Hva er en arbeidsmessig helsevurdering?

En arbeidsmessig helsevurdering er en medisinsk undersøkelse utført av en lege som avgjør om noen er egnet til arbeid. Vurderingen kan også omfatte anbefalinger for forbedringer på arbeidsplassen som vil hjelpe noen til å jobbe tryggere og effektivt. Sikkerhet på arbeidsplassen som helhet kan også være en bekymring, med noen leger som reiser til arbeidsplasser for å bekrefte at den generelle arbeidsplassen er sunn for ansatte. Noen arbeidsgivere krever at personellet deres gjennomgår helsevurderinger regelmessig, slik at de kan følge med på ansattes helse og sikkerhet, mens andre kan be om vurderinger etter behov.

I en situasjon der en ansatt har vært på grunn av arbeid på grunn av utvidet sykdom som kan være yrkesmessige, kan en yrkeshelsevurdering bli bedt om. På samme måte kan ansatte bli undersøkt før de kommer tilbake til jobb etter sykdom eller skade for å bekrefte at de er klare til å komme tilbake. Ansatte som jobber i risikable bransjer kan også gjennomgå RegulAR -vurderinger for å bekrefte at de er ved god helse, og det samme er ansatte som er utsatt for farer, eller ansatte som ser ut til å slite på jobb på grunn av helseproblemer.

Diskriminering på grunn av medisinske forhold er forbudt ved lov i mange regioner i verden, noe som betyr at yrkesmessige helsevurderinger ikke kan brukes til å mønstre ammunisjon for å skyte ansatte. Imidlertid kan de brukes til å bekrefte at ansatte er sunne, og for å løse helseproblemer som forstyrrer funksjonen på arbeidsplassen. For eksempel kan en sekretær som rutinemessig opplever ryggsmerter motta anbefalinger i en yrkeshelsevurdering som vil redusere risikoen for å skade ryggen.

I løpet av en vurdering kan ansatte gjennomgå en fysisk undersøkelse i tillegg til å gi prøver for analyse i et laboratorium. Legen kan ha et sett med kriterier for å gå over for å bekrefte at noen er egnet til plikt,for eksempel en negativ poengsum på en tuberkulosetest, en demonstrert evne til å løfte en minimumsvekt eller god syn. Hvis problemer blir observert i yrkeshelsevurderingen, diskuterer legen problemene og mulige løsningene med pasienten, og rapporterer dem også i en skriftlig evaluering for arbeidsgiveren.

Visse typer helseproblemer kan ekskludere personer fra bestemte oppgaver. Drivere må for eksempel ha god visjon for å jobbe trygt. Hvis et problem som forhindrer at noen jobber identifiseres i en arbeidsmessig helsevurdering, kan det være nødvendig at den ansatte blir flyttet til en annen stilling, eller å bli pensjonist eller satt på midlertidig fordi han eller hun ikke lenger kan jobbe. Siden arbeidsledigheten ville være et resultat av en demonstrert funksjonshemming, ville den ansatte være kvalifisert for forsikringsfordeler og statlige fordeler inntil problemet ble korrigert, eller for livet, avhengig av funksjonshemmingens art.