Hva er en bedriftshelsevurdering?

En bedriftshelsevurdering er en medisinsk undersøkelse utført av en lege som avgjør om noen er arbeidsdyktige eller ikke. Evalueringen kan også inneholde anbefalinger for forbedringer på arbeidsplassen som vil hjelpe noen til å jobbe tryggere og mer effektivt. Arbeidsplass sikkerhet som helhet kan også være en bekymring, med noen leger som reiser til arbeidsplasser for å bekrefte at den totale arbeidsplassen er sunn for ansatte. Noen arbeidsgivere krever at personalet deres gjennomgår bedriftshelsevurderinger regelmessig, slik at de kan følge med på ansattes helse og sikkerhet, mens andre kan be om vurderinger etter behov.

I en situasjon hvor en ansatt har vært utenfor jobb på grunn av utvidet sykdom som kan være yrkesmessig, kan det bedres om en bedriftshelsevurdering. På samme måte kan ansatte bli undersøkt før de kommer tilbake til jobb etter sykdom eller skade for å bekrefte at de er klare til å komme tilbake. Ansatte som jobber i risikofylte bransjer kan også gjennomgå regelmessige vurderinger for å bekrefte at de er ved god helse, det samme er ansatte som er utsatt for farer, eller ansatte som ser ut til å slite på jobb på grunn av helseproblemer.

Diskriminering på grunn av medisinske forhold er forbudt ved lov i mange regioner i verden, noe som betyr at arbeidshelsevurderinger ikke kan brukes til å mønstre ammunisjon til brannansatte. Imidlertid kan de brukes til å bekrefte at ansatte er sunne, og til å ta opp helseproblemer som forstyrrer funksjonen på arbeidsplassen. For eksempel kan en sekretær som rutinemessig opplever ryggsmerter motta anbefalinger i en bedriftshelsevurdering som vil redusere risikoen for å skade ryggen.

I løpet av en vurdering kan ansatte gjennomgå en fysisk undersøkelse i tillegg til å gi prøver for analyse i et laboratorium. Legen kan ha et sett med kriterier for å bekrefte at noen er arbeidsdyktige, for eksempel en negativ score på en tuberkulosetest, en påvist evne til å løfte en minimumsvekt eller godt syn. Hvis det observeres problemer i bedriftshelsevurderingen, diskuterer legen problemene og mulige løsningene med pasienten, og rapporterer dem også i en skriftlig evaluering for arbeidsgiveren.

Enkelte helseproblemer kan utelukke mennesker fra bestemte plikter. Drivere, for eksempel, må ha god visjon for å jobbe trygt. Hvis et problem som hindrer noen i å jobbe blir identifisert i en bedriftshelsevurdering, kan det være nødvendig at arbeidstakeren blir flyttet til en annen stilling, eller at han blir pensjonist eller satt i midlertidig fordi han eller hun ikke lenger kan jobbe. Siden arbeidsledigheten ville være et resultat av en påvist funksjonshemming, ville den ansatte være kvalifisert for forsikringsytelser og statlige ytelser til problemet var rettet, eller for livet, avhengig av uførhetens art.