労働衛生評価とは何ですか？

労働衛生評価は、誰かが仕事に適しているかどうかを判断する医師によって実施される健康診断です。 評価には、誰かがより安全かつ効果的に働くのに役立つ職場改善のための推奨事項も含めることができます。 職場全体の安全性も懸念される可能性があり、一部の医師は職場に出向き、職場全体が従業員にとって健康であることを確認します。 一部の雇用主は、従業員の健康と安全を監視できるように、定期的に労働衛生評価を受けることを従業員に要求していますが、他の雇用主は必要に応じて評価を要求できます。

本質的に職業上の問題である可能性がある長期にわたる病気のために従業員が仕事を休んでいる状況では、職業上の健康評価が要求される場合があります。 同様に、従業員は、病気や怪我の後に仕事に戻る前に検査を受け、戻ってくる準備ができていることを確認することができます。 危険な業界で働く従業員は、危険にさらされている従業員や健康上の問題のために仕事で苦労しているように見える従業員と同様に、健康状態が良好であることを確認するために定期的な評価を受けることもできます。

医学的状態による差別は、世界の多くの地域で法律によって禁止されています。これは、労働衛生評価は、従業員を解雇するための弾薬を集めるために使用できないことを意味します。 ただし、従業員が健康であることを確認し、職場の機能を妨げる健康問題に対処するために使用できます。 たとえば、背中の痛みを日常的に経験している秘書は、背中の損傷のリスクを減らすために、職業上の健康評価で推奨事項を受け取る場合があります。

評価の過程で、従業員はラボで分析するためのサンプルを提供することに加えて、身体検査を受ける場合があります。 医師は、結核検査での負のスコア、最小体重を持ち上げる能力、または良好な視力など、誰かが勤務に適しているかどうかを確認するための一連の基準を持っている場合があります。 職業上の健康評価で問題が観察された場合、医師は問題と考えられる解決策を患者と話し合い、雇用主の書面による評価で報告します。

特定のタイプの健康問題は、特定の職務から人々を除外することができます。 たとえば、ドライバーは安全に作業するために優れたビジョンを持っている必要があります。 労働衛生評価で誰かが働くことを妨げる問題が特定された場合、従業員が別の位置に移動したり、仕事ができなくなったために退職したり一時的に雇用したりする必要があるかもしれません。 失業は実証された障害の結果であるため、従業員は障害の性質に応じて、問題が修正されるまで、または生命の保険給付および政府給付の対象となります。