Vad är en bedömning av arbetshälsan?
En bedömning av arbetshälsa är en medicinsk undersökning som utförs av en läkare som avgör om någon är anställd eller inte. Bedömningen kan också innehålla rekommendationer för förbättringar på arbetsplatsen som hjälper någon att arbeta säkrare och mer effektivt. Arbetsplatsens säkerhet som helhet kan också vara ett problem, med vissa läkare som reser till arbetsplatser för att bekräfta att den totala arbetsplatsen är hälsosam för anställda. Vissa arbetsgivare kräver att deras personal regelbundet genomgår bedömningar av arbetshälsa, så att de kan hålla ett öga på arbetstagarnas hälsa och säkerhet, medan andra kan begära bedömningar efter behov.
I en situation där en anställd har varit från arbetet på grund av utökad sjukdom som kan vara yrkesmässig kan en bedömning av arbetshälsan begäras. Likaså kan anställda undersökas innan de återvänder till jobbet efter sjukdom eller skada för att bekräfta att de är redo att komma tillbaka. Anställda som arbetar i riskfyllda branscher kan också genomgå regelbundna utvärderingar för att bekräfta att de är vid god hälsa, liksom anställda som utsätts för faror, eller anställda som verkar kämpa på jobbet på grund av hälsoproblem.
Diskriminering på grund av medicinska tillstånd är förbjuden enligt lag i många regioner i världen, vilket innebär att bedömningar på arbetshälsan inte kan användas för att samla ammunition till brandanställda. De kan emellertid användas för att bekräfta att anställda är friska och för att hantera hälsoproblem som stör funktionen på arbetsplatsen. Till exempel kan en sekreterare som rutinmässigt upplever ryggsmärta få rekommendationer i en arbetshälsobedömning som minskar risken för att skada ryggen.
Under en bedömning kan anställda genomgå en fysisk undersökning förutom att de ger prov för analys i ett labb. Läkaren kan ha en uppsättning kriterier att gå igenom för att bekräfta att någon är anpassad till tjänst, till exempel en negativ poäng på ett tuberkulostest, en påvisad förmåga att lyfta en minimivikt eller god syn. Om problem observeras i bedömningen av arbetshälsan diskuterar läkaren problem och möjliga lösningar med patienten och rapporterar också dem i en skriftlig utvärdering för arbetsgivaren.
Vissa typer av hälsoproblem kan utesluta människor från särskilda uppgifter. Förare måste till exempel ha en bra vision för att arbeta säkert. Om ett problem som hindrar någon från att arbeta identifieras i en bedömning av arbetshälsan, kan det vara nödvändigt att arbetstagaren flyttas till en annan position, eller att han går i pension eller läggs tillfälligt eftersom han eller hon inte längre kan arbeta. Eftersom arbetslösheten skulle vara ett resultat av ett påvisat funktionshinder, skulle den anställde vara berättigad till försäkringsförmåner och statliga förmåner tills problemet har rättats eller för livet, beroende på funktionsnedsättningens art.