Hvad er en arbejdsmiljøvurdering?

En arbejdsmiljøvurdering er en medicinsk undersøgelse udført af en læge, der bestemmer, om nogen er egnet til arbejde eller ej. Evalueringen kan også omfatte anbefalinger til forbedringer af arbejdspladsen, som vil hjælpe nogen med at arbejde mere sikkert og effektivt. Arbejdspladsens sikkerhed som helhed kan også være et problem med nogle læger, der rejser til arbejdspladser for at bekræfte, at den samlede arbejdsplads er sund for medarbejderne. Nogle arbejdsgivere kræver, at deres personale gennemgår arbejdsmiljøvurderinger regelmæssigt, så de kan holde øje med medarbejdernes sundhed og sikkerhed, mens andre kan anmode om vurderinger efter behov.

I en situation, hvor en medarbejder har været ude af arbejde på grund af udvidet sygdom, der kan være erhvervsmæssig i naturen, kan der anmodes om erhvervsmæssig sundhedsvurdering. Ligeledes kan medarbejdere undersøges, før de vender tilbage til arbejde efter sygdom eller skade for at bekræfte, at de er klar til at komme tilbage. Medarbejdere, der arbejder i risikable brancher, kan også gennemgå regulAR -vurderinger for at bekræfte, at de er i godt helbred, ligesom medarbejdere, der udsættes for farer, eller medarbejdere, der ser ud til at kæmpe på arbejde på grund af sundhedsmæssige problemer.

Diskriminering på grund af medicinske tilstande er forbudt ved lov i mange regioner i verden, hvilket betyder, at arbejdsmiljøvurderinger ikke kan bruges til at mønstre ammunition til at skyde medarbejdere. De kan dog bruges til at bekræfte, at medarbejderne er sunde, og til at tackle sundhedsmæssige problemer, der forstyrrer funktionen på arbejdspladsen. For eksempel kan en sekretær, der rutinemæssigt oplever rygsmerter, muligvis modtage henstillinger i en arbejdsmiljøvurdering, der reducerer risikoen for at skade ryggen.

I løbet af en vurdering kan medarbejdere gennemgå en fysisk undersøgelse ud over at give prøver til analyse i et laboratorium. Lægen kan have et sæt kriterier at gå over for at bekræfte, at nogen er egnet til pligt,såsom en negativ score på en tuberkulosetest, en demonstreret evne til at løfte en minimumsvægt eller god syn. Hvis der observeres problemer i arbejdsmiljøvurderingen, diskuterer lægen problemerne og mulige løsninger med patienten og rapporterer dem også i en skriftlig evaluering for arbejdsgiveren.

Visse typer sundhedsmæssige problemer kan udelukke mennesker fra bestemte opgaver. Drivere skal for eksempel have et godt syn på at arbejde sikkert. Hvis et problem, der forhindrer, at nogen arbejder identificeres i en arbejdsmiljøvurdering, kan det være nødvendigt for medarbejderen at blive flyttet til en anden position eller at blive pensioneret eller sat på midlertidig, fordi han eller hun ikke længere kan arbejde. Da arbejdsløsheden ville være resultatet af et demonstreret handicap, ville medarbejderen være berettiget til forsikringsydelser og statslige fordele, indtil problemet var rettet, eller for livet, afhængigt af arten af ​​handicap.