労働衛生評価とは何ですか？

労働衛生評価は、誰かが仕事に適しているかどうかを判断する医師によって行われた健康診断です。この評価には、職場の改善に関する推奨事項も含めることができ、誰かがより安全かつ効果的に仕事をするのに役立ちます。職場全体の安全性も懸念事項であり、一部の医師は職場に旅行して、職場全体が従業員にとって健全であることを確認しています。一部の雇用主は、従業員の健康と安全に目を向けることができるように、従業員が必要に応じて評価を要求することができるように、従業員が定期的に労働衛生評価を受けることを要求している人もいます。同様に、従業員は、病気や怪我の後に仕事に戻る前に調べて、戻ってくる準備ができていることを確認することができます。危険な業界で働く従業員も規制を受けることができます危険にさらされている従業員、または健康上の問題のために職場で苦労しているように見える従業員と同様に、彼らが健康であることを確認するためのAR評価。

病状による差別は、世界の多くの地域で法律によって禁止されています。つまり、労働衛生評価を使用して弾薬を集めて従業員を解雇することはできません。ただし、従業員が健康であることを確認し、職場での機能を妨げる健康問題に対処するために使用できます。たとえば、背中の痛みを日常的に経験した秘書は、背中に損害を与えるリスクを減らす職業健康評価で推奨事項を受け取る可能性があります。

評価の過程で、従業員はラボでの分析のためのサンプルを提供することに加えて、身体検査を受けることがあります。医師は、誰かが義務にふさわしいことを確認するために一連の基準を持っているかもしれません、結核検査の負のスコア、最小体重を持ち上げる能力、または良好な視力など。労働衛生評価で問題が観察された場合、医師は患者との問題と可能な解決策について話し合い、雇用主の書面による評価で報告します。

特定の種類の健康問題は、特定の義務から人々を排除できます。たとえば、ドライバーは安全に働くための良いビジョンを持つ必要があります。職業衛生評価で誰かが働くことを妨げる問題が特定されている場合、従業員を別の立場に移動するか、退職したり、退職したり、退職したりする必要がある場合があります。失業率は実証された障害の結果であるため、従業員は、障害の性質に応じて、問題が修正されるまで、または生命のために保険給付と政府給付の対象となります。