Hvad er en arbejdsmiljøvurdering?

En erhvervsmæssig sundhedsvurdering er en medicinsk undersøgelse udført af en læge, der bestemmer, om nogen er egnet til arbejde. Evalueringen kan også omfatte anbefalinger til forbedringer på arbejdspladsen, som hjælper nogen med at arbejde mere sikkert og effektivt. Arbejdspladsens sikkerhed som helhed kan også være en bekymring, da nogle læger rejser til arbejdspladser for at bekræfte, at den samlede arbejdsplads er sund for medarbejderne. Nogle arbejdsgivere kræver, at deres personale regelmæssigt gennemgår arbejdsmiljøvurderinger, så de kan følge medarbejdernes sundhed og sikkerhed, mens andre kan anmode om vurderinger efter behov.

I en situation, hvor en medarbejder har været ude af arbejde på grund af udvidet sygdom, der kan være erhvervsmæssig, kan der anmodes om en arbejdsmiljøvurdering. Ligeledes kan medarbejdere undersøges, før de vender tilbage til arbejde efter sygdom eller skade for at bekræfte, at de er klar til at vende tilbage. Medarbejdere, der arbejder i risikable brancher, kan også gennemgå regelmæssige vurderinger for at bekræfte, at de er i godt helbred, ligesom medarbejdere, der er udsat for farer, eller ansatte, der ser ud til at kæmpe på arbejde på grund af sundhedsmæssige problemer.

Diskriminering på grund af medicinske tilstande er forbudt ved lov i mange regioner i verden, hvilket betyder, at arbejdsmiljøvurderinger ikke kan bruges til at samle ammunition til brandmedarbejdere. De kan dog bruges til at bekræfte, at medarbejderne er sunde og til at tackle sundhedsmæssige problemer, der forstyrrer funktionen på arbejdspladsen. For eksempel kan en sekretær, der rutinemæssigt oplever rygsmerter, modtage anbefalinger i en arbejdsmiljøvurdering, som reducerer risikoen for at skade ryggen.

I løbet af en vurdering kan medarbejdere gennemgå en fysisk undersøgelse ud over at give prøver til analyse i et laboratorium. Lægen kan have et sæt kriterier, der skal overgå for at bekræfte, at nogen er funktionsdygtige, såsom en negativ score på en tuberkulosetest, en demonstreret evne til at løfte en minimumsvægt eller godt syn. Hvis der observeres problemer i vurderingen af ​​arbejdsmiljøet, drøfter lægen problemerne og mulige løsninger med patienten og rapporterer dem også i en skriftlig evaluering for arbejdsgiveren.

Visse typer af sundhedsspørgsmål kan udelukke mennesker fra bestemte pligter. Drivere er for eksempel nødt til at have en god vision for at arbejde sikkert. Hvis der identificeres et problem, der forhindrer nogen i at arbejde, i en arbejdsmiljøvurdering, kan det være nødvendigt, at medarbejderen flyttes til en anden stilling, eller at han bliver pensioneret eller ansat midlertidigt, fordi han eller hun ikke længere kan arbejde. Da arbejdsløsheden ville være et resultat af et påvist handicap, ville medarbejderen være berettiget til forsikringsydelser og statslige ydelser, indtil problemet var rettet eller for livet, afhængigt af handicapets art.