로 돌아 오기 전에 검사를 받아 돌아올 준비가되었는지 확인할 수 있습니다. 위험 산업에 종사하는 직원은 정기적 인 평가를 통해 위험에 노출 된 직원이나 건강 문제로 인해 직장에서 어려움을 겪고있는 직원과 마찬가지로 건강 상태가 양호한 지 확인합니다.

의학적 상태로 인한 차별은 세계 여러 지역에서 법으로 금지되어 있습니다. 이는 직업 건강 평가를 사용하여 직원을 해고하기위한 탄약을 소집하는 데 사용될 수 없음을 의미합니다. 그러나 직원이 건강하다는 것을 확인하고 직장 내 기능을 방해하는 건강 문제를 해결하는 데 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 요통을 정기적으로 경험하는 비서는 업무상 건강 평가에서 권장 사항을 받아 등이 손상 될 위험을 줄일 수 있습니다.

평가 과정에서 직원은 실험실에서 분석 할 샘플을 제공하는 것 외에도 신체 검사를받을 수 있습니다. 의사는 결핵 검사에서 음의 점수, 최소 체중을 들어 올리는 능력 또는 시력이 좋은 등 누군가가 근무에 적합한 지 확인하기 위해 일련의 기준을 가지고있을 수 있습니다. 직업 건강 평가에서 문제가 발견되면 의사는 환자와 문제 및 가능한 해결책을 논의하고 고용주를위한 서면 평가로보고합니다.

특정 유형의 건강 문제는 특정 의무에서 사람들을 제외시킬 수 있습니다. 예를 들어, 운전자는 안전하게 작동하려면 좋은 비전을 가져야합니다. 직업 건강 평가에서 누군가의 일을 방해하는 문제가 확인되면, 직원은 더 이상 일을 할 수 없기 때문에 다른 직책으로 이동하거나 퇴직하거나 일시적으로 고용해야 할 수도 있습니다. 실업은 실연 된 장애의 결과이므로, 장애의 성격에 따라 문제가 해결 될 때까지 또는 생명에 대해 보험 급여와 정부 급여를받을 수 있습니다.